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人力资源业务岗位员工绩效考核手册
质量记录编号:
员 工 编 号:
业务岗位员工绩效考核手册
( 年度)
单位:
姓名:
部门:
岗位:
XXXXXXXXX公司
填 表 说 明
1、本手册由人力资源部发给,由封皮、填表说明、岗位职责权限描述、年度工作计划书、季度工作计划与完成情况、考核评价表、周工作回顾小结,填表抽查记录组成;
1.1 封面是员工情况和员工编号,由人力资源部填写。
1.2 岗位职责权限描述由员工在部门经理指导下,本人于年初 月 日填写完成。
1.3 年度工作计划书,由员工本人在年初 月 日前填写完成.
1.4 季度工作计划与完成情况表,季初计划部分由员工本人在本季初时填写,季末完成情况部分由员工本人在本季末时填写.
1.5 考核评价表由员工直接主管在次月初3日前与员工沟通时填写.
1.6 周工作回顾小结,由员工本人在一周末时,通过自我回顾并根据季度工作计划填写.
1.7 尾页是填表抽表记录,由人力资源部填写.
2、必须用黑色或蓝黑色钢笔填写。
3、制订计划的要求:确定的工作目标应该是具体的,可衡量的(能量化的一定要量化),可达到的,与自己职责相关的,有时间限制的,以便能够结合考虑自己的优势、劣势、成功的机会和进程的威胁制定实施的策略。
4、计划制订好后,递交自己的主管审阅后双方签字确认。直接主管有指导下属制订计划的责任。
5、绩效考核成绩经员工确认后,于季末次月3日前,以部门为单位集中送人力资源部。
6、人力资源部定期抽查各部门员工手册填写情况,凡填写不规范或不认真的,人力资源部要在填写表记录表上登记。
7、月度考核成绩评定标准:
A、超越工作标准,有突出成绩;
B、正确如期完成工作,有优良成绩;
C、符合工作要求,能达到标准;
D、工作中有缺点,应求改进;
E、工作中多处不符合要求,缺点甚多。
A等成绩的人数不得超过本考核单位员工人数的20%
姓 名
职 位
部 门
岗 位 职 责
岗 位 权 限
岗 位 关 系
直接上级:
相关联岗位:
直接主管
确认
签字:
月 日
岗位职责权限描述
2004年全年工作计划书
工 作 计 划 书
主 要 工 作 任 务
权 重
工 作 计 划 书
主 要 工 作 任 务
权 重
直接主管建
谇或意见
签字:
月 日
员工确认签字:
月 日
2004年第一季度工作计划与完成情况
序号
主 要 计 划 与 内 容
季 初 计 划
季 末 完 成 情 况
完成时间
量化达成效果
完成时间
完成质量与效果
未完成任务的原因
季初主管对计划的建议和意见
直接主管签字:
月 日
季末主管对完成计划的确认
直接主管签字:
月 日
员工确认
员 工 签 名:
月 日
员工确认
员 工 签 名:
月 日
考 核 评 价
项
目
内 容
满 分
得 分
成绩评定标准:
□A、超越工作标准,有突出成绩(参考分数:90分以上)
□B、正确如期完成工作,有优良成绩(参考分数:71-89分)
□C、符合工作要求,能达到标准(参考分数:60-70分)
□D、工作中有缺点,应求改进(参考分数:50-59分)
□E、工作中多处不符合要求,缺点甚多(参考分数:49分以下)
一票否决:
·凡缺勤
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