某知名国际货代公司员工手册（史上最全公司制度版）.doc

某国际货代有限公司 员 工 手 册 2012年第一版 目录 一　前言部分 总经理致辞 　……………………………………………………3 公司简介 　　……………………………………………………4 公司文化　　　…………………………………………………5 公司结构图　……………………………………………………6　　 　　　　　　　　二　正文部分 第一章 入职指引 ………………………………………………7 第二章 员工基本行为准则………………………………………12 第三章　劳动合同 ……………………………………………17 第四章 工时与考勤制度 ………………………………………20 第五章 薪金、福利 …………………………………………23 第六章 休息休假………………………………………………26 第七章 员工培训、发展与关系沟通…………………………31 第八章 安全管理规定……………………………………………34 第九章 卫生管理制度…………………………………………35 第十章 办公用品管理制度……………………………………39 第十一章 车辆管理制度………………………………………40 第十二章 印章管理制度………………………………………42 第十三章 宿舍管理制度 ………………………………………43 第十四章 邮箱管理制度………………………………………45 第十五章 保密管理制度………………………………………46 第十六章 事项审批制度……………………………………49 第十七章 奖励与违纪处罚…………………………………50 第十八章 其他规定…………………………………………55 三　附则部分 手册使用说明　………………………………………………56 员工承诺书……………………………………………………57 第一部分 　前言部分 第二部分　正文部分 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，来保证公司的正常运转，同时为充分保障员工的权利和利益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本手册。 一. 本手册根据国家有关法规以及公司章程、规章制度等文件，就公司人事管理的基本事项而制定，为员工提供有关权利和义务解释的详尽资料。 二. 本手册适用于经公司批准录用的所有员工，包括全国各地分支机构（如分公司、办事处等，下同）的工作人员。 三. 本手册所称“公司”指国际货代国际货运有限公司。 四. 本手册所称“职务行为”，指以公司员工身份进行的生产经营管理行为，以及员工正常履行职务的职务行为。 第一章 入职指引 一、聘用程序 （一）公司将遵循公平、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘员工，所聘员工一律实行劳动合同制。 （二）聘用的基本条件 1、诚实守信，品行端正，遵纪守法； 2、具有与聘用岗位相适应的文化程度、专业知识、专业能力和技术水平； 3、有开拓创新意识，有事业心和责任感； 4、年满18周岁，身体健康、五官端正、举止文明。 （三）招聘程序 1、由公司人力资源部根据公司业务需要上报公司关于人员招聘的岗位种类和数量，经公司审批同意后负责组织实施招聘广告的发布、对拟招聘人员甄选的考试、面试及录取工作。公司人力资源部应根据具体职位要求对应聘人员进行各种形式的知识、技能、能力的考试和心理测试，从人员素质、心理特点、能力特长上对应聘人员加以甄选。 2、员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写《》不得填写任何虚假内容。得借用或伪造证件欺骗公司。 经考试、测验及面试合格者，公司将组织对该部分员工进行体检，体检合格者将被录用为试用员工，人力资源部将及时向被录用者发出录用通知。 经批准录用的新员工应在接到录用通知后，在指定日期到公司人力资源部报到，并填写《员工登记表》，后由公司安排签订劳动合同，并根据劳动合同的期限确定试用期，领取《员工手册》。 公司原则上不予聘用现有员工的直系亲属。 （五）被录用的员工需提供的资料 被录用的员工上岗前需提交与原单位解除或终止劳动合同的证明（不含应届毕业生），并向人力资源部提供以下表格及复印件：员工履历表、学历证书（ 复印件）、毕业证书（ 复印件）、资格证书（ 复印件）、身份证（复印件）、近期免冠照片（2张），司机附驾驶证复印件。异地分公司或办事处需在一周内将以上有关资料寄总部人力资源部。 同时，被录用的员工还需要提交公司下列联络资料： 1、姓名、性别、学历、婚姻状况等； 2、家庭地址、邮政编码和电话号码； 3、出现事故或紧急情况时的联系人以及联系电话； 4、当个人资料有更改或补充时，员工应在10日内填写个人情况变更申报表，交给公司人力资源部，以确保员工享受有关的各项权益，否则，员工应该承担由此导致的不利的后果； （六）员工诚