药学院岗位业绩考核办法2015年版.doc

药学院岗位业绩考核管理办法 （2015年试行） 第一部分 总则 岗位业绩考核是岗位绩效工资发放的重要依据，是教职工工作评价及职称晋升的基本参考因素之一。为激发教职工教学科研工作的积极性，体现奖勤罚懒、多劳多得的原则，根据学校岗位绩效工资管理办法，结合我院教学科研工作特点，制定本考核管理办法。 一、岗位业绩考核实行岗级动态调整管理 在岗教职工每年通过工作量计分的方式对教学、科研及学院服务等工作进行岗位业绩定量考核，依据业绩考核结果兑现岗位业绩津贴。 1.学院岗位绩效工资实行封顶制，教师可根据业绩考核结果获得高于任职岗级的业绩津贴。 2.连续3年所得岗位业绩津贴达不到所在岗位业绩标准的70%者，岗位级别下调一级。降级人员连续2年达到人事部门认定岗级业绩满岗要求，则恢复原岗级待遇。 3.教职工年满55周岁按人事部门认定岗位级别发放岗位绩效工资的基础部分，根据业绩考核结果发放岗位业绩津贴。 4.新入职人员按实际考核结果发放岗位绩效工资业绩部分，定岗2年后实行岗级动态调整管理。 二、特殊岗位人员的岗位业绩考核及奖励 1.药物分析测试中心在岗教师进行岗位业绩考核，岗位绩效工资按满岗级工作量计算，根据服务创收情况学院予以奖励。 2.实验室对外服务收入按横向课题计算工作量，由室负责人根据所承担工作的贡献进行分配。（筛选平台专职实验人员岗位职责及考核要求，按学院大型仪器管理办法规定执行。） 3.在岗管理人员岗位考核合格，按满岗级工作量计算，学院平均业绩奖励情况按岗位享受业绩二次分配。 三、特殊情况岗位绩效工资的发放 1.年度考核结果为不合格、基本合格、不确定等次人员（新接收毕业生、试用期人员除外），取消业绩考核资格。 2.本科教学、研究生教育出现重大工作失误者（以学校相关部门通报为准），扣除相应本科教学或研究生培养部分的考核计分；科研工作出现学术不规范问题（以院学术委员会评价结论为准），扣除科研成果部分考核计分。 3.因公出国（境）超过三个月的人员，自出国（境）次月起停发出国（境）期间的岗位绩效工资基础部分，其业绩岗贴根据年终业绩考核情况发放。 4.各类经学校批准的在职进修、学习、借调人员，根据其学习工作性质及履行岗位职责情况酌情发放其岗位绩效工资。 5.其他与劳动纪律及学校管理规定相关的情况按学院或学校相关规定执行。 6.为鼓励教职工为学院教学、科研及管理工作所做的贡献，学院根据创收情况设立奖励津贴。奖励津贴依据年终岗位业绩考核计分进行发放。取消岗位业绩考核资格人员，不享受学院奖励津贴。 第二部分 业绩考核工作量计算办法 学院业绩考核分为教学工作量考核、科研业绩考核、兼职及学院服务考核三部分。根据药学院实际情况，岗位业绩考核工作量计算办法如下： 一、教学工作量考核计分 所有上岗受聘人员，每年必须完成一定的本科生教学工作量，教学工作量每32标准课时为1分。 （一）本科生教学工作量计算 1.理论课标准课时＝E×(M/50)1/3×总学时（换算方法参照山大教字[2002]116号文） 其中：E为教学课程系数，M为学生人数（按专业招生规模，不足50人的按50人计）； 通选课程E=1.5，正常课程E=1.8， 新开课程、双语教学（七年制）E=2.2， 本科外语授课E＝2.5（外语教材、外语授课、外语作业及考试）； 2.实验课标准课时：G＝0.045×实验总课时×学生总人数 实验课班级人数不足20人时，按20人计。 3.实验技术人员准备实验标准课时：相当于指导实验标准课时的一半。 4.实践教学标准课时的换算规定： （1）指导本科生专题实习：每年指导1名本科生计0.5分；实验技术人员计0.05分。 （2）野外实习、认识实习、生产实习:0.10×（实际实习天数＋2）×实习学生数（班级人数不足20人时，按20人计），由带教教师均分。 5.药圃工作量计5分，由参加工作人员分享。 6.指导当年立项大学生创新基金项目的工作量：国家级立项计1分；校级立项计0.5分；院级立项计0.3分（未参加中期考核的项目将不予计算工作量）。 7.任课教师教学质量评价连续二年被学校列入后5%者，本门课程按工作量的85%计分。出现教学事故等教学质量问题时，按学校相关规定处理。 （二）研究生教学工作量计算 1.研究生课程工作量计算： （1）研究生课程选课不足5人的课程两个年级合并上课；上课人数不足50人的课程按50人计算标准课时；研究生课程班按二个学员折合1个本科生计算标准课时。 （2）研究生全英语课程系数为3.0。 2.指导研究生工作量计算： 指导1名博士生计0.85分/年， 指导1名硕士生计0.55分/年，根据参与研究生课题协作贡献情况，由导师按0.05分/生给协作人员分配工作量计分。在职研究生计0.3分/年（以开题交费为准），兼职导师的统招研究生校内合作二导按博士0.4分/生