第五章 劳动法与劳动合同法律制度().pptVIP

　 王某系一家公司的员工。2009年2月王某与该公司签订了自2009年2月16日至2012年2月15日的劳动合同。2009年3月4日，王某在去广州出差时所乘坐的大巴车发生了交通事故，王某不幸身亡。王某的亲属以工伤事故为由，向公司提出了工伤补偿要求。 　 (1)王某的死亡系交通事故所致，是否属于工伤范畴? (2)其工伤应当由谁认定? (3)王某如果是工伤，其工伤补偿标准与内容是什么? 　 (1)原理：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，属于工伤。 结论：王某其死亡原因虽然系交通事故所致，但其发生是在出差的路上，即属于因工外出期间和工作原因，因此属于工伤范畴。 (2)原理：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位 结论：王某的工伤认定应当由该公司所在地的社会保险行政部门给予认定。 　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。 A.法律援助 B.支付令 C.社会救济 D.依法制裁用人单位 [答案] B * * 劳动法 劳动合同法律制度 5.1.1 劳动保护的规定 （1）用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 （2）劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 5.1.1 劳动保护的规定 （3）用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 （4）从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。 （5）劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 5.1.1 劳动保护的规定 女职工的特殊保护 未成年工特殊保护 对女职工和未成年工特殊保护 5.1.1 劳动保护的规定 侵害女职工和未成年工合法权益的法律责任 强令劳动者违章冒险作业的法律责任 劳动安全设施和劳动卫生条件不符合要求的法律责任 2） 4） 1） 非法雇用童工的法律责任 3） 5.1.2 劳动争议的处理 协商是指当事人各方在自愿、互谅的基础上，按照法律、政策的规定，通过摆事实讲道理解决纠纷的一种方法。协商的方法是一种简便易行、最有效、最经济的方法，能及时解决争议，消除分歧，提高办事效率，节省费用，也有利于双方的团结和相互的协作关系。 根据《劳动争议调解仲裁法》第4条的规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。” 5.1.2 劳动争议的处理 Text in here 调解 协议书 调解协议 的履行 调解组织 5.1.2 劳动争议的处理 　 （1）从仲裁主体上看，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。 （2）从解决对象看，劳动争议仲裁解决劳动争议，这是与《仲裁法》规定的仲裁方式的重大区别。 （3）从仲裁实行的原则看，劳动争议仲裁实行的是法定管辖，而《仲裁法》规定的是约定管辖。 （4）从与诉讼的关系看，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。 1）劳动争议仲裁的特点 5.1.2 劳动争议的处理 劳动争议仲裁的原则 一次裁决原则 合议原则 强制原则 5.1.2 劳动争议的处理 　人民法院受理劳动争议案件的条件：①争议案件已经过劳动争议仲裁委员会仲裁；②争议案件的当事人在接到仲裁决定书之日起15日内向法院提起诉讼。人民法院处理劳动争议适用《民事诉讼法》规定的程序，由各级人民法院民庭受理，实行两审终审。 5.2.1 劳动合同的订立 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 已建立劳动关系，但未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 劳动关系的建立 劳动合同的建立 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 5.2.1 劳动合同的订立 劳动合同