古代帝王管理=江山永固.PPT

从帝王驭人术看企业管理周燕军   管理！亘古至今的命题！ 管理，可大可小，大至治国安邦，小至居家理财。 何为管理？ 管什么？ 怎样管理？ 古代帝王管理=江山永固 管理如此容易 —驭人！  如果说西方的管理精髓主要体现于大型企业的持续发展历史中，那么中国的管理精髓一定是展示在历代主要王朝的长寿过程中，展示在中华文明的繁衍持续过程中  ——周永亮 （北京大学法学博士，知名管理咨询专家） 帝王治国 vs 企业管理 帝王治国和今天的企业管理在诸多方面有着共同的地方。 一个帝王要治好国家，他既要调动他们的忠诚心和积极性，又予以适当限制和合理控制。企业的管理者和员工的关系也是如此 《中国古代帝王十大驭人术》 下诏罪己 公元221年，（曹魏黄初二年）六月，日食发生。 古人往往把自然现象与人间社会政治联系起来，认为自然的非正常现象是上天对人类的警告，如不及时向上天承认错误，上天就会给人间降下灾难。当时，主管天象的官员将此事上报文帝曹丕，要求按旧例罢免太尉以避灾。而此时的太尉是老臣贾诩。 黄初二年，是曹丕登基称帝的第二年，政局还未完全稳定，当然不能因一个小小的日食就杀掉贾诩。在中国古代，大臣和百姓很看重天象，认为上天的一些昭示意味着一个帝国的兴衰，主管天象的大臣汇报完，当朝堂上的大臣就纷纷议论起来，一些和贾诩平时不和的大臣，更是趁此良机，力劝魏王曹丕杀掉贾诩，说是以谢天命。 曹丕下诏： “上天降下灾异，是警告天子的。天子委过于下级官员，这不是圣人的做法。文武官员们，大家小心尽职吧!以后凡有此类警告，绝不归罪你们。” 帝王在对待大臣、处理政事时，如果他感到罪己比杀人能获得更大的政治效益，那么这时他也会选择前者，因为政治利益才是他最终要考虑的。 企业管理者≠帝王 企业的管理者没有帝王那样的生杀与夺的大权，但就管理与被管理的实质而言，却并没有变化。管理层要想获得员工对企业的忠诚，要让他们竭尽全力地为企业工作，那么就需要一些“管理之术”了。 怎么办？ 产品的质量不过关 销售额突然下降 消费者投诉 …… 劳心者食人，劳力者食于人 劳心者本领——驭人！ 管理的最高境界 《孙子兵法》曰：攻心为上！ 管理的最高境界，就是没有管理！ 被人卖了，还笑着帮人家数钱 thank you! * *