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培养素质部分的写法 很重要的一项 这说明你具备的能力和素质 有依可寻 一定要“移花接木”与应聘职位相关 领会精神更加重要 应聘职位的要求是固定的，而自己过往经历是弹性的，要修改使之与应聘职位相匹配 奖励情况 时间或重要性分条写 要有简单地分析 不要简单罗列 数字最具说服力 个人技能 针对应聘职位要求的一些技能 英语和IT 相应的证书 证明能力的 从工作、生活经历中能够推倒出来的能力 个人爱好 简洁 面试管的兴趣 比较轻松 的话题 自我评价 最好不要写 都是套话、空话、不实在 前面提到了很多个人特质 HR可能会反感 案例： 性格特点 踏实稳重有工作热情，喜欢长时间深入工作，不喜欢工作 变动频繁； 重感情，对出生地北京有极其深厚的感情，对所就读的中国人民大学有极其深厚的感情 能吃苦耐劳，追求精致，高尚，紧张充实的生活方式； 独立坚强，办事果断不拖沓； 善于与人相处，有亲和力，能在短时间内赢得他人好感及信任，并长期维持； 善良真诚，聪明智慧，有内涵； 各项内容的排列顺序 相关性高的前面 ，低的后面 研发类 项目涉及的技术 非研发类 体现具备素质的工作内容 让简历“活”起来 1、公司如何筛选简历 2、简历中最吸引HR的是什么 3、如何从平淡的生活中挖掘出简历所需的素材 4、当前最受欢迎的简历特征描述 公司如何筛选简历 研发类 技术相关性 学习能力 HR：模式化 时间短 关键词 经理 ： 看最感兴趣的东西HR 与经理的区别 筛和选 电脑 ： 关键字 程序化评分 简历中最吸引HR眼球的是什么 HR 简单明了 内容符合职位要求的 有亮点和特点 经理 内容符合职位要求、主题明确的简历 关键信息反映准确的简历 大公司名 关键字准确 硬指标突出 如何从平淡的生活中挖掘出简历所需的素材 旅游、慈善赈灾 献血支教 坚持读《21世纪经济报道》6年， 每期都有收藏 当前最受欢迎的简历特征描述 看一个例子： （转到word） 如何弥补硬伤 什么是硬伤 学校一般 专业一般 没有工作实践经历 解决办法 如果时间来的及，用实际行动弥补最佳 简历中突出优势，淡化甚至转化劣势 强调以往经历突出的潜力和经验 挖掘自己其他经历和职位的相关性 关于内部推荐 人脉求职 优点：较少的竞争者 良好的印象 途径：咨询师兄师姐，Cold Call, E-mail Distribution 针对职位构思简历的过程 一张纸 分3列 左边职位需求 右边以往的经历 中间写自己具备的素质 与两边匹配 中间的和左右的匹配 多模版准备 一份简历走天下 将职位分类 研发类、销售类、市场类、人资行政类、专业技能类 每类准备2页的简历内容 从多往少 删除比添加容易 针对具体公司修改 找优略势、找匹配 投递方式 现场 网络 邮寄 现场 现场投递 专场招聘会 比较大的公司 宣讲 收纸质简历 展览中心招聘会 现场投递简历时注意事项 现场投递注意事项 仪表和举止 适当的谈话和沟通 当心可能的现场面试 网络投递注意事项 使用啥样的email 学校的或学院的、hotmail\yahoo 、sohu\sina 正文、附件问题(格式，文件名） 回复确认 发邮件的时间：前12小时质量最高 联系我们 联系方式：datx@ 地址：北京市西总布胡同13号 邮编：100005 基金会网址：www.chinahuamin .org 基金会电话：010基金会传真：010大爱同行 华民慈善基金会 华民慈善基金会 Page * 华民慈善基金会 华民慈善基金会 简历及投递技巧 把爱心火炬传递到老百姓最需要的地方去 ——华民慈善基金会大学生就业扶助项目培训 华民慈善基金会 把爱心火炬传递到老百姓最需要的地方去 提纲 重要性和作用 普通简历解析 职位描述、工作描述 软技能及不同类新的简历模式 简历条块解析 公司如何筛选简历 简历提升技能 投递技巧 大爱同行 华民慈善基金会 你认为简历好或不好的区别 写简历过程中，遇到哪些问题: TMI 最根本的是简历的针对型， 不同公司准备不同的简历 简历的重要性和作用 获得面试机会 = 产品说明书 面试时提问的参考 检验产品实际性能的参照 普通简历解析 是否易读 求职意向是否要写明 个人兴趣爱好，写的不好 个人评价 缺乏足够论据 显得浮夸 专业特长 空洞的描述性语言，缺乏事实依托 提倡叙述性语言 不同的职位，不同的简历 应聘能力是否和需求一致 个人描述和职位描述是否一致 “尺有所短、寸有所长” 任何人都有自己的能力和优势 招聘 职位需求与自己