军动九天股份有限公司人力资源需求计划跟工作计划.docVIP

PAGE PAGE 2 军动九天股份有限公司人力资源需求规划与工作计划 根据上一年度的工作情况和当前公司的发展目标,第八经营年度人力资源部总体目标如下： 1、 进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，保证公司的运营在既有的组织架构中运行。 2、 完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据； 3、完成日常人力资源招聘与配置 4、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度； 5、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。 6 在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性； 7、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度； 8、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益，为企业发展服务； 9、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益。 第八年初公司人力资源状况： 员工类别 人数（人） 比重（%） 直接生产人员 260 77.61 辅助生产人员 15 4.48 行政管理人员 25 7.46 其他人员 15 4.48 销售人员 20 5.97 合计 335 100.00 第八年招聘计划： 1.现有生产设备： A厂房继续生产P1 一条手工生产线 一条手工生产线 一条半自动生产线 一条半自动生产线 一套动力设备 为了保障P1生产和满足生产工作，现计划在第八年初计划招聘如下： 员工类别 人数（人） 比重（%） 计划招聘时间 招聘费用（元） 一级生产工人 20 64.5% 2008.1.1 500*20=10000 辅助生产工人 3 9.7% 2008.1.1 100*3=300 初级管理人员 5 16.1% 2008.1.1 2000*5=10000 其他人员 3 9.7% 2008.1.1 100*3=300 招聘入场费用 5000 合计 31 100% 15600 2.公司计划在第八年开发、生产P2，并在第二季中租入设备如下： 设备名称 数量 用途 A厂房 1 柔性生产线 1 生产M3 全自动生产线 1 生产P1 柔性装配线 1 装配P2 在第八个经营年度，公司根据市场和自身发展的需要，计划在第一季度用自有的两条手工生产线和一条半自动生产线生产P1，在第二季度开始，则除了用两条手工生产线和一条半自动生产线生产P1外，还租入两条柔性生产线生产M3，两条全自动生产线生产P1和一条全自动装配线装配P2。则根据公司生产的需要，公司的针对不同类型人员的需求、招聘如下： 员工类别 人数（人） 比重（%） 计划招聘时间 招聘费用 2级技术生产工人 65 37% 2008.4.1 500*65=32500 3级技术生产工人 65 37% 2008.4.1 1000*65=65000 辅助生产工人 10 6% 2008.4.1 300*10=3000 管理人员 18 8% 2008.4.1 2000*18=36000 销售人员 10 6% 2008.4.1 100*10=1000 其他人员 10 6% 2008.4.1 300*10=3000 招聘入场费用 5000 合计 168 100% 145500 第八年培训计划 （一）目标概述： 员工培训与开发是公司着眼于长期发展战略必须进行的工作之一，也是培养员工忠诚度、凝聚力的方法之一。通过对员工的培训与开发，员工的工作技能、知识层次和工作效率、工作品质都将进一步加强，从而全面提高公司的整体人才结构构成，增强企业的综合竞争力。对员工培训与开发的投资不是无偿的投入，而是回报颇丰的长期投资。人力资源部本年计划对员工培训与开发进行有计划有步骤有目标地进行，使公司在人才培养方面领先一步。　　 （二）具体实施方案：　　 1、根据公司整体需要和各部门培训需求编制本年度公司员工培训计划　　 2、采用培训的形式：外聘讲师到企业授课；派出需要培训人员到外部学习；选拔一批内部讲师进行内部管理和工作技能培训；购买先进管理科学VCD、软件包、书籍等资料组织内部培训；争取对有培养前途的职员进行轮岗培训；以老带新培训；员工自我培训（读书、工作总结等方式）等。　　 3、计划培训内容：根据各部门需求和公司发展需要而定。主要应重点培训以下几个方面内容：营销管理、品质管理、人力资源管理、生产管理、财务管理、计算机知识、服装专业知识、采购与谈判、心灵激励、新进员工公司企业文化和制度培训等。　　 4、培训时间安排：外聘讲师到公司授课和内部讲师授课根据公司