四大所招聘流程与验总结.docVIP

普华永道（PWC）招聘流程 　　普华永道招聘有五道程序： 　　每年的9月份，普华永道中国区召开统一的招聘会议，确定本年度招聘时间表。 第一关：应聘者网上提交简历。普华永道的网站上有对于简历的详细要求，应聘者按照要求填好电子表格，发到普华的网上。 　　第二关：参加普华的英语能力考试。时间在11月份，简历提交截止日后不久。 　　第三关：第一轮面试。主要是介绍自己，整个面试过程都是用英语来完成的，由普华的各个业务部门经理做面试官。 　　第四关：普华招聘程序中最重要的群体评估环节(普华称为Assessment Center)。普华把通过第一轮面试的应聘者以10个人或12个人为一组，让这10个人就某一个问题自由发挥，而面试官则在一旁观察，看每一个人的表现，并且给他们评分。所有的讨论都要用英语来完成。第二部分是主题讨论。面试官会给应聘者几个选题让他们挑选，然后有10分钟的准备时间，最后有三分钟时间做陈述。这个测试主要是考察你的团队合作能力和领导能力。 　　第五关：由合伙人来面试(到这一关基本上已通过)。 毕马威（KPMG）招聘流程 其招聘相对稍晚于其他三家。 　　招聘分四个步骤： 　　1.网上投简历； 　　2.笔试； 　　笔试分两部分。第一部分是数学推理，中文，35分钟，35道题。均是加减乘除运算，很简单但时间比较紧。第二部分就是四大基本都会考的verbal test(英文阅读)，类似于判断，一共给了12段话，付了32个选择题，让你根据原文进行判断选择。 　　3.第一轮面试； 　　 一面问一些很basic的问题。 4.第二轮面试(final)。 　　二面见合伙人。 德勤（DTT）招聘流程 　　有四部分： 　　第一部分：Online Test 　　一些阅读，15分钟30道题。 　　第二部分：Group Discussion 　　面试流程有三个步骤： 　　1.自我介绍，名字学校专业，别的不许说。 　　2.中文讨论，给一篇报道，看3分钟，然后集体讨论25分钟。面试官会在旁边听并且作记录和打分，讨论主要集中在原因和解决手段上。 　　3.英文讨论，每人三分钟准备时间。 第三部分：OPT 　　108道性格测试，不筛人。 第四部分：Final 　　总共15分钟，全英文。 安永招聘流程 　　招聘分四个步骤： 　　1.网上投简历； 　　2.笔试； 　　考察英语能力和简单数学计算能力 　　3.第一轮面试； 　　一面主要考察英语口语和沟通技能。 　　4.第二轮面试(final)。 　　二面见合伙人，主要考察申请动机和综合素质。 　　第三部分：OPT 　　108道性格测试，不筛人。 　　第四部分：Final 　　总共15分钟，全英文。 转载请注明出自应届生求职招聘论坛 /,本贴地址:/thread-980-1-1.html 所谓“四大”，指的是全球最有实力的四大会计师事务所，即ErnestYoung“安永大华”、PriceWaterHouseCoopers“普华永道”、DeloitteTouche“德勤华永”和KPMG“毕马威”。 　　作为过来人的雷璐，为大家介绍了四大选人的几个步骤，希望对将来报考四大的同学们有所帮助。 四大的选人步骤大致分4阶段: 　　1、上交网上的申请表格，其中分个人基本信息，学历，工作经验和OpenQuestions四部分内容。 　　2、上交完网上的申请后，等候雇主的联系，一般情况下如果你的学历是和数学有关系的，那么就会免除onlinetest的步骤，那么就是预约一个第一轮面试的时间；但如果是文科的同学，可能会被邀请做onlinetest。 　　3、第一轮一对一面试的内容大体上是环绕几个keyskills来问问题，比如team working skills,communication skills,and commercial awareness。学生会被要求以举例子的方式来回答问题。整个面试长度为45分钟到1个小时。 　　4、第一轮面试结束后，一般在一个星期内得到回复，如果成功通过第一轮，那么下一轮就是assessment centre，和前面的第一轮相比，这一轮是需要整天的考验的，其中这一整天里，被分为3个小环节： 　　1)E-tray/CaseStudy：这个是模拟真正上班后工作中可能会遇到的问题而设计的考验形势。学生需要通过回复商业email和写小essay的方式对business issue提出自己的看法，这一阶段考验学生的商业头脑及日后在日常工作中的表现。时间大概为90分钟。 　　2)Group Discussion：在这个环节中，4-6个学生被组织在一起分析一些business issue的考验形势，这一环节主要考验学生的team working s