新员工入职培训(工作态度).pptVIP

讨论：成功是因为什么？ 态度与能力 态度与能力 心态的两种类型 消极心态的人： 1、愤世嫉俗、认为人性丑恶，与人不和； 2、没有目标，缺乏动力，不思进取； 3、缺乏恒心，经常为自己寻找借口和合理性理由； 4、心存侥幸，不愿付出； 5、固执己见，不能容忍人； 6、自卑懦弱，无所事事； 7、自高自大，清高虚荣，不守信用等等。 积极心态的人： 1、有必胜的信念； 2、善于称赞别人； 3、乐于助人； 4、具有奉献精神； 5、微笑常在，乐观自信； 6、能使别人感到你很重要 两种心态的不同特征： 积极心态：认真思考，做出选择 面对难题： 消极心态：不动脑筋，安于现状 积极心态：从实际出发，求变创新 面对挑战 消极心态：逃避、退缩 积极心态的力量 成功 心态 失败 态度决定一切 ABC情绪理论 主要内容： A（Antecedent ）前因 B（Belief ）信念 C（Consequence ）结果 指在事情发生过后（起因A）到最终的（结果C），不同的人持不同的态度（情绪B）将得到不同的结果（C）。 如何调整心态？ ▲1、转变思维，多角度看待问题 ▲2、采用积极的的思维反应模式 ▲3、确定最佳的注意力范围 ▲4、培养坚定的信念 ▲1、转变思维，多角度看待问题 用不同的眼光看世界 不是没有方法，只是暂时没找到而已，相信不久就会看到 一个问题有多种解决方法 ▲2、采用积极的的思维反应模式 采用积极的的思维反应模式 ▲3、确定最佳的注意力范围 ▲4、培养坚定的信念 分享：史泰龙的故事 不抛弃，不放弃！！ 失败是成功之母！！ 作为新晋员工应该具备的四种心态 第一个心态：我有必定成功的公式 第二个心态：过去不等于未来 第三个心态：做事先做人 第四个心态：是的，我已经准备好了！ 第一种心态我有必定成功的公式 大部分新晋员工走上工作岗位时的一种心态：担心或疑虑。如： √我不知道我会做什么？我不知道我能否胜任工作？ √我的英文不好，万一要用英语和客户商谈，怎么办？ 第二种心态过去不等于未来 第三种心态做事先做人 新员工在步入社会时还会有一种心态：我只要把自己的工作做好就行了，不用理会其他人。但是，根据对国际100家大公司的调查，他们在用人时不仅仅是做事的能力，他们考量的标准绝大部分集中在以下几点： √勇于承担责任 √具有团队精神 √善于学习 √有向心力 √了解组织与他人的需要 √勇于承担责任 “这工作应该归哪个部门负责？” “什么时候有人来指导我，给我足够的培训呢？” “没有明确指示，我不知道怎么办？” “为什么没有人来协调一下这个事情？” 以上想法看上去没有什么错误，但却暴露出一个我们今天时时面对，并隐藏在组织中的推诿、抱怨、拖延、执行不力等许多表面问题背后的核心问题——缺乏个人责任感！ √具有团队精神 团队精神来源于人与人之间的信任、尊重和理解，它的基础是尊重个人的兴趣和成就，核心是协同工作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。 团队精神的重要性 每一个成功的大企业，都是全体员工通力合作的结果，每一个获胜的体育队伍，荣誉都不属于任何一个人。 一个人能够凭着自己的想象力，取得一定的成就，然而如果把自己的想象力和别人的想象力结合起来，就会取得意想不到的成就。 １+１２是个富有哲理的不等式， 这也表明集体的力量并不能简单地认为是单人的累加之和。 如何培养团队精神？ √善于学习 讨论：是我们去适应这个企业，还是让企业来适应我？ 古语说：读万卷书不如行千里路，行千里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路。 精髓：谦虚！ 不但要学习别人的优点，也要学习别人缺点。 第四种心态是的，我已经准备好了 企业新人常常还会有这样的心态——在心理上认为自己是一个新人，一切都毫无经验，公司应该给予更多的照顾与宽容。 “是的，我准备好了”意味着： “我虚心的接受公司主管的指示，全力以赴” “我已准备好要全心全意地学习完成工作的技巧” “我已准备好接受各项挑战，以增长我的能力” “我已准备好要全心全意服务于我的客户” “我已准备好以积极进取的态度迎接每一天” “我已准备好在