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关于加强高校学生干部队伍建设的思考 　　摘 要：加强高校学生干部队伍建设是强化大学生思想政治教育的根本需要，是促进高校健康发展的需要。本文通过阐述加强高校学生干部队伍建设的重要性，它不仅是强化大学生思想政治教育的需要，也是高校管理工作的得力助手，进而分析现如今高校学生干部队伍中存在的主要问题，例如学生干部选拔程序不规范，培养过程中存在漏洞，学生干部自我定位不明确以及考核及监督制度形同虚设等多方面因素，提出要通过规范学生干部选拔程序，改进学生干部培养体系，加强对学生干部的思想政治教育以及完善监督及考核制度等有效途径来加强高校学生干部队伍建设。 　　关键词：高校；学生干部；队伍建设；加强 　　中?D分类号：G641 文献标识码：A 文章编号：1673-2596（2017）10-0163-03 　　高校的教学及管理工作能有序的进行并发展的蒸蒸日上，与高校中学生干部这一群体息息相关。学生干部在老师和同学之间的纽带作用日益显著。可在高校学生干部队伍建设中仍有问题存在，我们应该如何加强高校学生干部队伍的建设，如何完善学生干部的培养机制，充分发挥学生干部为同学、学校服务中的重要作用，已经逐渐成为当今高校思想政治工作者迫在眉睫的问题。 　　目前，在高校中通常存在对学生干部队伍建设的重要性认知不够的问题，学生干部队伍建设缺乏科学性。高校学生干部队伍建设，是目前高校学生思想政治工作中有待解决的重要问题。因此，深入探讨高校学生干部队伍中存在的问题，并试着提出完善高校学生干部队伍建设的有效途径，对于高校学生干部队伍的发展具有重要意义。 　　一、加强高校学生干部队伍建设的重要性 　　（一）是强化大学生思想政治教育的需要 　　2016年12月习近平总书记在《全国高校思想政治教育工作会议》中强调：“高校思想政治工作关系高校培养什么样的人、如何培养人以及为谁培养人这个根本问题。要坚持把立德树人作为中心环节，把思想政治工作贯穿教育教学全过程，实现全程育人、全方位育人，努力开创我国高等教育事业发展新局面。”而学生干部通常有较好的基础，能够快速地接受社会发展中所需的创新思维，并且能做到认同党的指导方针。在日常生活中，他们还能及时的了解来自学生群体中的思想动态，做老师与学生之间的纽带。学生干部凭借着自己的人格魅力及在各个方面的优秀表现，在学生中有一定群众基础，有时比老师更能被同学所信服。 　　（二）是高校管理工作的得力助手 　　中共中央、国务院颁布的《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》指出：“高等院校中的学生会、研究生会等要自觉接受党的领导，要在共青团组织的指导下开展生动有效的思想政治教育活动，把广大学生紧密地团结在党的周围，以更好地发挥自己的桥梁和纽带作用。”高校的学生数量多，学生的工作任务繁重，如果只依靠负责学生工作的教师来组织学生工作就会力不从心。而高校学生干部是高校中出类拔萃的人群，他们有创新性、积极性、用满身热忱去投入到学生工作当中。学生干部具备了普通学生所具有的特质，同时也具备了学生工作者的基本素养。 　　二、高校学生干部队伍建设中存在的问题 　　（一）学生干部选拔程序不规范 　　1.选拔方式单一 　　高校选拔学生干部通常采用自荐与他荐的方式。在他荐环节中往往会出现，诸如某老师直接推荐该学生为学生干部，此前对该学生的基本素质并未进行考察，甚至都不能确定他能否承担此重任的情况。这种行为不仅让一些真正优秀的学生与此机会失之交臂更严重地破坏了学生干部的整体素质。 　　2.选拔形式单一化 　　目前，高校在选拔学生干部中通常会选择候选人演讲的方式进行投票选举最终决定获选人。而在我看来，这种单一的形式是缺乏科学性的。学生干部是要品学兼优，具备基本领导干部素养的人方能胜任的。而形式单一的演讲只能观察到他的现场表现，或许善于展示自己、临危不惧的人就显得十分有优势。这种形式对于选拔学生干部来说是比较片面的，不能有效地展示出候选人的自我才华，也不能合理的寻求到适合担任学生干部的人才，极有可能在以后发现某个学生并不适合担任这一职务。 　　（二）培养过程中存在漏洞 　　在诸多高校的学生干部培养体系中存在很多有待解决的问题。高校学生干部的培养逐渐在背离初心，不再是单纯的为同学服务，提升自己，更多的是为老师效劳。一些老师会把生活中的私事也交给学生干部去完成，而学生也不敢去拒绝只能尽力完成。这样不仅加大了学生干部的工作量，也对学生干部培养规范性有所影响。 　　部分高校存在重男轻女的现象。诸如参加比较重要的会议或者活动时，通常让男生参加的比较多。在学生干部中比较重要的岗位也是多数交给男生来担任。隐性的将女性在学生干部群体中的发展降至不利的地步。 　　将学生组织中各部门的职责都划分的井然有序是合理的，但是目前普遍学生干部都只做自己部门