中国传统文化对高校现代管理启示.docVIP

中国传统文化对高校现代管理的启示 　　摘 要：西方文化所培植的管理理念已日显不足且正走向困境，培植新的管理理念的文化温床应该主要是中华传统文化，这一点已经在东西方学界达成共识。中国传统文化具有深刻的管理意涵，其包容汇通精神、天人和谐思想、强调对人性的关注以及重视道德等特征有利于推动管理的革命。这种推动作用集中体现在管理文化心理、管理意识以及管理制度三个层次。为此，需要利用世界眼光和本土特色两类视角加快对中国传统文化的开发，加强对当前高校管理实践的理论总结与提炼等。 　　关键词：中国传统文化；高校；管理 　　中图分类号：G640 文献标识码：A 文章编号：1002-4107（2017）07-0055-03 　　从文化的角度切入管理是当今管理界的热门话题。因为管理模式和经济发展逃脱不了文化环境，也无法回避文化话题。然而在对中国传统管理文化的研究中却出现了一个令人深思的现象，即对中国传统管理文化的研究远远落后于海外学界。在对中国传统管理文化的挖掘过程中，大多数研究仍停留在制度层次和思想意识层次，而鲜有从文化心理的深层次去认识中国传统文化的现代管理价值。这种研究倾向大大窄化了中国传统文化的管理价值。而这方面美国和日本却捷足先登，源源不断地从中国传统文化的宝库中吸取有重要价值的管理思想。中国的《孙子兵法》、《论语》等经书典籍被日本企业界推崇为现代企业制度赖以建立发展的文化基础。因此，面对这一状况，我们更应该珍视中国传统文化博大精深的特征，充分利用这一得天独厚的条件，让中国传统文化在高校管理理论和实践层面重现价值。 　　一、管理与文化的关系 　　管理一词有“管辖”、“处理”、“管人”、“理事”、“保管”、“料理”等意，它从不同侧面、不同角度进行定义，但总的说来，管理是人们对一定范围内的人员及事务进行安排和处理，以期达到预定目标的活动过程。从本质上说，管理是一项与人类社会共生的社会活动，只要有人类社会存在，就会存在管理活动。而人类社会在本质上是一种文化存在。所以现代管理学家德鲁克曾说：管理是一门学科，同时也是一种文化；管理受到文化的影响，管理又影响文化的形成。因此，管理作为人类活动亦必然与文化休戚相关，甚至可以说，管理理念取决于其文化条件。管理与文化是天然的互构关系。 　　（一）管理具有丰富的文化意义 　　人的本质在于文化，文化是人的生活样法，那么人的一切活动都应该有其最深的文化内涵。管理作为一种科学加艺术的人类活动，所具有的文化内涵就更明显。通常而言，管理涉及物对物、人对物、人对人的关系，这些关系之间会有很多的风险与不确定性，要处理好它们之间的关系，不仅仅需要相应的知识，更需要一些独特的方法，而这些独特的方法往往是管理者自身创造的产物。例如，处理好人与人之间的关系是管理者的一个重要任务，其中涉及良好的沟通与组合，而沟通又具有强烈的场景性，在沟通的过程中，不仅需要组合知识，还需要创造知识。这一创造的过程具有高度的文化特征。按照日本管理学者野中与竹内提出的知识转化与生成模型，新知识或者说新的知晓是通过个人显性、个人隐性、组织显性与组织隐性四类知识在不同的时机以一种“生成之舞蹈”方式产生的。 　　（二）文化对管理的根本性影响 　　首先，文化对管理具有整体性影响。正如前文所言，人的本质在于文化，文化是人们的生存方式，文化是人类的生活样法，它不仅具有外显的构架，而且具有无形的隐形的构架，从根本上制约和指导着人类的思考、行为及情感的形成和其表现方式。这些都会对管理实践及其理论发展产生根基性影响和制约。具体来讲，管理的主体和客体都生活在一定的文化氛围中，文化因素潜移默化地影响和制约着管理者与被管理者的思想特点和水平。其中，文化中的价值观念、道德准则、理想信念、思维方式和风俗习惯等因素对管理主体和客体的影响巨大。同时，文化也会深深的影响到管理手段的使用过程及其效果。例如，中国文化的“伦理人”假设和西方文化的“经济人”假设对管理方式的影?是不一样的。在东方国家，更多的管理者偏好用情感投资来进行管理。 　　其次，不同的文化孕育着不同管理理念的创生。管理思想是在一定的文化大背景中生成和发展的，不同文化环境会形成不同的甚至迥异的管理思想。东方文化注重人文精神和跨度思维、顿悟思维，而西方文化注重科学精神和严密的逻辑形式：东方文化注重群体价值取向，而西方人注重个体，主张个人主义。这种文化风格、思维方式和价值观念上的显著差异使东西方管理思想曾沿着不同的道路发展。东方管理活动和思想注重和谐、整体、以人为本，它主要是一种艺术、一种哲学，而西方的管理则一开始说注重效率，强调理性，突出严格的规则制度。文化上的差异孕育了不同管理理念的创生，文化决定和推动着管理活动和思想的变化、发展以及定型。而且，历次管理思想的飞跃与管理范式的改变都与文化的变迁和转换相关