劳动关系跟劳动争议讲座（ppt 48页）.ppt

劳动关系及劳动争议讲座 中国政法大学民商经济法学院副教授金英杰 一、我国劳动关系现状及存在的主要问题 有关系无劳动 有劳动无关系 用工主体多样化 用工形式多样化 劳动合同短期化 劳动关系法制化落实难 劳动关系法律规制复杂化 二、劳动合同立法的趋势 发挥社会和谐与平衡的作用 几个焦点问题： 劳动法律关系的形式 试用期 竞业限制 合同解除与终止 违约金 经济补偿与赔偿 劳务派遣 非全日制工 三、如何规范劳动关系 1、劳动关系如何确定 主体特定 劳动过程 平等从属 新出台的有关劳动关系认定的法律解读 劳动合同关系 指用人单位与劳动者通过订立书面劳动合同而形成的劳动关系。 事实劳动关系 ：是指用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务，而形成的劳动关系。 劳动合同关系 事实劳动关系适用劳动法 （ 案例） 劳务关系 劳务派遣关系不适用劳动法 流程图 雇佣关系不适用劳动法 （案例） 劳务派遣合同 2、劳动合同与劳务（雇佣）合同的区别 合同双方当事人关系不同 劳动支配权和劳动风险责任承担不同 报酬性质和支付方式不同 工资社会保险的支付 劳动关系具有唯一性（ 案例 ） 3、事实劳动关系的处理 一、自始未签订劳动合同的 双方同意维持劳动关系的： ———协商补签劳动合同 一方不同意维持劳动关系的： 二、劳动者不愿意签订劳动合同 ——劳动者随时终止劳动关系， ——用人单位可以不向劳动者支付补偿金 三、属于用人单位拒绝签订劳动合同的： ——用人单位提出解除劳动关系，支付经济补偿金 双方形成事实劳动关系，用人单位故意拖延不订立劳动合同的： ——劳动行政部门应予以纠正 ——给劳动者造成损害的，应按规定进行赔偿。 用人单位或者劳动者不具备签订劳动合同的条件的 ——事实劳动关系应予以解除，建议有关部门予以查处。 由于用人单位的原因形成事实劳动关系对劳动者造成损害的——由用人单位给予劳动者相应的赔偿。 事实劳动关系符合法律规定的适用范围 ——劳动争议仲裁委员会应受理。 4、如何减少风险 签订劳动合同 档案管理 及时办理劳动合同解除、终止手续 发生争议注重协商解决 劳动合同的形式有主件、附件之分， 主件－－劳动合同书 附件 岗位协议书 用人单位依法制定的内部劳动规则 专项劳动协议 1、应根据用工形式不同采取不同的合同形式 劳动合同有三种： 有固定期限的劳动合同 劳动法对此类合同未限定签订条件，适用范围最广泛 用工灵活 成本相对小 弊端：员工不稳定，企业须承担培训成本，可能影响企业长远发展 正式工、长期工、季节工临时工都应签订劳动合同 期限长或短法律均无限制，只对试用期的最长期限限制 《劳动法》第21条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。 无固定期限的劳动合同 称无定期劳动合同。是指没有规定期限的劳动合同，即双方当事人在合同书上只规定合同生效的其始日期，没有规定合同的终止日期。 只要不出现法律、法规规定的或当事人约定的变更、解除、终止劳动合同的条件，劳动合同可持续至劳动者法定退休年龄为止。 用人单位使用有能力的劳动者：职业性、技术性较强的工种和工作时间较长的劳动者 优点：人才作用 劳动关系稳定 弊端：劳动成本高 签订条件（法定条件）：用人单位的法定义务（劳动法20条） 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上 当事人双方同意续延劳动合同的 如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同 同时具备上述条件，用人单位应当与之订立无固定期限的劳动合同 案例 劳动法规定了严格的签订条件，一般不可能签订 成本高 在1996年10月31日劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定：符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同。 在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的 工作年限较长，且距法定退休年龄10年以内的 复员、转业军人初次就业的 法律、法规规定的其他情形 以完成一定工作为期限的劳动合同 是指双方当事人把完成某项工作或工程作为合同终止日期的劳动合同。是定期劳动合同的转化。 适用于：以某项工作或工程的进行期间为有效期限的合同。 短期工、临时工均可 注意规范单方解雇行为 解雇员工须： 说明理由 员工有过错 因病 不胜任工作 经济性裁员 符合程序规定 通知程序 关于经济补偿金 按法律规定标准支付 违反和解除劳