中国传统文化在企业文化建设中应用.docVIP

中国传统文化在企业文化建设中的应用 　　中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）02-000-02 　　摘 要 文章论述了中国传统文化在许继企业文化建设中的应用，许继合力文化的来源、内涵以及与中国传统文化的关系。中国传统文化与西方管理科学的有机融合，形成具有持久生命力的许继文化。 　　关键词 和合 和谐 合一 合作 融合 　　许继集团有限公司是国家电网公司直属产业单位，是中国电力装备行业的大型骨干和龙头企业，产品覆盖发电、输电、变电、配电、用电等电力系统各个环节，横跨一二次、高中压、交直流装备领域，是国内综合配套能力最强、最具竞争力的电力装备制造商及系统解决方案提供商，是拥有两家上市公司，年产值超过150亿元的大型国际化企业。许继集团的成功发展壮大，得益于许继的企业文化，即合力文化。 　　合力文化来源于中国传统文化中的“和合”理念，在春秋时期，古人就提出“和实生物，同则不继”，“和则一，一则多力”的思想。在中国古代，“和”与“合”同音同意，可以通用。在博大精深的中国传统文化当中，“和合”文化有着深厚的内涵和广泛的应用，主要表现为如下几个方面： 　　一、和合能谐 　　什么是和谐？我们认为：和合故能谐。简单地说，就是构成系统的各部分和要素处于一种相互协调和平衡的发展状态。社会平衡的核心问题就是和谐。在中国传统文化当中，“和”的思想占有十分突出的位置。早在三千多年前，中国的甲骨文和金文中就有了“和”字，西周时期周太史史伯提出“和实生物，同则不继”的观点，到了春秋战国时期，诸子百家更是经常运用“和”的概念来阐发他们的哲学思想和文化理念：管子提出：“蓄之以道，则民和”；老子提出“知和曰常，知常曰明”；孔子的《论语》提出“礼之用，和为贵”；孟子提出“天时不如地利，地利不如人和”；荀子提出“万物各得其和以生”；《中庸》提出“和也者，天下之达道也”等等。中国传统文化认为，整个宇宙是一个和合体，天道和合，人道和合，人与自然的和合，人的生理与心理的和合。和合共存是宇宙、社会发展的普遍规律。 　　二、和谐包含着五个部分的内涵 　　（一）人与自然要和谐相处。人与自然是相互依存的，体现了人与自然和谐发展的原则。很早以前，我国的道家学说就告诉人们，人与自然的和谐相处，是人类生存和发展的前提。道教经典《太平经》说：“夫人命乃在天地，欲安者，乃当先安其天地，然后可得长安也。”“安天地”就是要人们去认识和把握自然间的各种规律，并且按照自然规律去办事，最终达到与自然和谐相处的目的。许继集团之所以能发展壮大，就是许继人尊重并遵从了电力发展的自然规律，实现了企业与自然的和谐相处。 　　（二）组织之内的和谐相处。《论语.子路》说：“上好礼，则民莫敢不敬；上好义，则民莫敢不服，上好信，则民莫敢不用情。”组织内部，上下左右，是不是和谐，要看管理者。所以我们说，只有不合格的上司，没有不合格的下属。正如许继领导所言：失败怪领导，成功靠大家。 　　（三）组织之间的和谐。许继的合力文化，体现在组织之间就是合作共赢，许继的快速发展，得益于与社会各界的广泛合作，与西门子合作，与ABB合作，与微软合作，与清华大学合作，与西安交大合作等等，广泛地合作，为许继赢得广泛的社会资源；在合作过程中，许继不仅仅考虑自己的利益，还密切关注、重视相关利益者，如客户、供应商、合作者等等，许继与合作者之间，在合力文化引导下，总能和谐相处，实现共赢。 　　（四）企业与社会的和谐。许继合力文化体现在与社会的关系上，就是四个负责，对股东负责，对客户负责，对员工负责，对电网负责。许继在履行好经济责任的同时履行好社会责任，获得社会的认同，也为自己获得利润生长的土壤。 　　最后是人的自身和谐。人只有自身和谐了，人与人也就相应和谐了，才能使整个社会处于一个良好的和谐氛围。没有人自身的和谐也就不可能有全社会的和谐。 　　三、天人合一 　　天人合一，重在一个“天”字，天是规律，是天时，是时代，就是尊重事物发展的客观规律，就是牢固树立科学发展观，就是顺应时代发展。许继的发展史，就是一部紧跟时代的历史，如许继的三项制度改革，许继的上市，都走在时代的前列，成为国企学习的典范。许继的很多成功的产品，如继电保护，超高压直流输电，电动车充电桩，智能电表，干式变压器等等，都是时代的产物，都是顺应时代的潮流，抓住了时代的发展机遇，从而发展壮大了企业。 　　四、人企合一 　　人企合一，重在“人”字，以人为本，将人与企业平等地摆在一起，甚至排在“企”的前面。它强调的是企业与员工之间相互尊重，体现的是“以人为本”的理念，追求的是企业与员工的和谐共生，共促共进。 　　五、人企合一的关键在于“一”和“合” 　　“一”指的是员工的核心价值观必须与企业的核心价值观合一，员工的目