打造成功的职业生涯(高速公路公司).pptVIP

02-7-12 郭志文（C）2002 Copyright 打造成功的职业生涯 你将了解到什么？ 职业生涯规划 个人与组织 印象管理 人际关系 职业道德 职业生涯发展规划 职业生涯发展规划(Career Development Plan):个人确立职业生涯目标并采取行动实现目的过程 工作的两大本质目的： 谋生------获取最基本的生存条件;安全感 实现自我价值-----财富、地位、理想、乐趣 生涯规划的SWOT分析 我的优势（Strength）? 我的劣势（Weakness）? 环境机会（Opportunities)? 环境威胁（Threats）? 优势与机会的结合 -----做最好的自己. 为什么要做生涯规划 处理好职业和生活的关系，从全局把握职业生涯发展 实现自我价值的提升和超越 避免迷失方向 提高生活工作质量(QWL) 强化把握机遇和控制困难的能力 生涯发展规划的主要内容(A) 职业定位（Career Anchor） 根据能力、需要、价值观来确定 在实践中有赖于自我因素与环境因素的相互作用 有一个较长的过程，“早定型者”有利 生涯发展规划的主要内容(B) 目标设定 定位的具体化、层次化、阶段化 要有“愿景”------紧跟时代步伐 生涯发展行动的依据 生涯发展规划的主要内容(C) 目标实现 职业准备、求职、目标细化 培训与职业技能提升 建立人际网、晋升、跳槽、横向发展 找一个好的导师 平衡职业目标与生活目标 生涯发展规划的主要内容(D) 反馈与修正 根据环境条件与自我优劣势修正目标 避免诱惑 职业生涯发展阶段模型 职业生涯发展阶段模型－1 探索期 受他人影响并形成职业预期 获得职业发展的基本条件 职业生涯发展阶段模型－2 建立期 体验真实经历、熟悉“游戏规划” 极不稳定、属于“学习者” 不断改进和完善自己 职业生涯发展阶段模型－3 职业中期 最关键时期,错误的代价极高 职业观在实践中不断完善、开始形成自己对工作和生活的看法 成功面对挑战者有较高回报 对个人价值的实现欲极其强烈 面临“能力危机”及环境变化,有焦虑和挫折感 工作中有突出的表现 职业生涯发展阶段模型－4 职业后期 成功通过中期者较为放松 经历、知识、技能可使人体验到自我价值 流动性下降、安心于工作 职业生涯发展阶段模型－5 衰退期 早期成功者较为艰难 表现一般者满意度高 职业生涯成功要领 五种职业定位类型（1-2-3） 技术能力型：重实际技术内容；兴趣在专业领域 管理能力型：具有三种能力的强强组合，即知识技能、人际技能和概念技能；兴趣在权力与控制、追求成就感 安全稳定型：追求安全、稳定的生活与工作,愿意高度服从组织价值观和准则 五种职业定位类型（4-5） 创造型：追求责任、变化、创造和创新;属企业家型 自主独立型：随心所欲，不愿意受约束，如自由职业者 通过组织来实现目标 组织成长与个人成长 相互依赖性 与组织一起成长 了解你的组织:目标、价值观、远景、组织文化 团队意识和集体主义 印象管理 （Impression Management） 从众：赞同或欣赏你的同事，赞扬他人的优点 借口：解释造成困境的原因 道歉：主动承担错误的责任 宣扬：提供组织的正面信息；支持你的上司 帮助：为别人做些事，敢于“吃亏” 关系：建立人际关系网 形象：积极的形象（语言及非语言的） 回避：“近君子，远小人” 学习：要经常说：“我不知道，请你教我” 你自己或他人给你打多少分？60分还是90分？ 充满自信：积极的心理暗示 印象管理：做个受欢迎的人 是金子总会发光的？ 建立良好的人际关系 培养沟通技能：语言和非语言沟通 积极的倾听 冲突管理 善于与他人分享 好的个性：善于社交、自我依赖、独立性强 包容他人,剖析自己 职业人与社会道德观 价值观 ：个体所持有的基本信念----对某种行为或存在的对与错，好与坏，可取与不可取的看法 价值观对你有何影响？ 态度与动机 知觉与判断 行为模式 职业道德观 当代中国职业人的主流价值观 经济利益导向 勤奋与追求成就 自我意识与个性化 家庭中心 忠诚与利他主义下降 重生活数量而忽视生活质量 职业人的道德观 (A) 坚守公司的规范 制度规范与职业规范 处理好个人利益与集体利益 坚守社会的基本道德规范 诚信：难“得”易“失” 敬业：注意细节 投入：拼搏精神 职业人的道德观 (B) 东西方价值观的冲突 儒家思想：仁、义、礼、智、信 西方利己主义：安然,安达信,世通,施乐…..信用破产的代价 三国故事――“德”之重要性 SEARS与杜邦的道德及价值标准 Don’t touch SEARS money! Don’t touch SEA