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、 .~ 我们‖打〈败〉了敌人。 　　②我们‖〔把敌人〕打〈败〉了。 HYPERLINK /童梦无忧网 试管婴儿论坛HYPERLINK / 本文由echomeimei贡献 doc文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 /gxig 招考在线 好多资料 详解 2010 年国考无领导小组面试之开放题型 2010 年 02 月 03 日 星期三 08:10 【华图教育阅读提示】无领导小组讨论始于 1925 年德国军队，主要用于军 华图教育阅读提示】 官的选拔。世界 500 强的企业中有 80%的企业在高级人才招聘或是职务竞争上会 使用无领导小组讨论的方式。 目前无领导小组面试方式在我国公务员招考领域尚 属起步阶段，但是由于无领导小组面试的特点，无领导小组将会在公务员面试中 发挥越来越大的作用。为帮助考生在无领导小组面试中脱颖而出，笔者将为考生 详解对无领导面试中的“开放题型”。 在面试中开放题相对于其他题型来说更为容易也更为粗略一些， 因此国内公 务员考试中的开放题一般都与社会现象紧密结合， 选取一个典型性社会问题来考 查考生各方面的能力素质，以便增加考查难度、增强考核效度。如 2008 年 7 月 4 日吉林省考面试的开放题：“外来务工人员以及一些有犯罪前科的人员租住在 此小区，造成小区环境卫生和治安状况有不少隐患。引起业主不满，作为小区物 业管理人员，你怎么解决？”；2009 年 9 月 19 号云南省基层政法干警面试的开 放题：“对于某地公交车上‘吐痰请向外吐，提高个人素质’的广告牌发表自己 的看法。 ”这一类开放题对考生对社会问题的综合分析能力和综合治理能力要求 比较高，因此，尽管不太容易引起思维交锋与激烈争议，但是考生的团队协作能 力、领导应变能力、进程控制能力、意见创新能力等重要素质都能得到很好地考 查。 题型示例： 题型示例：你认为什么样的领导是好领导? 关于此问题，考生可以从很多方面，如领导的人格魅力、领导的才能、领导 的亲和取向、 领导的管理取向等来回答， 可以列出很多的优良品质。 对考官来讲， 这种题容易出，但不容易对考生进行科学评价，因为此类问题不太容易引起考生 之间的争辩，所测查考生的能力范围较为有限。 备考策略： 备考策略：正因为这种问题本身没有争议性，在小组讨论过程中所产生的争 议也比较少、比较温和，人本身的涣散性（懒惰性）与观望性（滞后性）很容易 自然流露出来，从而导致讨论不能得到充分展开、问题不能得到系统处理，所以 对于整个团队的引导与组织能力显得尤为重要， 考生是否能够在小组讨论中脱颖 而出需要更多地依靠自身敏锐的洞察力、 高超的掌控力与坚定的执行力等团队素 质， 个人的亲和力与言谈举止的表现力等个体素质相对地居于次要位置。 换言之， 面对这种题型，应该更多地展示自己的“硬功夫”而不是“好心肠”，明确小组 中各成员可以担当、应该担当的角色，扮演好自身可以担当、应该担当的角色， 作为项目组有用的、不可或缺的成员，无论是制定讨论规则还是作一次意见补充 抑或总结陈词都要一丝不苟、环环相扣、干净利落，从而在与小组各成员的对比 中脱颖而出。 详解 2010 年国考无领导小组面试之两难题型 【华图教育阅读提示】笔者前一篇《实战无领导小组面试之开放题型》中分 析了无领导小组面试中的“开放题型”， 今天笔者将为考生解析无领导小组中另 外一种重要题型——两难题型。 根据笔者的研究心得，两难题最能体现无领导小组面试的精髓。因为一道好 的题目不管是什么题型，其核心都应该是对“两难处境”的分析和应对，如果考 生没有被逼至“两难处境”， 见解必然流于粗浅， 从而造成整体雪盲或集体牺牲。 比如开放题，对同一个问题允许不同的看法并存，但是由于小组成员各执己见， 在孰优孰劣、孰重孰轻上总会发生矛盾分歧，这样就会形成“两难处境”；再比 如多选题，对同一篇材料不同的人选择了不同的选项，如何达成一致，最后落实 下来也必然会造成一条条意见横向比较的“两难处境”。依此类推，其他题型亦 复如是。正因如此，目前笔者所见的好题目中最多的就是两难题。 如 2008 年 7 月 5 号吉林省考面试：“公安局 110 指挥中心接到的报警电话 95%是非治安案件，因此中心决定撤下“有警必接，有难必帮”的标语牌是否合 理？”云南省基层政法干警面试 2009 年 9 月 20 号上午：“教育部拟调整 44 个 汉字写法引争议，你认为合理还是不合理？”2009 年 9 月 20 号下午：“孙伟铭 酒后驾车一审死刑二审改判无期是否合理?”吉林省基层政法干警面试 2009 年 10 月 30 号：“是否应该惩罚‘醉驾’同乘者?”2009 年 11 月 1 号：“是否赞成 ‘钓