河北石油分公司招聘培训岗位说明书.docVIP

\ \ \ \ \ \ 河北石油分公司招聘培训岗岗位说明书 岗位名称 招聘培训岗 岗位编号 所在部门 人力资源处 岗位定员 直接上级 人力资源处副处长 工资等级 直接下级 无 薪酬类型 所辖人员 无 岗位分析日期 本职：负责公司的招聘、培训及外事管理工作 职责与工作任务: 职 责 一 职责表述：全省系统岗位培训工作的组织 工作时间百分比：% 工作 任务 下发年度培训需求调查表，调查各单位的培训需求信息 频次：1次/年 根据人才现状和人力资源发展规划，结合业务部门需求，与各部门和下属公司充分沟通后形成年度员工培训计划，报领导批准 频次：1次/年 落实实施培训计划的责任单位，协调并督促其完成相关培训，并对具体的培训实施计划等内容进行审核 频次： 对培训的实效性进行监督评价，并对其进行总结，处理后续工作（包括酬金发放、结业证的办理、培训结果的反馈等） 频次： 及时组织完成未列入年度培训计划但工作急需的培训（如转岗培训、上岗培训等） 频次： 外出培训的审批，培训效果的监督评价与反馈 频次： 职 责 二 职责表述：高层次人才的培训和学历学习的管理 工作时间百分比：% 工作 任务 根据人才培养规划，遴选合适的人参加硕士、博士等学历或课程的进修 频次： 与相关院校及部门建立合作关系，实施高层次人才的送培、联合培养或委培等工作 频次： 负责高层次人才培养相应的管理、协调以及相应手续的办理工作 频次： 集团公司、销售公司培训人员的选送 频次： 指导全系统师资队伍建设和培训基地建设，并制定师资管理、基地建设等相关文件 频次： 按照集团公司安排，做好职业技能鉴定工作 频次： 全系统管理人员岗位资格公共课程考试的组织 频次： 职 责 三 职责表述：负责员工内外部招聘工作 工作时间百分比： % 工作 任务 办理招聘广告的审批手续，招聘广告的联系刊登，应聘信件的登记等 频次： 负责应聘人员的筛选 频次： 负责组织人员招聘的面试和笔试 频次： 负责人才储备库的建立 频次： 职 责 四 职责表述： 毕业生引进接收 工作时间百分比： % 工作 任务 做好年度毕业生引进接收计划的汇总、编制，并上报集团公司 频次： 参加年度毕业生工作会议及相关招聘会 频次：3-5次/年 做好毕业生面试、就业协议书签订 频次：1次/年 完成毕业生计划的落实，并及时报送集团公司、省人事厅 频次：1次/年 做好毕业生分配、二次分配、档案交接、跟踪管理工作 频次： 制定出台毕业生接收、管理有关政策规定 频次： 职 责 五 职责表述：人事调配工作 工作时间百分比：% 工作 任务 负责办理职工调入、调出手续，办理外聘、临时人员用工手续 频次： 办理系统内有关干部调动、交流的手续 频次： 进行人员配置情况调查 频次： 职 责 六 职责表述：外事管理 工作时间百分比： % 工作 任务 省公司领导人员因公出国、出境材料的填报 频次： 其他人员因公出国、出境材料的填报（学习、培训、考察） 频次： 日常外事工作的归口管理 频次： 职 责 七 职责表述：领导交办的其他工作 权力： 权限一：人员招聘的初步筛选权 权限二：根据公司授权，对全系统教育培训工作（重点省公司）的督促权 权限三：引进接收毕业生初步名单的建议权 权限四：教育培训有关证书发放的审定权 权限五：社会培训机构选择的建议权 工作协作关系： 内部协调关系 相关部室 外部协调关系 人事厅、太原职工中专、各有关高校（省内高校为主）； 河北省各地党委组织部、集团公司其他培训基地 所需记录文档： 干部聘任（解聘）文件；竞聘（考核）方案；后备队伍建设规划；市公司中层干部备案文件；干部年报；教育培训规定、规划和计划；培训证书备案；毕业生引进计划；人才队伍建设规划；外事政策及出国人员情况备案 任职资格： 教育水平 本科 专业 经济学、管理学等相关专业 经验 3年以上相关工作经验 知识 熟悉人力资源专业基础知识；熟悉现代办公软件操作；熟悉国家和上级公司的人事政策；了解公司自身的人事沿革和惯例；了解公司各部门业务的基础知识（教育培训用）；熟悉外事知识 技能技巧 能熟练操作Office办公软件；熟悉日常公文格式，较好地起草各类公文；良好的人际沟通际协调能力；语言表达能力；综合统计分析能力；良好的组织能力和管理能力 培训经历 人力资源相关培训 工作条件及其它 使用工具设备 电脑，办公电话，计算器，打印机、电话、Internet网络、档案柜、相关办公软件 工作环境 一般工作环境 工作时间特征 正常工作时间 备注：