2012薪酬数据来源智联招聘.docVIP

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2012薪酬数据来源智联招聘

PAGE PAGE 2 同地区同行业薪酬对比数据来源智联招聘人才是现代企业的第一生产力。薪酬是激励员工的最直接手段图表分位值注释： 90分位：企业最具活力与实力。能招到行业内的专业精英人才。 75分位：企业具有活力与实力。能招到行业内的准专业精英人才。 50分位：企业有一定活力和实力。能招到行业内的专业人才。 25分位：企业活力或实力一般。能招到行业内的一般专业人才。 10分位：无任何优势企业，薪酬水平过低，招聘人才非常困难，人员流动大。注：对比部分删除目录 TOC \o 1-4 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc325097338 1.地产总经理 PAGEREF _Toc325097338 \h 3 HYPERLINK \l _Toc325097339 1.1总经理助理 PAGEREF _Toc325097339 \h 3 HYPERLINK \l _Toc325097340 1.2董事会秘书 PAGEREF _Toc325097340 \h 4 HYPERLINK \l _Toc325097341 1.3高级工程师 PAGEREF _Toc325097341 \h 4 HYPERLINK \l _Toc325097342 1.3.1建筑设计师 PAGEREF _Toc325097342 \h 5 HYPERLINK \l _Toc325097343 1.4.战略发展经理 PAGEREF _Toc325097343 \h 5 HYPERLINK \l _Toc325097344 1.5工程技术经理 PAGEREF _Toc325097344 \h 6 HYPERLINK \l _Toc325097345 1.5.1暖通工程师 PAGEREF _Toc325097345 \h 7 HYPERLINK \l _Toc325097346 1.5.2强电工程师 PAGEREF _Toc325097346 \h 8 HYPERLINK \l _Toc325097347 1.5.3给排水工程师 PAGEREF _Toc325097347 \h 8 HYPERLINK \l _Toc325097348 1.5.4工程技术资料员 PAGEREF _Toc325097348 \h 9 HYPERLINK \l _Toc325097349 1.6项目管理经理 PAGEREF _Toc325097349 \h 9 HYPERLINK \l _Toc325097350 1.7项目开发经理 PAGEREF _Toc325097350 \h 10 HYPERLINK \l _Toc325097351 1.7.1报批报建专员 PAGEREF _Toc325097351 \h 10 HYPERLINK \l _Toc325097352 1.8合同造价部经理 PAGEREF _Toc325097352 \h 11 HYPERLINK \l _Toc325097353 1.8.1预算员 PAGEREF _Toc325097353 \h 11 HYPERLINK \l _Toc325097354 1.8.2工程合同资料管理员 PAGEREF _Toc325097354 \h 12 HYPERLINK \l _Toc325097355 1.9销售总监 PAGEREF _Toc325097355 \h 12 HYPERLINK \l _Toc325097356 1.9.1销售经理 PAGEREF _Toc325097356 \h 13 HYPERLINK \l _Toc325097357 2.矿业总经理 PAGEREF _Toc325097357 \h 14 HYPERLINK \l _Toc325097358 2.1高级地质工程师 PAGEREF _Toc325097358 \h 15 HYPERLINK \l _Toc325097359 2.2地质工程师 PAGEREF _Toc325097359 \h 15 HYPERLINK \l _Toc325097360 2.3勘探经理 PAGEREF _Toc325097360 \h 16 HYPERLINK \l _Toc325097361 3.医疗总经理 PAGEREF _Toc325097361 \h 16 HYPERLINK \l _Toc325097362 4.酒店总经理 PAGEREF _Toc325097362 \h 17 HYPERLINK \l _Toc325097363 5.物业总经理 PAGEREF _Toc325097363 \h 18 HYPERL