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* * 工作时间 遵守适用法律规定下及合乎工业标准的工作时间。 在任何情况下，不可经常要求员工一个星期内的工作时间超过48小时 每7天之内至少有1天的体息时间 确保每一员工的加班加点时间（一星期超过48小时）一星期不得超过72个小时。 对加班加点支付加班津贴。 当地《劳动法》规定 * * 工资报酬 确保符合当地政府规定的最低工资标准。 工资足以满足员工的基本生活需求。 提供一些可随意支配的收入（10%）。 * * 工资报酬 确保不曾为惩罚的目的而扣减工资。 确保定期和清楚地列明工资和福利的构成成份，符合所有适用的法律。 报酬支付的形式，无论是现金或支票，都应方便工人。 不可采用纯劳务性质的合约安排，各种虚假的见习期（学徒）办法。 * * 工资报酬-留意事项 工资应该满足生活所需和提供一些可随意支配的收入 最低工资的决定 市场调查 定义可随意支配的收入和程序 对中等规模家庭考查的记录 对NGOS咨询 * * 工资报酬-留意事项 工资发放方式 工人的可理解程度 对工人的便利 现金或支票方式 工资发放的频度和方式 克扣工资是合理的和准确的 设计错误方案以逃避支付正常工资。 * * 管理系统 政策 管理评审 公司代表 计划与实施 家庭劳动 供应商监控 采取纠正行动 对外沟通 核实渠道 记录 * * 管理系统-政策 管理高层应制定有关社会责任和劳动条件的公司政策，以确保这个政策： 包括对符合本标准内所规定的承诺。 包括对遵守国家和其他适用的法律、公司签署的其他规章，和对尊重国际协议和其解释的承诺。 包含对不断改善的承诺。 有效的记录、实施、维持和传达，并且采用一种容易理解的形式，所有员工随时可接触。 对公众公开。 * * 管理系统-管理评审 管理高层应定期评审公司的政策、程序和实际表现，判定其是否充分、合适和持续有效。 * * 管理系统-公司代表 指定一个高层管理代表。 协助非管理阶层的员工从中选出员工代表，以便进行沟通。 * * 确保组织中的每一个层次皆能了解和实施本标准的规定，应该： 明确地界定角色、责任和职权。 训练新进或临时的员工。 为现员工提供定期训练和继续教育计划。 持续监督相关的活动和成效（如：内部审核）。 管理系统-计划与实施 * * 管理系统-供应商监控 建立和维持适当的程序，根据供应商符合本标准的能力，作为评估和挑选。 维持适当记录供应商对社会责任的许诺，包括： 符合本标准的所有规定（包括本条规定）； 参加公司要求的监督活动； 及时补救任何违反标准规定的事项； 及时全面地通知所有其他供应商和分包商与公司的商业关系。 维持合理的证据，以证明供应商和分包商能够达到本标准的各项规定。 * * 管理系统-采取纠正行动 当员工和其他利益团体有质疑，应该调查、处理和做出反应。 员工提供关于公司是否遵守本标准的资料时，不可对其采取惩罚、解雇或岐视的行为。 当发现任何违反事项，应该分配相应的资源实施适当的补救和纠正行动。 * * 管理系统-对外沟通 建立和维持与所有利益团体经常沟通的程序。 就公司在执行本标准各项要求上的表现，提供相关的数据和资料。 * * 管理系统-核实渠道 如果合同有要求，应对利益团体提供合理的资料和取得资料的渠道及核实公司是否符合标准规定。 如果合同中有进一步的要求，应透过采购合同的条文，对供应商和分包商提出以上同样要求。 * * 管理系统-记录 应该维持适当的记录，证明公司符合本标准中的各项规定。 * * Lecture4 《劳动法》简述 * * 工时与休假 加班（劳动法第41条） 一般每天≤1小时 最多每天≤3小时 总共每月≤36小时 个别地区对外来工没有每月上限 特殊情况（劳动法第42条） 抢修生产设备、国防、处理自然灾害等法定情况，没有超时限制 * * 工时与休假 加班工资（劳动法第44条） 正常工作日加班： ≥150% 周六、周日休息日加班无补假：≥200% 法定节假日加班： ≥300% （元旦1天，春节3天，“五一”3天，“十一”3天，共10天） 不可以补休假代替加班费 轮班亦得≥300% * * 工时与休假 加班工资（劳动法第44条） ﹡月薪者之加班工资计算 ⒈（365-104-10）÷12=20.92天/月 法定节假日 52周X2天 全年 ⒉月工资总数÷20.92天÷8小时=平均时薪 * * 工时与休假 法定假日 10个法定节日遇上体息:顺延 部分人有的节日遇上休息日:不顺延 （三·八妇女节、八·一建军节等） 其他法定假日 年休:按年资，每年≤14天（各省规定不同） 探配偶每年1次，30天 探父母:每4年1次，20天 未婚探父母:每年1次，20天 婚丧:1-3天 * * 工时与休假 法定假日 (广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定-1997) 工作满1