以心理学视角探讨对高层次人才吸引研究综述.docVIP

以心理学的视角探讨对高层次人才吸引的研究综述 　　摘要：随着经济全球化进程的加速，人才间的竞争日益激烈。高层次人才作为人才中最核心、最稀缺的部分已成为人才竞争的关键，因此针对高层次人才培养、引进等方面进行研究具有重要的意义。本文首先对高层次人才概念进行界定，分析了高层次人才的特征。其次，在阐述其研究意义的基础上，分析了国内外高层次人才研究的现状。然后介绍了高层次人才的已有研究，最后分析了已有研究的不足，为未来研究指明了方向。 　　关键词：人才 高层次人才 　　 　　一、问题提出 　　邓小平同志早在改革开放之初就提出了科技是第一生产力的指导思想，而人才的强弱则是一个公司、一个地区乃至一个国家综合竞争力的表现，其中高层人才更是在其中起着不可估量的重要作用，他们拥有世界先进技术和知识，掌握着国家的政治、军事、经济、科技的精髓。如何对他们进行引进、培养和管理已引起了各界的关注。 　　本文主要从心理学的角度，探讨高层次人才的需要，指出研究运用的手段和方法，为以后的深入研究指明方向。 　　 　　二、对于高层次人才的界定及其特征 　　1、高层次人才概念 　　关于人才的概念，学术界的看法和见解不尽一致。现在通用的人才概念是指德才兼备的有着某种特长专业的人，而且能以创造性思维来进行创造性劳动。研究认为，人才与一般人的区别主要在于，人才是具有一定的专业知识或技能，有某些方面较强的