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关于我国人才流动态势及影响因素分析 　　【摘 要】21世纪，人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代，“挖掘人才、吸引人才、留住人才，靠人才求生存图发展”已成为企业的共识。认识和处理好人才流动和留住人才，认真分析人才流动的原因及影响因素，运用现代人力资源管理原理，寻求企业人力资源管理的方式、途径已成为一个非常迫切的现实问题。 　　【关键词】人才流动；影响因素；态势 　　1.我国人才流动的特点 　　1.1“趋市”流动 　　在我国向市场经济体制发展的过程中，最先进行改革开放的地区，吸引了大批优秀人才，形成了“孔雀东南飞”的场景：市场经济越发达的地方，越是人才向往的地方。虽然伴随着我国市场经济的发展从东部向西部、从大城市向中小城市和农村推进，人才流动趋势和人才布局结构正在发生缓慢变化，但是由于中西部地区经济社会发展相对落后，大量人才依然“浩浩荡荡”地涌入沿海经济发达地区。 　　1.2“趋利”流动 　　从各种人才流动情况看，从收入低的地方流向收入高的地方是其基本特点。这除了表现为上述“趋市”流动现象以外，主要体现在，从收入低的行业向收入高的行业转移。如，教育战线的人才涌向企业、商业部门；国营企业的人员涌向效益好、工资高的外资企业或民营企业。近年来特别是公务员、银行、保险、证券、房地产、IT等行业更是许多人竞相角逐选择的首要单位。由此，不难看出，这种流动方式具有明显的“功利主义”色彩。 　　1.3“趋洋”流动 　　自改革开放以来，我国有大量的人才涌向国外，特别是一大批留学、进修人员学成后留在国外。若从国家利益角度来讲，这造成了我国大量高层次人才的流失尽管近年来随着我国经济社会的快速发展，为人才施展才华成就“大业”提供了良好的机遇，吸引了不少“海归”、“海待”人员回国“服务”，但从总的情况看“，趋洋”流动现象依然大量存在。 　　2.当前我国人才流动的态势 　　2.1人才流动数量大、范围更广 　　人才流动开始出现国际化势头，而不再局限于国内。加入WTO以来，全方位的资源得到了更深层次的优化配置，外部环境的改善，先进技术的引进，比较优势的进一步发挥，效率的提高，都使我国经济有了更大的发展空间。随着国内和国际两大市场的接轨，国际环境竞争的加剧，使得人才竞争的国际化趋势增强；改革开放的进一步深化，使得生产流通的国家间界限减弱，人才在国家间流动、共享的趋势正在进一步增大。 　　2.2人才流动比率提高、频率加快、流动层次更高 　　人才的竞争层次分明，即高端和中低端人才市场竞争。许多专家的调查研究表明：人才流动率与经济发达程度呈正相关。也就是说，从宏观上看，人才流动时我国经济发展的必然趋势。经济的快速发展，使得许多行业知识更新速度加快，人才竞争加剧，同时人才面临的挑战和机遇也增多，这些都加快了我国人才流动的频率。 　　2.3人才流动的全方位性 　　随着人次市场化改革的持续推进，我国人才市场的成长与发展经历了一个从量变到质变的过程。即人才流动从以往与管理体制变革、企业制度差异为主要驱动力的流动转向市场机制导向和驱动的流动。在这样的环境下，人才市场主体双方之间的平衡会常被打破，重新选择和交易会不断进行，加之人才市场的供求矛盾和人才竞争，就会形成组织和人才之间博弈的局面。不光是国内企业面临人才流动的挑战，外资企业同样也面临着员工跳槽的问题。数据表明，目前高科技企业的人才处于高速流动中，流动率早已超出了合理的范围。据有关专家测算，企业人才流动率保持在15%左右较为合理，而日前一项针对国内几个城市高新技术企业的调查表明，在同一企业工作3年以上的员工占51.55%，3年以下的员工占员工总数的48.45%，人才流动率超过40%，明显偏高。 　　3.影响我国人才流动的相关因素探讨 　　3.1从社会的角度探讨 　　3.1.1社会保障体系 　　一般而言，一国社会保障的社会程度越高、保障体系越完善、人才参与机会均等，那么人才在流动时顾虑越少，人才流动性障碍也就越低。但是如果一个国家社会保障制度不健全、覆盖面小、人才参与机会不均等时，人才作流动决策时顾虑多，可能会导致人才从社会福利保障程度低的国家或地区流向社会保障或福利保障程度高的国家或地区。 　　我国现行的社会保障制度很不健全，远不能适应社会主义市场经济的需求。传统的保险体制，是一种就业、福利、保险三合一的体制，由于保障承担这是企业和机关、事业单位，因此就业者在则也是不得不把各种保险因素考虑在内，于是出现人才此缺彼多、难以调剂的就业格局，从而导致人才供求的结构性矛盾。同时，就业、福利、保险的高度重合，还排斥竞争机制和激励机制的作用，使人才群体产生过分的依赖心理和懒惰现象，而人才市场的行为与社会保险制度衔接不够，难以与此至退休制度相结合，往往让人望而却步。也因为这种后顾之忧，许多人