审计部查核发现问题-NCTUPersonnelOffice-国立交通大学.DOCVIP

PAGE PAGE 1 國立交通大學員工獎懲辦法 78.12.13第172次行政會議通過 88.04.15.87學年度職工評審委員會第5次會議修正通過 2學年度第8次行政會議修正通過第4、7、8條條文 94.11.28職員評審委員會修訂94.12.02.94學年度第9次行政會議修正通過 102.08.15職員評審委員會修訂102.08.30 101學年度第2次行政會議修正通過 106.06.15職員評審委員會修訂106.07.07 105學年度第18次行政會議通過 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 第一條　國立交通大學（以下簡稱本校）為辦理獎懲案件，依公務人員考績法施行細則訂定員工獎懲辦法（以下簡稱本辦法）。 第二條　本校員工之獎懲，除法令另有規定外，依本辦法辦理。 第三條　本辦法之適用對象除本校編制內職員外，以校務基金、特定經費、各項管理費及本校所設立各種專款僱用之專任工作人員或諮商人員，以及本校專案計畫僱用之專任人員（不含博士後研究）之獎懲標準準用本辦法之規定辦理。 第四條　辦理獎懲案件應遵循下列原則： 辦理獎懲案以維護行政紀律，提高工作效率，激勵賢能，惕勵頑劣之理念，本「綜覈名實、信賞必罰」之原則，公開辦理之。 獎勵以功績為主，對於職務內應辦事項，除屬創新作法、簡化流程、績效卓著或有特殊貢獻者得予獎勵外，經常性、例行性業務，僅作為年終考績(核)之參考，不另敘獎。 獎勵以實際負責主辦人員為主，其餘人員視其具體績效審慎核議獎　勵，且敘獎人員以不超過參與人員三分之一為原則。 為貫徹責任制度，加強主管督導考核責任，對重大獎懲案件應連帶審議主管之責任。 基於獎勵不重複原則，已領取相當津貼或工作酬勞者，除具有特殊之功績外，不予敘獎。 為使獎不逾時，懲不事後，獎懲應於事實發生後一個月內辦理，如逾期過久，追究延誤責任。 第五條　獎懲種類： 獎勵分為嘉獎、記功、記大功；嘉獎三次作為記功一次，記功三次作為記大功一次；一次記二大功者，專案辦理考核晉敘。 懲處分為申誡、記過、記大過；申誡三次作為記過一次，記過三次作為記大過一次；一次記二大過者，辦理專案考核免職；年度內無獎懲抵銷而累積達二大過者，年終考績應列丁等。 平時考核獎懲於同一年度內得相互抵銷；嘉獎與申誡互抵，記功與記過互抵。 嘉獎或申誡一次者年度考核增減總分一分；記功或記過一次者增減總分三分；記大功或記大過一次者增減總分九分。 曾受記過懲處者一年內不得調升高階職務，記大過者三年內不得調升高階職務。 第六條　獎懲標準： 有下列情事之一者，予以記嘉獎一次或兩次： 對主辦業務不斷研究改進，並提出建議經採行有效者。 對緊急偶發事件或災害處置適當者。 辦理各項業務，計畫周詳，聯繫協調得宜，表現優異者。 主辦校級以上各類大型活動或研討會，圓滿達成任務且具體事實者。 參加各種工作競賽或業務績效檢查名列優等者。 從事研究發展，經審定為成績優良者。 代理他人職務期間達一個月(四週)以上，未滿六個月，負責盡職者。 其他行為足資表率確有獎勵必要或合於各專業人員獎懲標準嘉獎之事實者。 有下列情事之一者，予以記功一次或兩次： 對主辦業務提出具體改進方案，經採行確具成效者。 執行緊急重要任務迅速圓滿完成者，著有績效者。 研究對業務有關之學術或工作方法，提出著作或方案經試行具有價值者。 研擬法令規章或重要計畫，經採納實施，著有績效者。 計畫週密適切，管理得法，節省大量公帑或人力，績效良好者。 代理他人職務期間達六個月以上，負責盡職，成績優良者。 具有其他重要功績，足資楷模及合於專業人員獎懲標準記功之事實者。 有下列情事之一者，予以申誡一次或兩次： 工作不力或懈怠職務或辦事敷衍，情節尚輕者。 不守紀律或行為失檢，有損學校或公務人員聲譽，情節尚輕者。 對主辦業務及交辦事項無故延誤或疏漏舛錯，致發生不良後果，情節尚輕者。 不守辦公時間，經常遲到早退或擅離職守者。 對公物未盡善良保管義務或有浪費公帑情事，致造成損失。 對屬員疏於督導考核，致影響業務推展，情節尚輕者。 酒駕未肇事，吐氣酒精濃度達每公升0.01亳克以上未滿0.15亳克者，申誡二次。 酒駕經警察人員取締，未於事發後一週內主動告知服務機關人事單位，申誡二次。 其他違反公務員服務法規定事項或各專業人員獎懲標準申誡之事實者。 有下列情事之一者，予以記過一次或兩次： 工作不力或擅離職守，致貽誤公務且有具體事實者。 無故違抗命令或指揮，影響公務情節重大，有具體事實者。 對主辦業務或交辦事項無故延誤時效，至造成不良後果，情節較重者。 代替他人簽到(退)或刷卡，經查屬實者，被代簽者亦同。 對屬員督導考核不周，致造成不良後果，情節較重者。 曠職連續逾一日未達二日，或一年內累積逾二日未達五日者。 酒駕未肇事 吐氣酒精濃度達每公升0.