以就业能力为导向财会人才培养模式探究.docVIP

以就业能力为导向的财会人才培养模式探究 　　中图分类号：F23；G642 文献标识码：A 文章编号：1002-5812（2015）08-0118-03 　　摘要：随着市场经济的深入发展，财会人才需求逐步扩大，这也促使高校财会类专业招生人数迅速膨胀，导致毕业生就业压力逐步扩大。从各个层次提高毕业生就业能力是高校财务类专业本科生培养目标变化的必然趋势。本文在分析陕西财务类人才的企业需求、所需的知识结构和能力结构的基础上，探讨基于就业能力培养为导向的人才培养方案各要素，构建出“企业需求”为基点的人才培养目标、“1234”人才培养模式、“一核心三支撑”的课程体系。 　　关键词：就业能力 人才培养模式 课程体系 　　年来，随着经济高速增长、市场经济的完善和企业经营的规范化，迫切需要财务会计人员参与到企业的日常经营管理中，用人单位对毕业生的综合能力提出了更高要求，高层次财会人才结构性短缺已成为当前财会实务领域的突出问题。另一方面，随着各个高校扩招，一般层次的财会类毕业生数量与日俱增，导致财会岗位一职难求。社会需求与高校人才培养目标不对等性导致财会专业毕业生工作胜任力不足，严重影响了学生就业率，特别是就业层次。企业对具有综合能力财会人才的需求越来越多，而对那些只具有核算能力的财会人员的需求正在逐渐减少。高校培养的财会人才应以企业的需求为前提，因此，财会类专业的人才培养目标从专业核算能力