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企业提高职工劳动报酬的内生动力研究 　　摘 要：企业职工劳动报酬过低是导致社会风险累积性成本增高的重要因素。企业主动承担起提高职工劳动报酬的社会责任，不仅是必要的，而且是可行的，符合企业和社会整体的长期利益。企业提高职工劳动报酬内生动力的发挥面临着“集体行动的困境”和市场化收益回报路径受阻两大障碍。因此，需要完善企业职工劳动报酬增长的评价制度、信息公开制度、选择性激励制度、组建地区性行业工会组织来构建基于企业内生动力的劳动报酬增长机制。 　　?ス丶?词：企业；劳动报酬；内生动力；社会成本-收益 　　?ブ型挤掷嗪牛?F404.2 文献标识码：A 文章编号：0257-5833(2011)09-0049-08 　　?お? 　　收入分配不合理是中国经济面临的一个严重问题，近年来中国的基尼系数已经接近0.5??①，超过了国际警戒线。《国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》明确提出：要努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率同步提高，逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重，加快形成合理的收入分配格局。企业是国民经济中重要的市场主体，同时也是国民收入分配体系中的重要一环，其收入分配制度直接决定着企业职工的劳动报酬变化情况。目前，企业职工的劳动报酬情况并不容乐观：一是职工劳动报酬普遍偏低；二是劳动报酬的增长速度相对于企业利润的增长速度而言普遍偏慢。全国总工会的相关调查显示：从1983年到2005年这22年间，居民劳动报酬占GDP比重下降了近20个百分点。虽然政府出台了提高最低工资水平、公布工资指导价格、推行工资集体协商制度等政策措施，有些地区还对工资与物价联动机制进行了试点，但这些都没有从根本上改变职工劳动报酬数量偏低、增长偏慢的局面。这就迫使我们去思考一个问题：这些政策措施为什么没有达到预期的效果？是政策的实施出现了问题？还是政策本身制定的思路出现了偏差？学界普遍把政策效果不佳的原因归结为：调控力度不够、监管缺位、规则不完善、职工维权成本高等因素。可是，这些因素是导致政策目标不能有效实现的主要原因吗？如果不是，原因又在何处？通过总结，笔者发现，以上政策措施都存在着一个潜在的理论假设：企业利润增长与职工劳动报酬提高是矛盾的，企业缺乏自主增加职工报酬的积极性。这样就引出了一系列更加深入的问题：企业利益与职工报酬究竟是怎样的关系？企业为什么对增加员工报酬没有积极性？如何调动企业的积极性？本文将从社会成本与收益的角度，来对以上提出的问题进行讨论。?? 　　一、收入分配不均――企业应该承担社会成本的视角 　　?? 　　（一）收入分配不均下的社会成本 　　??1960年，Coase在《社会成本问题》中对社会成本的概念进行了系统的研究，科斯定理认为：交易成本是制度存在的基础，如果没有交易成本，制度的初始设计对经济活动结果没有影响(Coase.R.H: “The Problem of Social Cost”,??Journal of Law and Economics,??No.2, 1960, pp.1-44.)。科斯认为，社会成本就是私人成本加上交易成本。这里交易成本可以理解为“外部效应”，如果这些外部效应是有害的我们就可以把它们称作“外部成本”，如果是有益的我们把它称作“外部收益”。Kornai从整个国民经济出发,把社会成本定义为：“一切涉及社会个别成员和集团的负担、损失、痛苦、牺牲或辛苦的现象”。科尔内认为，不应该不惜一切代价地去达到社会生产能力的最大化利用，如果生产能力趋近于完全利用时，边际社会成本已经超过边际社会效益，达到这一点就是不值得(［匈牙利］ 科尔内：《短缺经济学》上卷，张晓光译，经济科学出版社1986年版，第273-302页。)。 　　??North对拉美国家的相关研究表明：由于社会结构性风险所引发社会动荡造成的经济衰退是制约经济可持续发展的关键因素(North.D.C, Wallis.J.J., Violence and Social Orders: A Conceptual Framework for Interpreting Recorded Human History, New York: Cambridge University Press, 2009, pp.57-86.)。而传统的社会成本研究主要是在自然资源观下强调自然资源的可持续利用和负外部性的控制，而对于社会成本应该包括的社会性结构风险缺少衡量(何哲、孙林岩：《社会成本框架下可持续发展的新内涵和社会成本核算的讨论》，《软科学》2010年第4期。)。因此，本文所涉及的社会成本概念主要是指，由于分配不公所造成的社会风险累积性损害。目前，我国由于分配不均所造成的社会成本主要体现在以下三个大的方面