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企业文化在新时期和企业发展之间的关系探讨 　　摘要：在21世纪新时期发展的时代背景下，企业发展面临着更加复杂的市场竞争环境，而作为企业灵魂的企业文化则对于提升企业的市场竞争力，促进企业的可持续发展具有深远的作用。本文就新时期企业文化和企业发展之间的关系进行探讨，并提出企业如何结合时代特点建设企业新文化，促进企业可持续发展的相关策略，以期为提高企业新时期文化建设质量提供相应的参考。 　　关键词：新时期；企业文化；企业发展 　　在新时期的企业发展过程中，企业文化是企业精神文明建设的重要组成部分，这不仅彰显着企业的发展精神以及整体素质，亦是企业发展理念的浓缩，是企业的重要发展指标，因此，企业文化对于企业发展具有重要的作用。基于此，在企业发展的过程中，企业要合理对待文化建设与发展之间的关系，加强企业文化建设质量，并促进企业的可持续发展。 　　一、 新时期企业文化概述 　　1、 企业文化的内容。企业文化，是由企业价值观、处事方式等因素构建的企业特殊文化现象，是在企业生存发展中经过政治、经济、文化等一系列的活动而逐步形成，全体员工认同并严格遵守的特色价值观念，主要包括企业经营准则、作风、精神等，是企业战略经营的内在驱动力，是支持新时期企业可持续发展的重要因素。 　　2、 企业文化对企业发展的重要作用。在新时期的引导下，企业文化是促进企业发展的重要因素，对于企业发展具有重要的作用，具体表现如下： 　　（1）企业文化对提高企业发展质量的重要推动作用。党的十八大报告对企业文化建设进行明确阐述，而企业文化建设提升到新的高度。在这种形势下，企业要对文化建设给予足够的重视，应将其作为提高企业发展质量的重要手段，充分了解企业文化建设的实质，并促进企业文化的阶段性成果。 　　（2）企业文化对丰富企业发展理念的重要促进作用。目前，企业发展理念直接关系着企业发展的步伐，紧跟时代，树立全新的企业发展观念，才能更好促进企业的可持续发展，推定企业整体向前发展。而企业文化建设直接关系着企业理念，对丰富企业发展理念有着重要的促进作用。 　　（3）企业文化对满足企业发展需要的重要推进作用。在新时期的引导下，企业的生存和发展面临着新的挑战，同样也有新的机遇，因此，企业文化建设成是企业发展需要的关键手段，直接关乎企业未来的发展情况。所以，企业必须经过认真总结相关经验，增强企业文化建设质量，以满足企业实际发展需要。 　　（4）企业文化对促进企业健康发展的重要作用。在企业发展的过程中，如何实现企业又好又快的发展，是企业发展的核心。而在新时期背景下，企业只有不断完善文化体系、提升企业文化建设水平，加大文化建设质量，才能实现企业发展的战略目标。 　　二、 新时期企业文化和企业发展之间的关系 　　结合新时期企业文化对于企业发展的重要作用，企业要合理定义企业文化与企业发展之间的关系，以促进企业的可持续发展。就目前来看，企业文化与企业发展的关系主要表现为4个方面： 　　1、 企业文化是企业发展的重要保障。从目前我国现有的企业文化建设来分析，大多数企业文化建设工作已经收获良好效果，体现了提高企业发展质量、转变企业经营策略的重要作用；同时，企业文化是企业发展的指路明灯，指明了企业房展方向，使企业对未来的发展走向有了更加深刻、清醒的认识。 　　2、企业文化是促进企业发展的重要措施。企业在生存发展中会面临种种阻碍和困难，而企业文化是消除企业发展阻碍、摆脱企业发展困境的重要措施。通过长期有效的开展文化活动，企业建立起了完善的企业文化体系，充分满足了企业发展需要。因此，企业要促进现代化的发展，要以企业文化建设为核心思想。 　　3、企业文化是满足企业发展需要的重要手段。在企业发展的过程中，企业文化直接影响着企业发展质量。因此，从企业发展角度出发，企业文化可以有效推动企业的可持续发展。 　　4、企业文化是提高企业发展总体质量的重要指导。企业文化是属于企业宏观精神层面，不仅为企业指引发展方向，也为企业发展提供有效的基础。因此，在企业文化与企业发展之间，要理解到在新时期的局势下企业文化建设的必要性以及对于促进企业发展的重要意义。 　　三、 加强企业文化建设，促进企业可持续发展 　　1、 切实把握企业文化，推动企业文化的全面建设 　　促进企业可持续发展的重要途径是全面建设企业文化，主要包括4个企业文化建设： 　　（1） 企业精神文化建设。企业精神企业文化建设的核心成分。企业精神作为一种团精神和企业价值观念，只有被员工所认同，才能在企业发展过程中起到激励作用，促进团体之间凝聚力。 　　（2） 企业制度文化建设。制度是企业各项经营及管理活动有章可循的必要保障，以制度文化约束人、激励人，是企业规范化发展、可持续发展的重要推动力。因此，要根据企业实际，建立起行之有效的规章制