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企业文化建设与思想政治工作相互融合发展的思考 　　中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）06-000-02 　　摘 要 随着我国现代企业制度的不断完善，企业文化已经成了企业成长与发展的过程中不可或缺的精神支柱。因此，对企业文化建设与思想政治工作相互融合发展这一课题进行探讨，对企业的蓬勃发展具有重要意义。 　　关键词 企业 文化建设 思想政治工作 融合 　　一、引言 　　随着改革开放及经济全球化的进一步深化，企业成为我国经济的一个重要角色，企业文化也起到越来越重要的作用。加强企业文化建设不仅是企业政治思想工作的要求，也是培养企业核心竞争力、提高企业的业务管理水平的主要途径。思想政治工作作为对人们思想进行引导的工作，对企业文化的建设具有重要的意义。在实际工作过程中，要适当的加强企业文化建设与思想政治工作的相互融合，使二者可以相互促进，从而取得事半功倍的效果。 　　二、企业文化建设与思想政治工作的关系 　　（一）思想政治工作有利于推动企业文化的发展 　　大量的事实告诉我们，企业文化建设与思想政治工作有着非常密切的关系，思想政治工作可以有力推动企业文化的发展。这以现象具体体现在以下几个方面：首先，思想政治工作的持续创新能够积极的引导和促进职工的思想碰撞以及观念的转变。企业的文化建设必须依靠思想政治工作加以引导，思想政治工作的创新是企业文化建设的主要手段。其次，为了不断提高员工思想素养，在进行企业思想政治教育时，思想政治工作者往往会采取最为先进科学的方式方法来教育员工、启发员工，给他们灌输最为先进的世界观。这种做法在一定程度上促进了企业文化灵魂的塑造。再次，讲求实效的思想政治工作能够促进和谐政治环境的形成，有利于培养良好的思想氛围，而和谐的人际关系与宽松的政治氛围是进行企业文化建设的重要前提。最后，为推动企业的文化建设，实现员工思想的转变与统一，就需要创新思想政治工作，这位企业的文化建设提供了保障，好的思想政治工作能够为企业的发展提供巨大的思想动力。 　　（二）企业文化建设是进行思想政治工作的途径 　　随着经济的快速发展，我国的市场经济体制逐渐确立，企业也需要尽快的转变观念，由原来的保守闭塞向开放发展来转移，而要实现这种转变，就必须做好企业的思想政治工作。积极向上的企业文化能够为企业的思想政治工作提供良好的工作环境，除此之外，还能够有效推动思想政治工作的创新。通过这些措施，可以使企业的思想政治工作变得更加具有针对性以及时效性。众所周知，将思想政治工作渗透至企业管理的最有效的载体就是企业文化。企业文化建设可以有效拓展思想政治工作的工作范围，扩大其工作内容，推动思想政治工作的创新。 　　三、企业文化建设与思想政治工作融合的基础 　　通常情况下，企业文化是紧跟时代潮流的，它与生产经营活动密切联系，十分具有活力，可以引导思想政治工作的创新。与此同时，思想政治工作中的部分经验也可以为企业文化建设提供模板。此外，在工作的目标、对象以及手段等方面，二者也具有共通性，这些都是企业文化建设与思想政治工作融合的基础。 　　（一）二者工作目标相通 　　企业文化建设始终坚持着以人为本的原则，它尊重员工的需求，把提升员工的思想素质作为出发点和落脚点。而企业思想政治工作的根本目的则是通过正确引导员工的思想，促进员工在工作上的发展。企业思想政治工作要取得切实的进步，就必须尊重员工的需求，了解员工的需要，这样才能提高员工的素质。因此，二者的工作目标都是以企业的建设为基础，以企业员工为核心的，它们通过满足于员工的实际需要，来切实提高员工素质，做好员工的思想工作。 　　（二）二者的工作手段相通 　　企业文化建设的工作重点是员工的教育和培训，着重强调把先进的世界观、价值观灌输给员工，使他们认同并且主动践行企业所倡导的价值体系。与此同时，企业文化建设也需要借助思想政治工作的优点，才能在枯燥乏味的理论教育过程中达到预期的效果。随着社会进步以及时代发展，员工的思想变得更加的活跃以及多元化，思想政治工作要紧跟时代潮流，积极创新，改变教育方式，才能实现寓教于乐的效果。 　　（三）二者工作对象相通 　　企业文化建设与思想政治工作有着相通的工作对象，即员工的思想观念。二者均为通过改变企业员工的思想观念，来使他们形成统一的价值观，从而规范员工的行为。只是二者的侧重点有所不同。企业文化着重于使员工的思维方式与行为规范得到统一，而思想政治工作则更为看重员工的思想道德素质的提高。不过二者要达到自己的目的，都要通过改变员工的思想观念，而这一点，也正是二者在工作对象上的相通。 　　（四）二者工作机构相通 　　在企业中进行企业文化建设与思想政治工作的部门大多是之前的思想政治工作部门。这种设置的优点在于可以更好地统筹企业的各