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企业可重构竞争能力的灰色综合评价 　　摘要：市场竞争优胜劣汰，企业的可重构竞争能力在市场中的竞争势位，关系着企业的命运，因此，有必要对企业可重构竞争能力进行科学的评价。有关的评价方法已有较多成果，但它们存在着信息丢失多及样本容量大等不足。鉴于此，本文构建了企业可重构竞争能力的灰色综合评价模型，通过模型的应用，得到较满意的结论。 　　关键词：可重构； 竞争能力； 灰色综合评价 　　中图分类号：N94 文献标识码：Ａ 文章编号：１００４－０５４４（２００8）06－０151－０3 　　 　　一、 引言 　　企业可重构竞争能力是企业生存和制胜的关键，是企业可持续发展的重要保障。而知晓自身企业的可重构竞争能力在同行竞争者中的势位，则关乎企业的命运。因为市场竞争法则是优胜劣汰，自己的竞争势位较高，可持续发展的机会较大，势位较低则可能会被淘汰出局。因此，对企业可重构竞争能力进行科学的评价就显得尤为重要。 　　有关的评价方法已经涌现了许多成果。文献[1]采用综合指数方法对企业竞争力进行了评价，此方法原理简单，无需复杂的运算，易于操作。但权重作用较明显，易夸大权数大的因素和掩盖权数小的因素的作用，信息丢失较多。文献[2]采用主成分分析法对企业竞争力进行了评价，此方法将众多线性相关指标转换为少数线性无关指标，找出主导因素，做出更准确的判断。但要求样本容量大，计算复杂，可操作性不强。 　　鉴于上述方法的不足，本文采用灰色综合评价方法。此方法克服了数理统计中回归分析等系统分析方法的不足之处，具有不追求大的样本容量、分析思路清晰、计算过程简单、充分利用已白化的信息和综合评价误差小等优点。 　　 　　二、 企业可重构竞争能力评价体系的建立 　　要对企业可重构竞争能力进行有效的评价，首先要建立一套完整的评价指标体系。评价指标体系的建立，除了遵循系统性、实用性和可靠性等原则外，还要遵循企业可重构竞争能力的性质，即企业可重构竞争能力各构成单元具有可重构性和可重用性，且企业可重构竞争能力系统具有范围可调性。[3] 　　根据以上原则和性质，本文构建了由四个层次共53个指标构成的评价体系。第一层是企业可重构竞争能力系统，第二层是企业可重构竞争能力子系统的集合。由业务重构能力和管理重构能力构成。第三层是企业可重构竞争能力子系统的集合。由研发重构能力、采购重构能力和生产重构能力等构成。第四层是企业可重构竞争能力的要素集合。这些要素是企业内部实现工作任务的最基本的竞争单元，由人、资金、设备、厂房等资源构成，是企业中相对稳定的部分。评价指标体系具体如图1所示。 　　 　　图1 企业可重构竞争能力评价指标体系 　　Fig.1 The evaluation System of enterprise reconfigurable competitiveness 　　 　　三、 灰色综合评价的数学模型 　　1. 确定评价指标。评价指标也称为因素，就是评价对象的各种属性或性能，它们综合反映出评价对象的质量，是对评价对象进行评价的依据。这些因素如图1所示。 　　2. 确定最优指标集。最优指标是从各评价对象的同一指标中选取最优的一个，各评价指标的最优值组成的集合称为最优指标集，它是各评价对象比较的基准。最优指标 　　集和各评价对象的指标组成矩阵， 　　其中Vik――第个评价对象中第个指标的原始值。 　　3. 数据的无量纲化处理。各因素组成的序列，一般来说取值单位不尽相同，而单位不同的数据是无法进行比较的，因此必须把原始数据进行无量纲化处理。本文采用数据均值化方法进行无量纲化处理。 　　数据均值化是用这个数据列中所以数据的平均值去除所有数据，以得到一个占平均值一定百分比的新序列。设 　　原始值的n+1个序列为。 　　则均值化处理后的新序列为 ，通过公 　　式（1）：计算，xi为第i个序列的平均值， 　　 　　4. 确定评价矩阵。经量纲归一化处理后，以最优指标集为参考序列，各评价对象的指标为比较序列，由下列公式（2）计算第i个评价对象与最优指标集的第k个最优指标的 　　灰色关联系数。式中 　　ρ――分辨系数，在[0,1]中取值，通常取0.5； 　　――两极最小差；――两极最大差。各评价 　　对象与最优指标的关联系数组成评价矩阵 　　 　　5. 确定各评价指标的权重矩阵。由于各指标的重要程度不同，因此需要对各指标赋予不同的权数ai=（i=1，2，…，m）。 　　通常各权数应满足归一性和非负条件，即。 　　6. 灰色单层次综合评价及多层次综合评价。由评价矩阵和权重矩阵A,可求出用灰色关联度表示的评价结果： 　　。灰色关联度越大，说明该评价 　　对象越接近于最优指标。因此可以根据关联度的大小排出各评价对象的优劣顺序。多层