企业文化对知识型员工 职业价值影响.docVIP

企业文化对知识型员工 职业价值的影响 　　随着知识社会的到来，知识型员工已经成为企业的中坚力量，其价值认知、价值定位、价值创造、价值提升等越来越受到企业及社会的关注。企业文化特别是企业核心价值观对知识型员工职业价值的影响不容忽视，需要在企业管理的实践中不断总结和思考。 　　知识型员工的概念及其特点 　　知识工作者是相对于主要靠体力劳动谋生的体力工作者和主要靠服务工作糊口的服务工作者而言的。当今社会，掌握知识的人都可以称为知识型工作者;在企业、学校、医院等组织中，以雇员身份从事工作的知识工作者称为知识型员工。 　　知识型员工自行掌握“生产工具”――知识，但知识是需要终身学习才能持续拥有的。作为一个“受过教育的人”，在很大程度上意味着已经掌握了学习的方法，可以终身学习的人。学习将成为个人的工具，通过学习人们可以不断获取知识和技能。知识型员工掌握的知识不是传统概念上的知识，更不是常识，而是指高度专业化的知识，是可以在具体的实践中应用的知识。相对于普通员工来说，知识型员工具有以下特点： 　　自主性强。由于知识型员工拥有知识，有独立自主的要求，能力越强，独立自主从事某项活动的意识越强。知识型员工更倾向于拥有高度宽松的、高度自主的工作环境，员工主要依靠自己的专业知识与技能进行工作，不希望有其他人干预，尤其是上司的权力压制。因而在组织中有很强的独立性和自主性，心理上不愿意受制于人、受制于物。 　　持续学习的欲望强。知识型员工具有专门的知识和技能，是本领域的专家，他们为了保持其能力和价值，需要不断地学习，与他人互相交流信息，共享知识，这就有赖于组织创造一个良好的学习环境。 　　自我管理意识较强。知识型员工具有高度的自觉意识，善于进行自我组织和自我管理。与传统的体力劳动者相比，知识型员工更追求自主性、个性化、多样化，要求拥有较大的工作范围与权限，注重自我引导和自我管理。 　　个性突出。知识型员工大多个性突出;知识型员工由于具有某种特殊技能，往往可以对其上司、同级和下属产生影响。自己在某一方面的特长和知识本身的不完善性使得知识型员工并不崇尚任何权威，也由于这种权威的丧失增加了管理的难度。 　　成就动机较强。知识型员工对事业有着执着的追求，他们更多地追求来自工作本身的满足感和成就感，并强烈期望得到社会的尊重与认可。他们的需求层次往往比较高，他们到企业工作，并不仅仅为了挣得工资，而是有着发挥自己专长、成就事业的追求，他们更注重自身事业的发展前途和更在意自身价值的实现，获得的是一种“成就激励感”。他们常常把成就看得比金钱更重要，并不满足于被动地完成一般性事务，而是喜欢不断地挑战自我，尽力追求完美的结果。 　　向上流动性强。知识型员工都有力争上游的机会。一旦现有条件、环境满足不了要求，知识型员工就会向自己认为能满足要求的地方流动。经济全球化和信息化的不断深入，也为知识型员工的流动提供了可能。 　　企业文化对知识型员工职业价值的影响 　　职业价值是一个表示个人在社会职业中的地位、作用和意义的概念。衡量职业价值的主要标准要看个人通过职业工作对社会的承担责任和作出的贡献，以及社会、组织对个人的尊重和满足。通俗地讲，职业价值是指个人在职业中认为什么是想做的事情（有价值），什么是不想做的事情（没价值），以及选择做什么事的规则。从价值过程来看，知识型员工的职业价值链可以分为以下相互联系的几个过程：价值认知、价值定位、价值创造、价值评估和价值分享。企业文化对知识型员工职业价值各个过程均有重要影响。 　　企业文化激发知识型员工对价值的不断思考与认知 　　价值认知是指知识型员工对价值的了解程度，对工作中有关价值的设想和策划。一方面员工个人的知识、经验和价值观等影响其价值认知;另一方面企业及社会上已经形成的职业规范、对职业的激励和约束、成功标准、社会价值观等也在很大程度上影响员工个人的价值认知。 　　知识型员工对企业文化要素敏感，激发有关职业价值的思考。每个企业都有自己独特的文化，企业文化是一个企业的行事风格。企业文化包括了企业环境、行业特征、价值观、英雄人物、典礼和仪式、沟通方式等要素，企业就是通过这些要素建立起自己的文化特质。受过良好教育的知识型员工具有专门的知识和技能，甚至是某领域的专家，思想开放、思维活跃，他们对这些文化要素认识深刻、敏感，可以激发他们对职业价值的不断思考，从而提高认识。 　　知识型员工通过识别和理解企业文化调整自己的价值认知。知识型员工一般有明确的价值观，当个人的价值观与企业的核心价值观一致时，能够发挥主观能动性，积极主动工作，追求来自工作本身的满足感和成就感。但个人的价值观与企业的核心价值观不一致时，他们要么选择离开企业，要么调整自己的价值认知。否则，就会备受煎熬。作为一个在企业中工作，通过为企业创造价值、贡献力