企业文化建设与廉政制度建设实践与思考.docVIP

企业文化建设与廉政制度建设的实践与思考 　　摘 要：企业文化建设与党风廉政制度建设已成为企业发展过程中不可或缺的两个重要内容，在长期的生产经营管理中，成为企业创新发展的助推器。 　　关键词：企业文化 廉政建设 实践思考 　　中图分类号：F27 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2014）04（a）-0150-02 　　党的十八届三中全会提出了建设社会主义文化强国，增强国家文化软实力所必须坚持的前进方向、发展道路以及工作导向，同时，提出了加强反腐败体制机制创新和制度保障、落实党风廉政建设责任制、健全改进作风常态化制度，以及围绕反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，加快体制机制改革和建设的具体要求。在这样新的历史时期，企业如何用自己独树一帜的文化来发展企业，又如何用严格的党风廉政制度来管理企业，将企业文化建设与党风廉政制度建设有机地融合，成为企业健康发展的动力与约束，是新时期企业领导人需要积极探析的一个重要课题。 　　1 企业文化与党风廉政制度的涵义 　　企业文化是一个企业在长期生产经营过程中形成的、具有自己特色的、包括经营理念、企业制度、价值观念等多种元素的文化体系，是企业员工共同遵循的基本信念和价值主张，它被渗透在企业经营管理的各个环节。应该说，企业文化是企业持续发展的核心动力，是综合实力的体现，它引领企业的发展方向。 　　党风廉政制度确切地说包括两个方面的内容，一是党风，二是廉政。中国共产党对“党风”最早进行科学概括的是毛泽东在《整顿党的作风》中提出的，包括了政治、思想、组织、生活等多方面内容。“廉政”即廉洁从政，最早在春秋时期的《晏子春秋校注卷四》中进行了概括，讲的是怎样去当官、如何去执政。因此，今天的党风廉政制度建设主要是对党员领导干部在思想作风、政治作风、工作作风及生活作风等方面进行的具体约束，在遵纪守法、克己奉公、恪尽职守、勤俭节约等方面的刚性规定。 　　2 企业文化建设与党风廉政制度建设的关系 　　企业文化建设通过经营理念和价值观念的实现来发挥管理职能，而党风廉政建设恰恰就是一种文化现象和文化行为。理清党风廉政建设与企业文化建设的关系是实现企业健康发展的重要保证。 　　2.1 企业文化建设与党风廉政制度建设的“母子”关系 　　企业文化的一个重要内容是企业制度，而党风廉政制度又是企业制度中不可或缺的一项重要内容。因此，企业文化建设的内容包含着党风廉政制度建设。也就是说，企业文化建设是党风廉政制度建设的母体，这个“母体”在新的历史时期，完善并发挥着党风廉政制度建设的重要作用。而党风廉政制度建设必须根据当前的文化态势、文化现状、文化发展，采取卓有成效的举措，促进企业先进文化在企业中充分发挥作用。同时，借助企业文化建设搭建的所有平台，使党风廉政建设向着企业文化这个母体延伸。 　　2.2 企业文化建设与党风廉政制度建设的“软硬”关系 　　企业文化对企业管理来说是一个“软”实力，是无形的、柔性的管理。对员工主要是内在的自律与软性的引导，使干部职工在潜移默化中自然而然地接受并开展企业文化建设，从而树立知法、遵法、守法的意识，形成自我约束的良好氛围。而党风廉政制度建设是有形的行为动作，通过建立各项责任制、行为规范、纪律法规等形式表现出来的。要求企业员工无条件地执行遵守，它是一种强硬性规定，一种在外在的、刚性的调节和约束需。两者是一软一硬、一刚一柔，在作用于企业管理时却需要刚柔并济、软硬兼施。 　　2.3 企业文化建设与党风廉政制度建设的“互补”关系 　　企业文化对党风廉政制度管理存在着互动性和同一性，制度再周全也不可能顾全到方方面面，只有企业文化时时处处对人们的思想起着潜移默化的作用，才能使党风廉政制度的执行转变为企业文化在生产经营管理、党的建设工作中的自觉行为。而严格的党风廉政制度能使企业文化建设内容更加丰满、厚重，丰富的企业文化又会促进党风廉政制度建设的进一步规范和完善，最终通过二者的相互融合来提高党风廉政建设的效果，推动和促进企业的健康发展。 　　3 加强企业文化建设与党风廉政制度建设的现实意义 　　在企业管理中大力提倡企业文化建设和党风廉政制度建设，增强党员领导干部的廉政意识，营造执政为民的企业氛围，对于提升党员领导干部拒腐防变的意识和能力、打造一支“为民、务实、清廉”的干部队伍，推动企业又好又快地全面发展，具有重大的现实意义。 　　3.1 是提升企业核心竞争力的客观要求 　　中国企业与世界500强企业的真正差距在于企业文化建设和廉洁从政制度执行力度的不同上，企业最根本的立足点在于提升企业的核心竞争力，获取经济效益最大化。因此，加强企业文化和党风廉政制度建设是提升企业核心竞争力，支撑企业持续、稳定、高效发展的客观要求。 　　笔者所在的企业二年前是一个亏损得面临破产