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医学类大学生择业时应具备健康的心理 　　摘要：大学生择业是一个复杂的过程，不仅受社会、家庭等诸多因素的影响，而且受择业者自身心理因素的影响。毕业生要从克服择业的不利因素入手，树立正确的择业观，适时调整自己的心理，坦然面对困惑和挫折，以积极健康的心态参与社会竞争。 　　关键词：医学;大学生;择业;健康的心理 　　中图分类号：G640 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2015）46-0042-02 　　 心理健康是一种状态，是人对内部环境具有安定感，对外部环境能以社会上的任何形式去适应;也就是遇到任何障碍和困难心理都不会失调，能以适当的行为予以克服的一种状态。心理健康是相对的，没有绝对的分界线。医学院校大学生在完成四到五年学业后，择业是每个大学生所面临的共同话题，由此会产生心理上的变化，即对前途的不确定性：一方面，大学生毕业时都希望将自己所学的知识和本领奉献给社会，为能实现自己的人生价值而感到由衷的高兴和骄傲;另一方面，在择业过程中他们面对竞争和挑战时由于考虑太多因素会犹豫不决、优柔寡断，因此而痛失良机会懊恼不已甚至遗憾终生，因此在他们面对择业选择时会产生种种心理问题。 　　一、医学类大学生在择业过程中所表现的心理情绪，主要表现在以下几个方面： 　　1.焦虑心理：是一种具有不踏实感、失落感和迷茫感的心理情绪。 　　2.自卑心理：是一种自己对自己评价过低而看不起自己的心理情绪。 　　3.依赖心理：是一种过分依赖父母、亲朋好友，靠托关系、走后门找工作，不主动参与竞争的心理情绪。 　　4.冷漠心理：是一种不看自主择业竞争中积极的方面，只看那些靠“拉关系”、“走后门”、“拼爹和拼妈”找工作的少数现象，认为就业机会不均等，社会不公平的心理情绪。 　　5.自负心理：是一种过度估计自己而失去自知之明的心理行为表现。 　　6.从众心理：是一种缺乏主见，受他人就业取向心理暗示所干扰从而随波逐流的一种心理状态表现。 　　7.仕途心理：“学而优则仕”觉得当官才是正途，消尖脑袋往“公务员”队伍钻的一种心理状态。 　　8.攀比心理：是一种在校期间成绩比别人好，荣誉比别人多，在择业时自视清高、挑三拣四的心理情绪。 　　9.乡土心理：是一种不愿出远门，只想在眼前的“一亩三分地”里就业的心理状态。 　　10.保守心理：是一种缺乏竞争意识，不敢迎接挑战的就业心理状态。 　　11.低就心理：是一种总觉得竞争激烈，自己技不如人，愿意甘拜下风，不敢正视自己价值的择业心理情绪。 　　12.造假心理：是一种想利用假学历、假简历、假荣誉去获得理想工作的心理情绪。 　　针对这些心理情绪，我们专门给2个年级的学生做了调研，针对我们学院临床专业毕业班2007级135名和2009级180名的学生发放问卷调查表。根据调查统计结果显示：存在焦虑心理的2007级占10%，2009级占12%;存在自卑心理的2007级占8%，2009级占9%;存在依赖心理的2007级占10%，2009级占10%;存在冷漠心理的2007级占4%，2009级占10%;存在自负心理的2007级占10%，2009级占14%;存在从众心理的2007级占15%，2009级占15%;存在仕途心理的2007级占18%，2009级占11%;存在攀比心理的2007级占10%，2009级占9%;存在乡土心理的2007级占6%，2009级占8%;存在保守心理的2007级占5%，2009级占2%;存在低就心理的2007级占2%，2009级占0;存在造假心理的2007级占0，2009级占0。 　　毕业后谋求一份好的职业，直接关系到每一位大学毕业生的切身利益，通过对2个年级的调研，我们可以看到随着招生政策的变化，医学毕业生人数逐年增加，同时这些学生在择业时产生的心理问题的比例呈逐年上升状态，这就需要毕业生适时调整心理，在就业时避免或消除上述心理问题的发生，以积极、健康、乐观的心态去面对并适应当前社会的发展，能够根据专业特点和个人特长谋求职业，在工作岗位上施展才华，实现自己的人生价值。 　　二、造成医学类毕业生心理问题产生的原因 　　1.日常生活内容发生了变化。医学类大学生经过四到五年的辛苦学习，目的就是为今后继续深造和就业做准备;随着用人单位招聘条件的提高，本科类毕业生就业的希望越来越小，即将毕业的大学生的下一个人生内容一片空白，没有明确目标，就业期望茫然。 　　2.社会的用人需求。随着招生规模的不断扩大，医学类毕业生人数在短期内急剧增加;而社会在短期内为大学生提供的就业岗位有限，甚至出现了饱和状态，很多医院和医疗机构正进行人事制度改革和调整，用人的起点是研究生，导致大批医学类本科生就业难;有些单位直接引进高层次人才，用人指标有限，难以大量接受大学毕业生。