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企业党建工作的影响因素及创新措施 　　摘要：随着经济的快速发展，企业人力结构也发生了变化，70后、80后构成了职工队伍构成的主体，成为企业核心竞争力的重要组成部分。党建工作面临着新的考验。本文主要对影响党建工作的因素进行分析，并提出创新的措施，以供参考。 　　关键词：企业党建；思想政治 　　中图分类号： C29 文献标识码： A 文章编号： 　　1、影响党建工作的因素分析 　　1．1年轻党员的思想具有独立性及多变性，对单位的依附性很弱。明显表现有如下几点： 　　1．1．（1）向往高薪酬成为强烈的岗位选择。受市场经济竞争和生活压力的双重冲击，薪酬的杠杆作用对于年轻员工特别明显，追求高薪岗位及攀高薪而跳槽现象屡见不鲜，其中不乏年轻党员和共青团干部，党组织宣传“无私奉献”、“爱岗敬业”难以共鸣。（2）网络信息潜移默化地影响年轻员工。年轻员工基本上是网民，网络世界的各种思想信息，左右着他们的价值观念、人生追求和心理因素。 国企党组织对青年员工思想动态的洞察力、掌控力有所弱化，传统的领导与员工谈心活动再难显现以往的“神奇效应”。 　　1．2国企产权结构及管理形式发生变化，党的组织架构及运作日趋复杂。随着国有经济布局的结构调整和现代企业制度的不断完善，国企所有制结构复杂，管理形式复杂，带来国企党组织架构及其运作方式趋于复杂。近年来，随着公司股权的变化，党组织的关合及隶属关系的转移十分频繁。现行的国有（控股）企业党组织功能定位设置的单一管理模式，难以对不同股权结构企业党组织进行分类指导，难以用一种标准、一套指标，一刀切的方式部署、指导、考核党建工作。 　　1．3党员对党内活动的需求发生变化，国企传统的党内活动方式难以适应。目前国企党员队伍的构成以中青年党员为主体，党员的年龄、文化、知识和技能等结构，与20世纪90年代大不一样。尤其是随着社会资讯的丰富和传播方式的快捷，那种照本宣科的政治学习、程式化的领导讲话、预先安排好的体会交流等，因其乏味、单调等，大多数党员已经不感兴趣，缺乏参与热情。特别是年轻党员更喜欢互动式的主题活动、辩论式的观点交锋、考察式的红色之旅、娱乐式的业余文化等形式。但是，由于部分国企党组织不能与时俱进，或者有各种顾虑，仍然拘泥于传统，不能大胆创新，使党内活动对于党员的吸引力不强，影响党建工作的有效性。 　　2、勇于开拓创新，着力增强党建工作 　　时代在进步，党情在变化，国企党建工作应与时俱进，才能增强有效性。近年来，天健集团党委与本人所在党支部，坚持党建工作与深化改革同步推进，与加快发展同步谋划，与维稳任务同步实施，对不同股权结构企业党组织的分类指导，推进了公司成功穿越国际金融危机和欧债危机阴霾，抗住国企市政建筑及房地产市场震荡，实现了公司业绩的逆势上扬，有效发挥了党组织政治核心作用。 　　2．1优化组织设置，落实党建工作全覆盖 　　组织设置不科学，从源头上影响国企党建工作的有效性。针对国企股权结构不断变化的新情况，天健集团党委的探索是：梳理组织体系。 梳理投资企业和党组织覆盖情况，根据股权变动，建立、调整或转移基层组织。 规范隶属关系。集团机构依据各业务部门工作相近或相邻原则，设置联合党支部,纳入集团党委管理；集团国有（控股）企业党组织、持大股的企业党组织纳入集团系统统一管理；集团非控股企业的党组织，或划转到相应控股企业党组织或社区（街道）党组织，或归入集团下辖党组织管理。因“企”制宜全覆盖。党员不足3人，或没有党员的，或即使党员数超3人，但暂不适宜建立独立党组织的国有（控股）或持大股的投资企业，依据业务相近或地域相邻原则，设立联合支部，落实党建工作。 　　2．2区分功能定位，强化各类组织职能 　　目前对国有和国有控股企业党建工作的要求比较明确，但对国有参股、合资企业和多元投资企业党建工作的要求则比较原则。天健集团党委依据企业性质、投资纽带，积极探索实施分类指导、强化不同组织功能的党建工作。 　　第一类型：参与决策型党组织。 主要是国有全资、国有控股公司党组织，重点强化其 5项组织功能：一是推动国企科学发展，党组织的政治核心作用发挥于国有企业改革发展中，体现在进入管理起作用；二是参与重大问题决策，建立健全党组织依法参与、整体参与和全过程参与重大问题决策的体制机制；三是履行党管干部、党管人才重要职责，承担企业中层以上管理人员选拔任用和管理的监督责任，制定并实施企业人才队伍建设规划等；四是深化“凝聚力工程”，坚持以人为本，推进人的全面发展，积极做好凝聚企业人心、服务职工群众的各项工作；五是推进企业文化建设，融合于思想政治工作和精神文明建设，广泛开展学习型企业和班组建设活动，充分发挥企业文化在培育队伍、加强管理、推动发展中的积极作用。 　　第二类型：监督保证型党组织。 主要是合资企业、多元投资