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劳动法律风险管理手册 德邦物流有限公司人力资源部 2008.04  背 景 背 景 背 景 背 景 背 景 背 景 目 录 一、劳动法律风险防范责任体系 二、预防与监督机制 三、劳动法律风险防范流程体系 一、劳动法律风险防范责任体系 (二）各级防范职责 目 录 一、劳动法律风险防范责任体系 二、预防与监督机制 三、劳动法律风险防范流程体系 二、预防与监督机制 (二）考核 (二）考核 (二）考核 目 录 一、劳动法律风险防范责任体系 二、预防与监督机制 三、劳动法律风险防范流程体系 三、劳动法律风险防范流程体系 防范阶段与环节介绍 防范阶段与环节介绍 防范责任体系和工具链接介绍 企业劳动法律风险管理手册 一) 招聘录用阶段 1、风险环节与法律责任： 2、操作流程： 3、用人部门职责和操作工具： 二) 入职阶段的防范内容 1、风险环节及法律责任： 2、操作流程： 3、“另类”用工现象 3、“另类”用工现象 3、“另类”用工现象 三) 劳动合同履行阶段 三) 劳动合同履行阶段——试用与转正环节 2、法律风险与责任：法律链接 3、操作流程： 4、我们如何做的：——劳动合同管理手册 4、我们如何做：——劳动合同管理手册 5、用人部门职责： 6、适用制度和工具： 制度: 《劳动合同管理手册》 《人力资源制度》——招聘与聘用管理 操作工具： 《新员工转正申请表》 《人员退回呈报表》 三) 劳动合同履行阶段——绩效考核环节 2、操作流程： 3、用人部门职责： 3、用人部门职责： 三) 劳动合同履行阶段——休假 2、审批权限： 3、用人部门职责： 三) 劳动合同履行阶段——加班 2、用人部门职责： 三) 劳动合同履行阶段——工资支付 2、操作流程： 3、用人部门职责： 4、防范制度： 人力资源管理制度 ——员工薪酬管理 5、防范工具 6、注意及问题 三) 劳动合同履行阶段——工伤管理 2、操作流程 3、用人部门职责： 3、用人部门职责： 3、用人部门职责： 三) 劳动合同履行阶段——违纪管理 2、操作流程： 3、用人部门职责： 4、防范制度： 人力资源管理制度 ——员工违纪管理 5、防范工具： 《员工检讨书》 6、违纪数据分析（警告以上） 6、违纪数据分析 四) 劳动合同变更 2、法律风险与责任：法律链接 3、操作流程： 4、公司制度——《劳动合同管理手册》 4、公司制度： 5、用人部门职责： 6、两种异动工具 五)劳动合同续签、终止 2、操作流程： 3、公司制度： 4、用人部门职责： 5、主要工具： 六)劳动合同解除 六)劳动合同解除——公司协商解除 2、法律风险与责任： 3、公司制度： 六)劳动合同解除——员工辞职 2、法律风险与责任： 3、操作流程： 4、用人部门职责： 3、公司制度： 5、主要工具： 六)劳动合同解除——员工随时通知解除 2、操作流程： 3、公司制度： 4、用人部门职责： 六)劳动合同解除——员工无需通知解除 六)劳动合同解除——员工无需通知解除 3、公司制度： 4、用人部门职责： 六)劳动合同解除——公司单方解除 1、法律风险与责任：法律链接 2、操作流程： 3、公司制度： 3、公司制度： 3、公司制度： 4、用人部门职责： 5、主要工具： 六) 劳动合同解除——公司不得非过失性单方解除的情形 2、操作流程： 3、公司制度： 4、用人部门职责： 七)制度制定和发布 2、法律风险与责任： 3、操作流程： 3、公司制度： 4、用人部门职责： 5、主要工具： 2、操作流程： 核实证据：“公司以暴力等危及员工生命安全的手段强迫劳动” 各单位支付补偿金。出具证明，办理社保转移 员工要求立即解除合同。 OK 第十八条 员工单方解除劳动合同的情形 劳动合同管理手册 用人部门职责 杜绝威胁 杜绝暴力强迫劳动 杜绝下令危及员工人身安全的作业 1、法律风险与责任：法律链接： 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的 　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位 的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效的；　 （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者 本人或者额外支付