员工手册(规章制度)(2011).doc

第 PAGE 3 页 共 NUMPAGES 12 页 宇泽汽车销售服务有限责任公司 《规章制度》 ★ 人事制度 ★ 工资及福利待遇 ★ 日常管理制度、违规处罚条例 ★ 其它纪律管理 ★ 例会管理制度 ★ 安全管理制度 ★ 保洁员管理制度 ★ 固定资产管理办法 ★ 行为规范 （2012年修订本） 一、人事制度 招聘原则 根据国家法律、法规的相关规定，公开招聘，择优录用，应聘人员必须身体健康，文化、技能、年龄、履历等方面符合公司要求；根据需要选择口头或书面两种方式。 招聘程序 1、根据公司发展需要，由部门或部门经理提交用人方案，由、公司副总经理呈报总经理批示决定； 2、部门经理或部门主管、员工通过招聘广告或其它渠道挖掘公司所需人力资源 3、应聘人员需填写应聘申请表，部门经理或总经理经理根据填表情况整理初步人选的资料并确定初试时间 4、应聘者应携带相关有效证件（户口、身份证、学历证明等原件）进行面试，初试由公司副总经理及以下相关人员进行人员筛选 5、复试由总经理及相关人员对应聘者进行面试，并决定是否录用。 录用 报到手续： 填写个人履历表；交登记照片3张；交身份证、户口本复印件各1份；交学历及从业资格证明等复印件一份。 注：资格证明审核：（身份、学历、职称证明等审核、直系亲属关系担保证明、明确推荐人）； 要求： = 1 \* GB3 ①应聘人员身份证（户口本）必须真实有效，无行政治安处罚记录、前科劣迹。（公司在职人员凡出现行政治安记录者，给予开除处理） = 2 \* GB3 ②学历及职称证明必须真实有效（以网络查询结果为准），否则视为弄虚作假，不予录用。 = 3 \* GB3 ③直系亲属关系要求：必须在职或有固定工作的直系亲属； = 4 \* GB3 ④夫妻双方只允许一人留任（包括有夫妻倾向的）。有亲属关系的，需报总经理审批，但不允许在同一部门任职。 = 5 \* GB3 ⑤推荐人必须对所推荐人员在工作中造成的经济损失承担全责。 = 6 \* GB3 ⑥员工入职前，必须到公司指定体检中心进行体检后，方可办理入职手续。 试用： 新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告（转正、离职申请要求本人手写），由部门主管或副总经理报总经理审核批复。 3、新员工入职时必须参加公司组织的管理制度及业务培训（讲师、课时、考试） 4、转正及合同签订： 转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行。 离职 员工离职分为"辞职、解雇、开除、"三等，所有离职人员必须到总经理办公室填写《员工离职单》后，方可办理离职。 辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司； 中途离职：按当月出勤天数发放基本工资（奖金、预留等不予发放，视为自动放弃）。入职七天之内离职的人员，取消所有薪金。 解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职，公司有权解雇（按中途离职处理）。 开除： 员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或有严重过失者，给予革职开除（按中途离职处理）。 内部调动： 本公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务、岗位或工作地点，被调的员工应无条件服从，否则自动放弃；如其他部门确实需要人，本人自愿调入的情况下，应所在部门负责人同意并经董事长批准后方可调换部门。 晋升 根据员工本人的工作能力和表现及工作需要，所有员工均有机会提升，晋升后薪金按相关岗位标准执行，以总经理签字、确认时间为准。 二、工资及福利待遇 1、工资：（部门经理及经理级以上人员为基本工资+提成+工龄工资）以月薪体现；按员工所派任职位、职务的繁简及责任的轻重给予不同职等的薪酬；月薪包括：基本工资、提成工资、岗位工资、工龄工资。奖金：原则上按月发放，预留20%年底发放。（每月16日为工资发放日） 2、公司录用新员工，最多不超过三个月的试用期，根据学历职称和实际能力，分为试用期工资及转正后工资。试用期工资只有基本工资。 3、员工转正后连续在本公司工作满24个月增设工龄工资，每月增加100元工龄工资。满36个月每月增加150元，满48个月每月增加240元。 满60个月每月增加300元，以后每满12个月每月增加100元。 4、婚假七天，丧假三天（婚假、丧假期间没有奖金）；法定假日按国家法定标准执行；在宇泽公司工作满一年的员工，可在不妨碍工作的范围内，享受每年15天带薪假期的待遇，此假期不影响工资发放（年假期间没有奖金）。如因工作需要，公司可随时令其销假工作，可待工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。 5、员工请假应主动向直接上级汇报正在办理的工作，或将未完成的工作移交至专人负责继续完成，并填写请假条，按程序批准后有效，特殊情况来不及办理请假手续的，应及时向上级报告，返回工