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专业培训课程开发与师资育成项目 PAGE 精益生产培训课程开发与师资育成项目 课程开发设计模板 课程开发设计模板模版  课程开发任务包《 QNEQEP 》课程完善任务书 课程开发任务包 一、【培训对象】 二、【培训时长】 三、【培训目的】 四、【培训目标】 五、【培训主要内容及主要培训方法】 课程纲要 内容类型 目标等级 重要性 学习难度 培训方法 一级目录 二级目录 内容要点 0 说明： 课程纲要是根据培训内容的框架说明，写到三级目录会确定内容和结构和要点 内容类型分为三类：观念态度类、理论知识类、技能技巧类 目标等级是指这个知识点要达到的目标等级，三类培训内容的目标等级分别是 观念态度类：接受、认同、行为转化、内化为价值观 理论知识类：记忆、理解、简单应用、综合应用、创新应用 技能技巧类：理解、模仿、简单应用、熟练应用 重要性和学习难度 重要性是说明本部分内容对实际工作的重要性 学习难度是指根据学员所要达成的学习目标等级在学习过程中学习的难易程度 培训方法 培训师要根据学习内容的类型、重要性和学习难度，选择可以保证学员达成学习目标的培训方法，主要的培训方法如下： 知识类：讲授、阅读、讨论、自学理解、案例分析等 技能类：讲授、示范、典型案例分析、模拟练习、角色扮演、实际操作、现场参观等 观念态度类：演讲、角色扮演、参观、优秀人士讲座、典型案例分析、自我体验等 七、【考试方式要求】 八、【与其它课程的配合关系】 前面须掌握课程： 与其它课程关系： 内 容 提 要 第一章： 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 第二章: 2.1 2.2 2.3 第三章： 3.1 3.2 3.3 3.4 第四章： 4.1 4.2 4.3 备 课 地 图 表 章节 主要内容 时长 (分钟) 授课方法