某人力社保局创先争优工作总结.docxVIP

XX年人力社保局创先争优工作总结 　　按照《中共**市**区委关于在全区基层党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》和《中共**区委区直机关工委关于印发**区直机关关于深入开展创先争优活动指导意见的通知》文件要求，从XX 年5月开始，局机关党委在全局党组织和党员中深入开展了“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”活动。活动开展情况总结如下：　　一、开展创先争优活动基本情况　　1、明确主题，搭建载体，确定目标。　　整个活动中，以坚持“走新型城市化道路，全面推进‘三化两区’建设”为主线，以推动贯彻落实好全局开展的作风建设年活动和当前的重点难点工作为着眼点，明确了全局开展“创先争优”主题、载体和总体目标。　　即确定一个主题：以“服务中心抓党建，抓好党建促发展”为活动主题。搭建三个载体：一是开展作风建设年活动；二是开展推动四项重点工作活动；三是开展创建优质服务窗口活动。瞄准四个目标：以作风建设取得明显成效、四项重点工作得到全面推进、服务人民群众的满意度显著提高、基层党组织进一步得到加强为目标。　　2、精心组织，行动迅速，确保“创先争优”活动落到实处。　　为确保“创先争优”活动落到实处，制定了“创先争优”活动实施方案，健全组织机构，落实责任，明确分工。形成了由机关党委牵头，局办公室、人事科、纪检监察科、宣传信息中心组成活动办公室，全面负责“创先争优”活动的统筹谋划、组织指导、督促检查、宣传报道等各项工作的活动机制。为了及时将有关文件精神传达到全体机关工作人员，开好“三个会”、做到“三个结合”。开好“三个会”，即机关党委会、支部书记会、支部党员大会；做到“三个结合”，即与深入贯彻落实好全局开展的作风建设年活动相结合、与强队伍树形象相结合、与推动当前的重点难点工作相结合，做到了认识高、行动快、组织细。　　3、营造氛围，狠抓落实。　　一是开展“强作风、树形象”主题党日活动。巩固作风建设年活动成果，确保作风建设大讨论、“运行规则”学习实践、创建“优质服务窗口”等各项作风建设年活动的落实，真正营造工作人员提供一流服务、窗口单位争创一流品牌、系统营造一流办公环境的良好氛围，真正体现严格依法行政、优质高效服务、办事公开透明、工作作风优良、监督机制完善的要求。　　二是组织“群众心目中的好党员”评选等相关活动。组织了党员、群众通过网上投票的方式参与推荐**市“群众心目中的好党员”和以**长城网为载体广泛开展“双学双比双提高”活动。创建“创先争优”活动简报，全局开展“创先争优”活动情况通过15期简报及时进行了宣传报道。　　三是强化党支部的先锋引领和基础性作用，为创先争优活动深入开展打牢根基。各党支部按照开展创先争优活动的总体目标和基本要求，紧密围绕本部门的中心工作，建立创先争优活动为群众办实事、办好事台帐，组织党员签订创先争优活动党员承诺书，引领广大党员进一步立足本职发挥先锋作用，真正把创先争优活动落实到密切联系群众、服务群众的实际行动上。　　二、结合实际，深入开展“创先争优”活动　　第一、围绕党员作风建设年活动，深入开展“创先争优”活动。　　1、精心谋划，反腐倡廉建设思路明晰。年初，局党组在研究全年工作时，便将反腐倡廉建设与人力社保工作统筹考虑，一并谋划。根据全区党风廉政建设会议精神和杨东升局长提出的“既要抓工作，又要带队伍”的要求，制定了今年《党风廉政建设和行风建设工作意见》，明确了“123456”的工作思路，即围绕一个中心，构筑两道防线，抓好三项活动，健全四项制度，实现五个争先，做好六项工作。制发了《关于在全局开展以“强作风、树形象、创一流”为主题的作风建设年活动实施意见》、《关于在全系统开展创建“优质服务窗口”活动的实施意见》、《评选优质服务窗口实施办法》、《行风建设考核办法》和《窗口岗位服务标准》等五个红头文件，并层层签订了“业务指标考核责任书”、“党风作风建设责任书”。　　2、加强教育，筑牢反腐倡廉思想道德防线。坚持反腐倡廉“大宣教”工作格局，与作风建设和干部能力建设紧密结合，加强反腐倡廉宣传教育。在4月13日召开的科级干部会上，杨东升局长以《提高认识，抓带并举，以优良作风保证各项任务指标全面超额完成》为题，给大家讲了一次党课，并提出了作风建设“12368”要求；上半年，突出抓好领导班子会前学法、组织党员干部学习《廉政准则》、《干部任用四项监督制度》的法规教育；以观看 “以案说纪”为重点的警示教育，并以我局干部职工违纪行为的查处为反面教材，通过大会批评、经济处罚、廉政谈话等手段，加强权力观、利益观和政绩观教育，及时引导和教育党员干部“高压线”不碰、“警戒线”不闯，切实筑牢思想道德防线，营造勤政廉洁、争先创优、想事干事、干成事不出事的良好氛围。　　3、以督促检查为抓手，促进重点工作的落实和各类问题的及时解决