2018年公园深入开展六治六兴活动方案.docxVIP

2018年公园深入开展六治六兴活动方案 为深入贯彻落实区委要求，公园深入开展“六治六兴”活动。多措并举，努力形成治理“萎、庸、浮、奢、贪、旧”的长效机制，形成机关作风的良好氛围。特制定本实施方案： 一、指导思想：通过开展“六治六兴”活动，进一步推进干部队伍的政治思想和工作作风建设，努力消除“四种危险”，强化“六种意识”，打造出一支 二、活动目标：把统计干部队伍建成一支勇于负责、爱岗敬业、创先争优的生力军，形成监督有力、考核公正、赏罚分明的新机制 三、实施对象：全园干部职工 ? ??四、开展时间：自2018年1月起至2018年12月结束。 ? ??五、解决问题：主要包括萎靡不振、不思进取，庸碌无为、缺乏创新，虚浮飘忽、不切实际，奢侈浮华、攀比铺张，贪玩腐化、乱用职权，因循守旧、抱残守缺等六个方面主要问题。 六、方法步骤；重点抓好部署发动、自查自纠、民主评议、建章立制等环节，按照要求做好每一个规定动作，确保“六治六兴”活动取得实效。一是活动推动。（1）组织开展一次集中排查活动。采取群众评议、专题座谈等方式，对本单位干部队伍中存在的突出问题进行集中排查。（2）召开一次领导班子专题民主生活会。对查找出来的问题进行深刻剖析，分析问题产生的原因，有针对性地提出对策措施。党员干部根据自查情况，在会上开展批评与自我批评。（3）组织开展一次民主评议活动。将群众的意愿和想法作为公开的主要内容，将开展自查自纠的情况在一定范围内公开，组织基层服务对象、群众代表进行民主评议。二是机制拉动。 （1）建立完善岗位责任制。结合工作实际，探索建立责权对称、层级清晰、奖罚分明的岗位责任制，建立由“一把手”牵头的单位检查督导机制。（2）建立完善干部教育培训机制。根据事业发展需要和岗位职责创新干部培训模式和方法，要着力提升干部队伍的可行性发展能力、开拓创新能力、解决问题能力和服务群众能力，为跨越发展提供有力保证。（3）建立奖勤罚懒机制。对工作落实有力、办事效率高、工作绩效显著、考核结果优秀的个人要予以表彰；对工作推进慢、办事效率低、群众意见大、考核结果差的个人要严肃处理，取消评先评优资格。三是风气带动。（1）领导带头狠抓落实。成立了以公园党支部书记为组长的领导小组，书记亲自牵头抓，下设办公室，负责具体各项工作。对活动中发现的各类问题，坚持边整边改。同时要按照有关党纪法规及区委区政府相关规定严格追究责任，层层落实党风廉政建设责任制，提高活动实效。（2）着力培树三种风气。1、学习研究之风。学习是一种工作的态度，能增强一个人的能力。2、团结协作之风。全体机关人员能够在一起工作就应该珍惜这份缘，共同努力营造和谐的工作氛围。3、奉献敬业之风。只有珍惜当下的工作，才能爱岗敬业，做出一番业绩，才能创造出属于自己的一片天地。