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关于发挥企业工会职能几点思考 　　【摘 要】企业工会是职工利益和权益的直接代表者以及最忠实的拥护者。但是，随着我国改革开放的不断深化，企业内部的产业结构调整，给企业工会带来了新挑战。新形势下，企业工会对职工合法权益的维护所体现的价值已逐渐凸显。文章主要对新形势下企业工会如何有效发挥职能进行了深入思考与探究，并提出了几点切实可行的建议。 　　【关键词】企业；工会职能；解析 　　一、引言 　　企业的工会组织，是由职工根据自愿的原则结合起来形成的一种群众组织。维护职工的合法权益，为职工谋求最大的利益是企业工会的根本职能。因此，企业工会是职工利益和权益的直接代表者以及最忠实的拥护者。但是，随着我国改革开放的不断深化，企业内部的产业结构调整，给企业工会带来了新挑战。面对这种新形势，企业工会应该如何有效发挥职能作用，更好地维护职工合法的权益的，已经成为企业产业结构升级中必须面对的问题。文章主要对新形势下企业工会如何有效发挥职能进行了深入思考与探究，并提出了几点切实可行的建议。 　　二、认清时局，提高企业工会的组织能力 　　1.对企业工会目前面临的新形势形成清醒、正确的认识 　　近年来，随着我国改革开放的不断深入和市场经济的飞速发展，对企业内部的产业、组织以及队伍结构的调整与改革力度都不断加大。然而，在对企业的深化改革过程中也暴露出了企业的一些深层次的矛盾与问题，给企业工会职能的有效发挥带来了严峻的新挑战。在这样的新形势下，企业工会必须对当前工作中面临的新问题、新挑战形成一个清醒、正确的认识，不断提高工会的组织能力，力求把企业工会建设成为一个具有健全的组织结构，完善的管理制度，并且让职工信得过的工会组织。只有上下一心都对工会的职能有了正确、清醒的认识，才可能在信息时代、市场经济条件下，为工会组织真正找准定位，才能更有效地开展各项工会活动，维护职工的合法权益。这不仅是企业本身的责任，更是员工自己的自觉意识。 　　2.不断提高企业工会的组织能力 　　提高企业工会的组织能力，主要应该从以下几点做起： 　　（1）紧抓企业改制的基本点，将工会工作的组织基础进一步夯实。真正做到不论企业改制到哪个地方，工会的组织就要建到哪个地方，工会的组织关系也要明确到哪个地方。切实地把不同群体的职工都组织到企业工会中来。 　　（2）抓住薄弱点，将工会工作的群众基础建设牢固。工会群众基础建设一方面要重视对工会的各项工作管理制度的建设和健全，另一方面也要通过积极开会形式多样的工会活动，来提升群众参与工会的积极性和热情。 　　（3）还要将企业工会工作的干部基础打好。努力提高工会干部的自身素质和工作能力以及业务水平，在群众中起好带头表率作用。而且作为工会干部，还应该在工会工作中积极地为企业职工“代言”，维护好每位职工的合法权益，让职工放心。 　　三、让工会职能得到最大程度发挥，为民主管理营造良好氛围 　　1.加强对企业职工合法权益的维护力度 　　企业的工会组织是职工权利获取与维护的最直接代言人，所以工会的最根本职责就是采取合法手段帮助企业职工维护自己打的正当权益。不论是在任何时期或任何企业之中，工会都要把维护职工的利益放在工会工作的首位，并牢固树立起“职工利益无小事”的观念，为工会的民主管理营造和谐、宽松的良好氛围。首先，工会的工作重心要放在维护职工合法权益上面。企业职工的合法权益主要包括参与权、知情权、生命权以及受教育权等一系列权益。参与权是指职工有参与企业管理的权利，知情权指职工对企业的参政议政内容要知情，生命权指职工在进行生产时的生命财产安全，而受教育权指职工享受定期接受专业的教育培训的权利。对企业职工合法权益的维护，一方面要将对职工经济利益的维护作为工会的基本工作，对职工的生活水平与社会保险起到充分的保障作用；另一方面，工会还应该通过加强对企业职工的民主管理，保证他们享有民主参与、民主监督等权利；与此同时，还应加大对职工的文化教育力度，不断提升企业职工的科学技术水平与职业素养，进而促进职工的全面发展。 　　2.沟通职工与企业之间的桥梁 　　工会组织是沟通职工与企业之间的重要桥梁与纽带，能够在职工与企业之间建立起一座“连心桥”，这样一方面有利于将企业的经济决策、领导意图及时的在职工之间进行宣教和落实，进而让企业职工能够随时、详细的了解企业的运营方针、管理规章制度。并且还能反过来及时收集来自职工的意见与建议，让企业领导者所做出决策的可操作性更好、前瞻性更强。从而积极调动企业职工参与决策的积极性与主动性，在企业内部做到真正的政令畅通、上下同欲。而且在进行工会组织管理时要做到民主管理与人性化管理，将维护企业职工合法权利作为工会的天职，在工会管理工作中提倡人性化、亲情化的管理，加强职工与企业之间的沟通和理解，尽量避免或减少积怨、误会，在企业内