关于职工文化建设几点思考与实践.docVIP

关于职工文化建设几点思考与实践 　　中图分类号：F272.9 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2014）10-000-02 　　摘 要 职工文化建设是社会主义文化建设的重要组成部分。全总在工会推动社会主义文化大发展大繁荣的指导思想中即强调：着力建设以职工为本的先进企业文化职工文化，充分调动广大职工参与文化建设的积极性、主动性、创造性，更加自觉、主动地推动社会主义文化大发展大繁荣。 　　关键词 文化建设 职工 思考 　　在企业中，职工文化建设则是企业改革发展的助推器，是塑造优秀企业文化的有效载体，是提高职工队伍素质、构建和谐企业的重要手段。工会作为企业中拥有良好群众基础的组织，其在推动职工文化和企业文化建设上的作用则极为重要。下面，结合一航局海岸带公司工会的实践与做法，笔者就职工文化建设谈几点浅薄的认识与思考。 　　一、职工文化建设的重要性 　　（一）加强职工文化建设是构建“以人为本”和谐企业的重要途径 　　企业的主体是职工，企业的发展靠职工，企业的一切可以说都在围绕职工进行，也就是围绕“人”开展。职工文化建设的重要目的就是塑造“人”，满足企业不同层面的职工精神文化需求，最终实现企业和人的和谐发展。因此，工会通过诸如文体活动、思想教育、学习交流、劳动竞技、人文关怀等职工文化建设途径，充分彰显职工主体地位，调动职工参与企业改革发展的积极性和主动性，进而营造企业阳光向上的氛围，对于构建“以人为本”的和谐企业意义重大。 　　（二）加强职工文化建设是塑造优秀企业文化的有效载体 　　从职工文化和企业文化的关系来看，职工文化是企业文化建设的重要组成部分，是推动企业文化建设的中坚力量。没有优秀的职工文化，就不可能有优秀的企业文化存在。相对于企业文化这个宏观概念而言，职工文化更加贴近群体，更加易于操作，更加富有成效，也更加能凸显出企业文化的内涵和作用。 　　（三）加强职工文化建设是提升职工整体素质的重要手段 　　从某种意义上来讲，加强职工文化建设实际上就是加强职工队伍建设。在新的形势下，加强职工文化建设，不仅是满足职工精神需求的需要，也是进一步加强企业自身发展的需要。随着经济的发展和文化的进步，企业对于职工的文化知识、业务水平等综合素质的要求越来越高。 　　二、职工文化建设现状剖析 　　（一）职工文化认识存在一定误区 　　当前，大部分企业的职工文化建设普遍存在一种误区，就是把职工文化等同于职工文体活动，认为多搞些活动就等于把职工文化建设好了，这种认识是片面的。职工文化是一项系统工程，它不仅仅包括职工文体活动，同时还包括职工的思想建设、民主管理、素质提升等多个层次。 　　（二）职工文化需求日益多元化 　　随着时代的发展，人们对于文化的追求层次越来越高，内容也越来越广泛。在当前，职工的精神需求也较以往有了很大不同，特别是随着80、90后这一代人逐步进入企业，文化需求的多元化趋势越来越明显。以海岸带公司为例：35岁以下职工占到职工总数的63.6%，青年职工思维活跃，思想多元化，对文化生活的需求层面广，更加注重内容的新颖和形式的创新，而中老年职工则更加注重轻松身心。这就要求一方面更加关注和重视形势特点、时代特点、青年职工思想和生活趋向新特点，另一方面也要保证中老年职工的生活追求和身心健康。 　　三、职工文化建设的实践 　　（一）抓企业文化引领，构建以人为本的职工文化建设机制 　　职工文化建设属于企业文化建设的范畴，必须在企业文化的框架下进行，用企业文化的理念去引领职工文化建设的方向。海岸带公司自2012年改制重组以来，公司工会以阳光文化建设的方向和理念为引领，着重关注以人为本，努力创建和谐发展环境，建设优秀阳光团队，在民主管理、素质培育、关注青年职工思想和生活方面新特点，更加关爱职工的身心健康，活跃职工的业余生活等方面逐步探索出一套符合企业实际的职工文化建设机制，提升了企业凝聚力和向心力。 　　（二）抓技术技能培育，着力搭建好职工素质提升的平台 　　职工素质提升是职工文化建设的重中之重，也是职工文化建设的落脚点。尤其是在国有企业全面深化改革的新形势下，对于职工综合素质的要求越来越高。提升职工综合素质，要从企业的实际出发，利用企业的自身优势和外界力量，为职工提供自我提高的平台和载体。如海岸带公司工会针对人才结构矛盾突出的问题，充分利用公司独有的专家资源优势，大力开展拜师学技活动，推行“模板式”带徒，即“导师选择匹配化、培养方向专业化、培养步骤阶段化、培养管理档案化、过程跟踪动态化”，以促进青年人才快速成长；为促进技术人员业务能力的提升，公司工会与技术部门工作相结合，开展以技术成果交流、竞赛等方式为载体的多项活动，为技术人员搭建一个分享技术经验，总结技术成果的平台。此外，为树立先进，公司还制定了《品牌