2014年经济师《中级人力》真题及解析.pdfVIP

2014 人力资源专业知识与实务（中级）真题 一、单项选择题 1．根据马斯洛需求层次理论，良好的同事关系属于（ ）。 A ．安全需要 B ．归属和爱的需要 C ．尊重的需要 D ．自我实现的需要 1．【答案】B 。解析：本题考查马斯洛需求层次理论。马斯洛需求层次理论认为，人有5 种需 要：生理需要；安全需要；归属和爱的需要；尊重的需要；自我实现需要。其中，归属和爱的需要 包括：情感、归属、被接纳、友谊等需要，例如获得友好和谐的同事关系。 2 ．根据ERG 理论，下列说法错误的是（ ）。 A ．各种需要可以同时具有激励作用 B ．如果较高层次的需要得不到满足的话，较低层次的需要就会增强 C ．如果高层次的需求满足不了的话，人们对低层次的需要会减弱 D ．ERG 理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要 2 ．【答案】C 。解析：本题考查ERG 理论。奥尔德佛提出了 ERG 理论，他认为人有 3 种核心需 要：生存需要、关系需要、成长需要。各种需要可以同时具有激励作用，如果较高层次的需要得不 到满足的话，较低层次的需要就会增强，选项 C 错误。 3 ．人们之所以采取某种行动，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果， 并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是（ ）。 A ．期望理论 B ．公平理论 C ．强化理论 D ．双因素理论 3 ．【答案】A 。解析：本题考查期望理论。期望理论认为，人之所以采取某种行动，努力工作， 是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。 4 ．伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩 效，是他的（ ）理论。 A ．交易型领导理论 B ．改变型领导理论 C ．魅力型领导理论 D ．权变理论 4 ．【答案】A 。解析：本题考查交易型和改变型领导理论。交易型领导理论认为：①强调任务的 明晰度、工作的标准和产出；②关注任务的完成以及员工的顺从；③依赖组织的奖惩制度来影响员 工的绩效。 5 ．罗伯特豪斯的路径— 目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于（ ）类型的领导 行为。 A ．指导式 B ．支持型 C ．参与式 D ．成就取向式 5 ．【答案】C 。解析：本题考查路径— 目标理论。选项A 错误，指导式领导是指让员工明确别 人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。选项 B 错误，支持型领导是指努力建立舒适的工作环 境，亲切友善，关心下属的要求。选项 C 错误，参与式领导是指主动征求并采纳下属的意见。选项 D 错误，成就取向式领导是指设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平。 6 ．道格拉斯·麦克格雷格的经典的X 理论，指的是（ ）。 A ．独裁 B ．传统权威的管理风格 C ．决策的参与 D ．人际关系 6 ．【答案】B 。解析：本题考查领导风格与技能。X 理论代表了传统权威的管理风格，Y 理论代 表了启发式、人性化的管理风格。 7 ．保罗赫塞的领导者生命周期理论，个人对自己的行为负责任的能力和意愿就是指（ ）。 A ．心理成熟度 B ．能力成熟度 C ．技能成熟度 D ．工作成熟度 7 ．【答案】D 。解析：本题考查领导者生命周期理论。成熟度是指个体对自己的行为负责任的能 力与意愿，包括工作成熟度和心理成熟度。 8．决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，属于（ ）。 A ．指导型 B ．分析型 C ．概念型 D ．行为型 8．【答案】B 。解析：本题考查决策风格。选项A 错误，指导型是指决策者具有较低的模糊耐 受性水平，倾向于关注任务和技术本身。选 B 项正确，分析型是指决策者具有较高的模糊耐受性及 很强的任务和技术取向。选项 C 错误，概念