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关于新形势下加强党员考核制度实践探索 　　摘要：在新形势下加强和改进国有企业党的建设是国有企业党建工作的出发点和着力点，本文通过论述当前的时代背景，说明推行党员量化考核的必要性。将量化考核的总体原则进行了明确，据此，提出了考核的具体做法，最后总结党员考核的成效。 　　关键词：考核；党员；“淡化”；“弱化”；“虚化” 　　在2016年10月举行的全国国有企业党的建设工作会议上习近平总书记强调，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。在此背景下，加强国有企业基层党组织建设不放松，就是要充分体现党支部的战斗堡垒作用，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。基层支部具不具有战斗堡垒作用，关键看党员有没有发挥先锋模范作用，抓基层党支部建设就是要抓党员管理这个牛鼻子，就是要把党员日常教育管理的基础性工作作为着力点抓紧抓好，要结合中心工作突出党性锻炼。 　　一、推行党员量化考核的背景 　　自全国党建工作会议后，坚持党的领导，加强党的建设就成为当前各项工作的重点，着力解决党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化的问题。要找准国企基层党建存在的薄弱环节，对症下药，逐一“化解”。我想主要?囊韵滤姆矫娼?行改进： 　　（一）强化思想教育管理，着力解决“淡化”问题 　　抓紧抓好党员日常教育引导和管理的基础性工作，坚持“三会一课”制度，灵活会议形式和授课内容、方式，让党员想听、想学，会干、能干。运用党的建设理论，提升科学理论素养，在紧扣企业生产经营的主题中，扎实开展“两学一做”学习教育，用先进理论武装头脑，解决工作中存在的突出问题，指导生产经营管理。教育引导广大党员干部充分认识思想建设对于增强企业凝聚力、战斗力，引领企业安全生产、科学发展的重大意义，充分调动广大党员干部提高自身能力的积极性和主动性，由被动的“要我学”转变为自觉的“我要学”。将学习“没有休止符，永远在路上”这个理念内化于心，外化于行。 　　（二）强化组织建设，着力解决“弱化”问题 　　要紧密结合党的建设生动实践，下功夫抓好党的制度体系建设的创新，进一步健全完善内容完备、结构合理、功能齐全、科学管用的制度体系，把制度优势转化为推进企业科学发展的有力保障。注重党支部、党小组建设，积极做好党员发展工作，保持党的队伍的新鲜“血液”。通过组织活动、设岗定责、述职评议、考核奖惩等措施，调动党员主观能动性，在各项工作、各项任务中冲在前、打先锋。 　　（三）强化日常考核，着力解决“虚化”问题 　　要解决落实党建工作任务不到位，制度执行不严格、督导考核不彻底。要建立完善一级对一级监督、一级对一级负责、一级对一级考核的督导考评机制，真考、严考，将考核结果与评先评优、后备干部、工资奖金等结合起来，发挥好考核指挥棒的作用，推动基层党建“实”起来。 　　（四）强化围绕中心，着力解决“边缘化”问题 　　之所以“边缘化”，主要存在党的工作与企业的中心工作两张皮的现象，企业对党员身份的认同感不强。因此，要牢固树立“坚持服务生产经营不偏离，围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作理念，要发挥党建促发展的推动作用，把党建工作与企业安全生产紧密结合起来。基层党组织要让企业感觉“组织”无时无刻不在关注自己，将党的建设从“边缘化”拉回“核心位置”。 　　二、党员量化考核的总体思路 　　按照“夯实基础、完善机制、加强考核”的工作思路，主要加强党员日常的教育管理，加强党员立足岗位做贡献、谋发展的目标。据此，提出了党员履行工作职责、参加组织活动、遵规守纪、树立形象等四个方面的要求，并与党员在生产经营、安全管理工作中的考核相结合。在考核设计上，遵循以下原则： 　　（一）围绕中心，服务大局 　　对于企业来说，就是以盈利为目的，而对于央企，则还应注重社会责任。作为企业内的细胞，支部工作的出发点和落脚点就是企业改革、发展、稳定。服务大局即围绕中心工作，推动中心工作的发展。只有找准了切入点和突破口，业务工作才能成为党建工作的载体，支部就能得到支持，党建工作在服务大局、推动发展上，才会有作为、有活力。 　　（二）科学设计，突出重点 　　在设计考核方案时，要本着突出重点的原则，突出通过考核，体现党员的先进性，发挥党员的先锋模范作用。注重通过日常业务、通过对党员思想教育和引导，激发党员的活力，凝聚组织的战斗力。 　　（三）务实管用，方便易行 　　搭建务实管用、方便易行、党员乐于接受的创争载体，便于党员理解、认可，进而便于执行。如今，管理存在于方方面面，每项工作类别都要有考核，为了整合现有资源，将支部现有对安全、生产、机电方面的考核结果，直接应用于对党员的考核，确保工作不重复，重点工作不遗漏。 　　（四）刚性考核，柔性管理 　　只要涉及管理，那么必然会建立相应的制度