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关于高校学生社团建设与发展几点思考 　　摘要学生社团是大学生思想政治工作的新领域和新载体,实现高校社团的蓬勃发展,是提高大学生思想政治工作实效性的内在要求和必然选择。高校社团的工作思路应该是研究社团的发展规律,有效的指导社团建设;通过形成政策、建立机制,关心和扶持社团的发展;通过制定工作制度,规范、有序、有效的管理,通过对学校学生社团建设的思考,更好地为社团活动的开展创造有利条件,提高学生社团的管理水平。 　　关键词学生社团 建设 高校 　　中图分类号:G647文献标识码:A 　　 　　学生社团是高校校园文化的重要载体,是高校第二课堂不可或缺的组成部分,是学生培养兴趣爱好,扩大求知领域,陶冶思想情操,展示才华智慧的广阔舞台。在新时期加强高校学生社团建设,积极引导青年学生参加健康向上的社团活动,是关系到青年学生健康成长和素质教育全面推进的大事,也是关系到共青团事业不断发展和党的青年工作永葆生机和活力的大事。因此,加强学生社团建设有着十分重要的意义,它有利于提高思想政治教育工作的实效性,有利于提高学生的综合素质和能力,有利于提高学生的思想道德水平,有利于加速学生的社会化进程。 　　1 更新观念,增强服务意识 　　面对新形势,转变思想、树立以学生为本的管理理念。学生社团是学生自发组织的群体,他能反映学生的意愿,代表学生的利益。学校要与社团建立一种平等的关系,主动了解学生的思想,解决他们的实际困难,这样管理过程才能顺畅。树立为学生服务的意识,为社团的发展创造良好的氛围,为社团活动的开展提供便利条件。 　　2 健全制度,规范社团管理 　　2.1 健全管理制度 　　没有科学的管理制度,学生社团就会缺乏动力。校团委要根据我校的具体情况制定比较详细的学生社团的管理办法,规范学生社团的申报、认定、评比、考核和奖惩等制度,并定期对已有社团进行检查和考核,制定社团的退出机制。对社团的大型活动实行先申报后开展的程序,校团委对申报活动要慎重申查,批准后,要给予必要的指导,并认真监督。 　　2.2 建立社团晋级机制 　　随着我校的社团数量增加,规模的扩大,可以通过社团的晋级机制,使社团在竞争中发展。学校可以将社团分为若干个等级,每个等级有比较详细的考核标准,每个等级的社团有一定数量的比例控制。对于不同的级别有不同级别的待遇,如经费支持。晋级每一年评选一次,按照学校对社团的管理办法和本年度社团活动的开展情况进行评比。对管理混乱的部门,社团管理部门要其限期整改,整改不力的社团直接取消资格。 　　2.3 形成激励机制 　　完善评比表彰制度。学校对社团的管理要形成一套健全的激励机制。通过开展评选“先进社团”等活动,形成比较优良的激励机制。对获得先进的社团要加大表彰力度,对社团负责人直接给予“优秀团干部”称号,表彰时间可与五四表彰同时进行。 　　2.4 建立长期培养机制 　　学生社团根据自身的特色和会员的需求,依托学院制定详实的培养目标和培养办法,为会员培养做好基础工作和充分准备。社团根据需要聘请专业老师作为导师,既促进教师理论与实践的结合,又为会员提供培养技能所必要的师资力量。 　　3 加强指导,提升社团层次 　　制定社团指导教师聘任、考核和奖励办法。在实际工作中,很多教师积极性不高和指导能力有限,导致指导力度不够。因此配备优秀的教师对社团的发展尤为重要,充分调动教师的积极性,促使社团向高质量、高层次和高水平发展。指导教师要有相关的专业水平,教师来源可以以校内为主,适当的可以从外校聘请。社团指导教师必须定期对社团活动加以辅导,一般至少每月一次,辅导社团活动记入教师的工作量,每学期末对社团指导教师实施考核,考核方式可以采取学生考评、教师自评、业绩考核等几部分。考核合格的教师可以延聘,对于不合格的教师及时更换。对于成绩特别突出的教师给予物质奖励和精神奖励,在教师聘岗和晋升职称时优先考虑。通过这种激励措施,激发了教师的工作热情,使得教师尽心尽力指导社团。 　　4 加大投入,增强社团保障 　　4.1 资金投入 　　社团资金的筹措一般有三种方法:从学校团委的行政经费中拨划;会员所交纳的会费;企业的赞助。三种方法中,后两者虽为活动资金的主要来源,但一个数量有限(会费至多每学期几百元),一个不稳定(热门社团所获投资机会大,冷门社团获投资机会小)。因此,社团活动要上水平,出成绩,学校不出一定的经费是不行的。当然,投入大不等于乱使用。具体使用时还要严加审批、考核。学校资金可按用途作为活动基金、奖励基金及专项基金,通过设立基金的方式对精品社团、特色社团、重点活动或大型项目给予大力支持。社团在资金上有了保障,才能打造优秀社团,社团才有活力。 　　4.2 政策支持 　　将社团活动纳入学分制体系。学生参加社团,犹如选修一门课程,参加一个学期