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关于高职学生预就业实习期间人身意外伤害事故处理 　　近年来,“预就业”实习成为一种全新的实践教学方式。“预就业”实习一般是在学生离校的前一年,把毕业生组织到用人单位边顶岗实习、边完成毕业设计、边接受用人单位的考察。“预就业”实习解决了毕业生就业的盲目性、流动性问题,使学生更加了解企业,增长了知识和技能,同时“预就业”实习也节约了企业的人力、财力和物力,深受用人单位的欢迎。 　　 　　“预就业”实习学生的人身意外伤害状况 　　 　　“预就业”实习制度虽然具有各种优势,但也存在一些问题,最迫切需要解决的就是学生在“预就业”实习期间人身意外伤害事故的处理。由于学生实践经验不足,操作技能生疏,某些学校及用人单位对学生缺少基本的安全教育和指导,导致学生在“预就业”实习过程中人身意外伤害事故时有发生,这已引起社会各界的关注,也成为高职院校组织实习过程中最棘手的问题。 　　 　　现阶段对“预就业”实习期间学生人身意外伤害事故的处理及法律依据 　　 　　对学生“预就业”实习目前没有专门的法规进行规范,没有处理学生实习期间意外伤害事故的明确依据,更没有对实习学生人身权益进行特殊保护的法律法规。 　　相反,在现行法规或司法解释中,对实习学生人身权益保护不力的一些间接规定却比较多。首先,根据《劳动合同法》的相关规定,实习学生或者“预就业”实习学生被认定不具备劳动者的条件。既然不是劳动者,实习学生在实习期间受到意外伤害的时候就无法像普通劳动者那样申请工伤认定,致使很多学生无法得到赔偿。最高人民法院《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定:“在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”这样,就把在校学生排除在劳动关系之外。其次,各省、市出台的关于工伤方面的规定也把大学生实习排除在外,如吉林省的《关于处理工伤认定行政案件若干问题的意见》就认为,在校学生到用人单位实习期间遭受事故伤害不属于工伤。再次,地方法院在司法实践中也出台了不利于学生意外伤害保护的规定,如江苏省高级人民法院《关于审理劳动保障监察、工伤认定行政案件若干问题的意见》第十六条规定:“在校学生到用人单位实习期间发生伤亡事故的,不属于《工伤保险条例》工伤认定的对象。”这些法规、解释对“预就业”实习学生是相当不利的。因为实习学生的意外伤害如果不能被认定为工伤的话,只能按照一般民事侵权进行处理,那么只要劳动者对损害的发生存在过错,自己就要承担相应责任。而“预就业”实习期间的人身意外伤害,多数情况下都是由于学生技能不过关、经验不足造成的,一旦把“预就业”实习学生排除在工伤认定之外,则意味着学生要对自己的过错行为承担相应的法律责任,将对学生十分不利,也十分不公。反之,意外伤害事故一旦被认定为工伤,则不管学生有无过错,即使学生违规操作,学生也可以得到全额的赔偿,与建立劳动关系的劳动者享有的保护一样。正由于这些不利的规定、解释,在司法实践中,实习中受意外伤害的学生维权艰难。据调查,在实习过程中受到过不同程度伤害的学生,最终决定维护自己合法权益的,仅占13.9%,而86.1%都因种种原因放弃了自己的权利。①因此,现阶段对“预就业”实习学生意外伤害事故处理的法律依据及司法实践都不能令人满意。各界也广泛呼吁要加强对实习学生人身权益的保护。 　　 　　“预就业”实习学生人身权益保护与意外伤害事故的防范 　　 　　保护“预就业”实习学生的人身权益,有效预防及处理意外伤害事故,需要从以下方面着手: 　　完善学生“预就业”实习立法我国应尽快制定大学生“预就业”实习条例,通过专门立法来规范“预就业”实习活动,如规定最低报酬标准、意外伤害赔偿、教育培训等各项内容。在“预就业”实习单独立法之前,可以采用以下措施:第一,由教育部出台规章,扩大《学生意外伤害事故处理办法》的适用范围,明确学生“预就业”实习期间的意外伤害事故参照《学生意外伤害事故处理办法》处理。这种方法较容易操作,但在实践中较难得到司法部门的支持,有可能流于形式。第二,由教育行政部门与立法部门或司法部门协商,请求出台相关的立法解释或司法解释以扩大《劳动合同法》的适用范围。鉴于“预就业”实习的特殊性,学生实习时间较长,至少半年甚至接近一年,学生完全与用人单位工作人员一样工作,接受用人单位的管理,从事实习单位的生产业务,已经与一般劳动者无异,建议明确“预就业”实习的学生可以适用《劳动合同法》。这种方法需要多部门进行协调,程序较为复杂,但效果会比较好,有利于实施。当然,从长远看,随着“预就业”实习人数越来越多,对学生实习进行专门立法的需求也会越来越强烈,立法部门应当顺应潮流,尽早出台相关法规,保护学生实习期间的合法权益,特别是对实习期间学生人身意外伤害提供法律保护。 　　教育行政主管部门加强管