中国农业大学荣誉教授兼职教授聘任管理办法（讨论稿）.docVIP

中国农业大学荣誉教授、兼职教授聘任管理办法 (讨论稿) 第一章 总则 第一条 为落实人才强校战略，促进学科发展，扩大学校的对外影响，吸引校外杰出人才参与我校教学、科研和其他学术交流工作，学校特设立荣誉性和兼职性岗位。现就荣誉教授和兼职教授的授予、聘用与管理工作制订本办法。 第二条 聘用原则：按需择优，明责定酬，学校聘任，学院管理 第三条 荣誉教授(Honorary Professor）：荣誉教授是我校授予校外人士的最高荣誉性称号，授予国内外在政治、经济、文化教育、科学技术及其它社会各界中享有盛誉的著名领导人、社会活动家、科学家、专家学者等 第四条 兼职教授（Adjunct Professor）：兼职教授是实质性兼职工作岗位，聘请国内外知名教授、专家和学者担任。兼职教授须参与我校实质性教学和科研工作，承担具体的教学工作、研究生指导工作或科研项目工作。各学院聘请的兼职研究生导师应是我校的兼职教授。 第五条 聘任组织机构：荣誉教授由个人或学院推荐，学校学术委员会和校长办公会审定，即可授予；兼职教授实行学院学术委员会、学校学术委员会和学校校长办公会三级审定聘任制度。学院学术委员会负责对兼职教授的品德修养、敬业精神和和学术能力进行考查评价，提出申请聘任理由；学校学术委员会对学院学术委员会的推荐意见进行审核评价，提出推荐意见；学校校长办公会最后审查决定。 第六条 荣誉教授为终身称号，兼职教授根据任务确定期限，最长为５年。期满后根据需要可续聘。 第七条 为严肃和规范聘任工作，除本办法规定的荣誉教授和兼职教授之外，各单位不得自行设立学院级荣誉性或兼职性的名称或岗位。 聘任条件 第八条 我校拟聘的荣誉 1、能提高我校在国内外的知名度； 2、能对我校的国际交流与合作起到重大推动作用 ； 3、对我校的发展做出了突出贡献。 第九条 我校拟聘的兼职教授应满足下列条件： 1、在国内外高等学校和科研机构从事教学、科研工作，学术造诣高深，在本学科领域内有较大影响，具有教授或相应职位。 2、愿意对我校的发展承担一定的义务，并能够参与我校实质性教学和科研工作，承担具体的教学工作、研究生指导工作或科研项目工作。 3、从事科研工作的兼职教授应具有较高的学术水平，具有申请、主持国家级科研项目的能力和资历，或研究成果获得省部级二等以上奖励； 4、从事教学工作的兼职教授必须有长期的教学工作经验，教学效果优秀。 对于确有能力和水平的在国家决策部门工作的专家型官员，如果确能为学校人才培养和学校发展做出实质性贡献，可适当放宽职称等方面的条件要求。可在学院申请的基础上，由学校校长办公会直接聘任。但在数量上要从严掌握。 第三章 职责和任务 第十一条 荣誉 第十二条 兼职教授的职责 1、开设本学科前沿领域的课程或讲座； 2、合作培养研究生； 3、参与我校国家重大科研项目申报或研究工作； 4、协助学校开展本学科学术梯队建设工作，合作培养青年学术人才，并对本学科建设和发展提出意见和建议； 5、加强与我校相关学科的学术交流，促进所在学科追踪其国际前沿、先进水平； 6、完成聘任协议书中规定的其它工作任务。 第四章 聘用程序 第十三条 授予程序及有关事宜 1、由校领导或校内有关学院提出意向，提出聘任理由和任务，填写人事处统一制定的申请表，经聘任学院学术委员会讨论（参加评议人员的2/3及以上同意方为通过）后送人事处（国外及港、澳、台人员须商国际合作与交流处）初审，报请分管人事工作的校领导审核，提请学校学术委员会评议，评议结果以参加评议人员的2/3及以上同意方为通过，报学校校长办公会最后审定。对学校审定通过的人选，授予中国农业大学相应教授称号，并颁发聘书。续聘采取同样程序。聘任工作原则上每年两次。 2、荣誉教授的授予仪式由学校主办；兼职教授的授予仪式由申请学院主办，颁发由学校统一制作的证书。 3、学院负责每年对本院所聘教授的慰问活动、慰问信、慰问卡等。 第十四条 聘任合同 1、对学校审定通过的兼职教授人选，由人事处协助有关学院签订聘用合同。合同一式三份，受聘人、学院及学校各一份。合同中必须明确受聘人具体的岗位、职责与任务、待遇、考核及聘期。在签订聘约后受聘人正式上岗。 2、学院负责对兼职教授的日常管理，期满进行考核。 第五章 待遇 第十五条 荣誉教授是荣誉性岗位，有关待遇由 第十六条 国外兼职教授的待遇 1、在聘期内享受岗位津贴，岗位津贴由学校负责。一般为每人每天１000元人民币（税前），计酬天数按照合同规定的实际工作量计算。学校方面不再负担其往返路费、住宿费等。 2、受聘教授可选择入住学校的人才周转房，按规定标准缴纳租金。 第十七条 国内兼职教授的待遇 1、国内兼职教授在校工作期间的岗位津贴由聘任学院自