温医一院200975号.docVIP

PAGE 温医一院〔2009〕75号 温医一院关于进一步加强 技术工人岗位聘用管理的暂行办法 为深化我院人事制度改革，建立健全技术工人的岗位聘用管理机制，提高技术工人队伍的整体素质，根据人事部、卫生部关于印发《关于卫生事业单位岗位设置管理的指导意见》的通知（国人部发[2007]35号文件）、浙江省人事厅《浙江省人事厅关于全省机关事业单位技术工人岗位等级规范和工资管理有关问题的通知》（浙人薪[2002]90号文件）、温州市人事局和温州医学院有关文件精神，结合我院实际，特制定本暂行办法。 一、聘用原则 （一）评（考）聘分离。工人技术等级实行资格与聘用分开。凡已取得相应技术等级资格证书并符合聘用条件者，方可聘用。 （二）科学设岗，择优聘用。按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用，保持相对合理的结构比例。对技术骨干、艰苦岗位及在本岗位工作时间长者同等条件下予以优先考虑。 二、聘用条件： 同时符合以下基本条件和具体岗位聘用条件者，方可聘用。 （一）基本条件 1、热爱祖国、热爱医院，有强烈的事业心、责任感和敬业精神，关心医院发展。 2、遵纪守法、行为规范，有良好的劳动态度和职业道德，在工作中能起模范带头作用； 3、取得由劳动和社会保障部统一印制的相应等级《职业资格证书》以及岗位要求的上岗证、继续教育（培训）合格证书； 4、能坚持正常工作，工作量饱满，工作效率高。能积极主动、保质保量地完成工作任务，确保安全无事故发生，在工作中注重节约原材料、能源的消耗； 5、任期年度考核累计5年合格及以上且近3年年度考核合格及以上。 6、通过医院组织的评审委员会评审。 （二）岗位聘用条件 1、工人技师岗位： 取得工人技师职业资格证书，同时符合下列条件的，可聘用工人技师岗位： （1）受聘担任高级工后，从事本岗位工作满5年； （2）近5年内无安全事故或责任事故发生； （3）操作技能水平高，具备解决本工种关键性技术问题和工作难题的能力； （4）具备较强的培训带教能力和技术革新能力，有一定的带教经历或技术革新成果； （5）受聘担任高级技工后，以第一作者身份发表专业论文1篇及以上。 2、高级技工岗位： 取得高级工技术等级（职业资格）证书，同时符合下列条件的，可聘用高级工岗位： （1）近5年内无安全事故或责任事故发生； （2）操作技能水平较高，能解决本工种技术难题和工作中常见的问题； （3）具备一定的培训和带教能力； （4）受聘担任中级技工后，以第一作者身份撰写专业文章1篇及以上； （5）年限方面符合下列条件之一的： ①工作年限20年以上并从事本工种工作14年以上； ② 从事本工种17年以上； ③在中级工岗位工作满5年。 3、中级技工岗位： 取得中级工技术等级（职业资格）证书，同时符合下列条件之一的，可聘用中级工岗位： （1）近5年内无安全事故或责任事故发生； （2）具有一定的操作技能水平，能解决本工种工作中常见的问题； （3）年限方面符合下列条件之一的： ①工作年限15年以上并从事本工种工作5年以上； ②从事本工种9年以上； ③在初级工岗位工作满5年； ④学校毕业时取得中级工及以上技术等级（职业资格）证书，转正定级后在专业对口工种岗位上工作满5年。 4、初级技工岗位： 取得初级工技术等级（职业资格）证书，转正定级后从事本工种工作满2年。 5、受聘汽车驾驶员、维修电工、锅炉司炉工等岗位需另外提供相应的驾驶证、电工操作证、安全操作证等上岗证，具体按照相应岗位报名、聘用的相关规定执行。 三、聘用程序 （一）符合申报条件的人员提出书面申请，并提交相关申报材料。 （二）人事科结合个人申报材料进行资格初审，并征求所在科室及相关部门意见。 （三）所在科室组织聘用考核小组，开展聘用前的考核工作（具体考核标准及办法见附件）； （四）组织评审。 （五）根据评审结果，将拟聘人员名单上报院党政联席会议审批并办理相关手续。 四、聘期管理 （一）技术工人聘用期限一般为1年，期满后经考核合格并符合聘用条件的可以续聘。 （二）技术工人在聘期内应履行以下岗位职责： 1、较好地完成岗位职责，保证工作质量及各项工作的正常运行，工作责任心强； 2、遵守医院的各项规章制度，按时上、下班，严格执行请销假制度，不得擅自离岗； 3、具备良好的职业道德，良好的服务态度； 4、积极为临床一线服务，严格执行操作规程，做到安全生产无差错事故发生； 5、受聘担任工人技师、高级工的人员在聘期内还需完成以下工作： （1）以师承方式做好传帮带工作，培养年轻技术人员，每年开展理论知识和操作技能小讲课1-2次； （2）注重技术的改良和新技术的开展，在推广应用新技术、新工艺、新设备等方面起骨干带头作用。 （三）聘期内有下列情况之一者，不予聘用或低聘： 1、受党纪、政纪处分； 2