中国社会科学院人力资源管理专业-博士班可在职博士学位.docVIP

中国社科院人力资源管理专业博士班 在职博士招生简章 （2013年） 中国社会科学院研究生院成立于1978年，是我国第一所人文社科类研究生院。中国社会科学院人口与劳动经济研究所成立于1980年，承担了一批国家和中国社会科学院的重点研究项目，完成了大量的科研成果。2000年成立的中国社会科学院人力资源研究中心，是唯一国家级别专项科研中心。随着人力资本的开发与管理在社会经济发展中发挥着越来越重要的作用。特开设本专业为培养既能全面了解经济学和管理学，又能系统掌握现代企业人力资源开发操作实务的高级实用型人才。 培养方向及目标 人力资源管理与开发方向 企业管理与企业发展方向 ICHRM（国际人力资源管理师） 劳动经济与社会保障方向 人力资源开发与绩效管理 ICDF（国际职业规划师） 报名优势 培养行业高端人才——本课程专为接受过EMBA教育、硕士教育的专业人士所设计，提供持续深入学习的平台，丰富和拓展知识结构；为符合条件的学员提供申请博士学位的机会。 国家级的师资队伍——具有高学术声誉和社会影响力的著名学者、博士生导师参与授课。及国家级社科院人力资源研究中心的主任、研究员等 实用性的课程设置——课程设计以我院人力资源学专业博士生课程方案为基础，在确保科学性与学术性的基础上，根据社会行业需求突出实用性、新颖性与前沿性教育。 内容丰富的学习安排——除课堂授课外，还将在双向选择的前提下，安排指导教师对学员进行一对一的指导，为学员提供参加课题研究或学术活动的机会。 课程模式 基础课：马克思理论、西方经济学、经济学前沿 专业课：人力资源管理、劳动法与劳动关系、战略管理绩效管理、薪酬管理、管理学原理、社会学概论、公司治理、企业文化研究、培训与开发、社会保障专题 拓展课：国学类课程、修养类课程 专 业 课程序号 课 ??程 ?必 修 课 1-1 科学社会主义理论与实践 1-2 马克思主义经典著作选读 1-3 西方经济学 1-4 国际经济学 1-5 金 融 学 1-6 财 政 学 专 ? 业 ? 课 2-1 人力资源战略 2-2 招聘与甄选 2-3 职位分析 2-4 绩效考核与绩效管理 2-5 工资理论与薪酬管理 2-6 培训与开发 2-7 员工关系管理 2-8 职业生涯设计与规划 2-9 管理心理学 2-10 企业战略管理 ? ?高端论坛：专业性讲座、沙龙、高端论坛。 教学模式 1、? 学制两年，每月集中授课3-4天； 　2、? 采取理论与实践相结合的教学方式； 　3、? 发放与课程紧密联系的内部提纲和教材，规定必读与参考书； 4、 师资均为本院的博导及人力资源研究中心主任、研究员。 部分师资介绍：（以课表为准） 蔡 昉：中国社会科学院人口与劳动经济所 所长。 李 平：中国社会科学院工业经济研究所党委书记、副所长，博士生导师。 李海舰：中国社会科学院研究生院教授、博士生导师，国务院特殊津贴专家。 张承耀：中国社会科学院管理科学研究中心副主任，博士生导师，国务院特殊津贴专家。 彭剑锋：中国人民大学劳动人事学院教授，博导，中国最具影响力的人力资源管理专家。 周文霞：人民大学教授，博士生导师，职业开发与管理系主任，中国人力资源开发研究会分会 秘书长。 肖鸣政：北京大学人力资源开发与管理研究中心主任，北京大学行政管理系主任，博导。 文跃然：中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系主任，著名薪酬管理与激励专家。 张智勇：北京大学心理学系副教授，著名招聘与选拔专家、领导力专家，北京大学十佳教师。 杨伟国：中国人民大学劳动人事学院党委副书记、院长助理；劳动经济学教授、博导。 林新奇：中国人民大学劳动人事学院教授，人力资源管理专业博士生导师。 白?玲： 北大光华管理学院MBA特聘职业生涯规划专家。 刘 昕：中国人民大学公共管理学院院长助理；中国首位劳动经济学博士，教授，博士生导师。 董克用：中国人民大学公共管理学院院长，教授，经济学博士，博士生导师。 招生对象 1、遵纪守法、品行端正、身体健康的企业高级管理人员；年龄一般不超过45周岁。 2、拥有硕士学位或具备研究生同等学力（中级或中级以上职称），取得一定科研成果；只具有学士学位者需由其上级主管单位开具推荐信，情况优秀者可酌情录取； 报名流程 1.学员提交报名申请表个人身份证复印件、研究生学历或学位证书复印件/研究生同等学力证书复印件各一份；1寸免冠近照6张； 2.学院审核学员报名申请资料，择优录取； 3.学员查询到网站录取信息后按规定方式与时间交纳学费； 4.学员在开学当日持交费凭证办理报名注册、领取相关资料，正式入学。 证书及学位 1、学员修完全部课程且考试成绩合格者，颁发《中国社会科学院研究生院博士生课程班结业证书》（钢印、红印、统一编号）。 2、符合同等学力申请博士学位条件的学员可按照我院有关规定申