湖南工程学院学报vl.pdfVIP

第 13卷第 2期 湖 南 工 程 学 院 学 报 V0l1．13．No．2 2oo3年 6月 JournalofHunanInstituteofEngineering June．2003 耗 散 结 构 理 论 与 企 业 组 织 发 展 方 向 李福英 (长沙大学人文系，湖南 长沙 410003) 摘 要 ：从耗散结构与耗散结构的理论分析看企业是一个具有 自组织特性 的耗散结构，并根据耗散结 构理论论述 了官僚制组织体系的弊端 以及再生组织的优势，并确认再生组织将成为未来企业组织形式 的主 沆 。 关键词 ：耗散结构 ；官僚制组织体系；再生组织 中图分类号 ：FR7 文献标识码 ：A 文章编号 ：1671—1181(2003)02—0019—04 比利时科学家普里戈金和他的研究集体通过近 平衡系统 内有许多变化着的因素 ，它们相互联系、相 20年的探索 ，最终发现在开放体 系中，存在一类人 互制约 ，并决定着 系统 的可能状态和可能的演变方 类原来没有注意 到的结构——耗散结构 ，从而建立 向。 了耗散结构理论 。耗散结构理论及其它系统学科在 一 个典型的耗散结构形成与维持须具备以下几 物理 、化学、生物学领域 的运 用 已取得 了显著 的成 个方面的条件 ：系统包含大量要素 ，要素之间互相影 果 ，而在生命 、社会 、思维领域 的运 用则任然停 留于 响、互相制约 ；系统必须是 开放系统 ，且 不断地 与外 表面现象的描述 ，其主要原 因是系统学没有成体系 界进行物质、能量和信息的交换 ，孤立 系统和封 闭系 的理论来讨论管理面对的复杂体系。为了讨论耗散 统都不可能产生耗散结构 ；系统处于远离平衡状态 ， 结构理论在企业组织设计中的应用 ，我们应遵循的 在平衡区或近平衡 区都不可能从一种有序状态走向 原则是 ：准确把握系统科学 的概念、理论 、原则和方 另一高级的有序状态；系统包含适当的非线性反馈 ， 法的前提下 ，将这些概念 、理论、原 则和方法做适当 如正负反馈机制等 ，正是这种非线性相互作用使得 的推广和变通 ，使之适合于企业管理及其他组织管 系统内各要素之 间产生协调动作和相干效用 ，从而 理 的需要 。 使得系统从杂乱无章变为井然有序；耗散结构 的形 普里戈金认为 ：耗散指的是物质和能量的耗散 。 成与某种 突变有关 。 物质和能量都是守恒 的。故物质和能量 的耗散 不是 为了使耗散结构理论能够指导企业实践，我们 指物质和能量的消失 ，而是指物质 和能量状 态的改 必须论证企业组织是一个耗散结构。首先，企业组 变，即从低熵状态转变 为高熵状 态 。耗散结构也 可 织通常都包含大量基元及多层 次的组分，即包含大 以说是不断消耗低熵状态的物质和能量来维持的结 量的要素 ，如组织成员、资源要素、管理要素等。其 构 。只有在非平衡 系统 中，在与外界有着物质与能 次 ，在市场经济条件下 的每一个企业都是一个开放 量的交换的情况下 ，系统内各要素存在 复杂 的非线 性 的系统 ，企业和外界环境之间不断地进行着能量 、 性相干效应时才可能产生 自组织 现象 ，并且把这种 物质、和信息的交换，如企业与经销商、供应商、竞争 条件下生成的 自组织有序态称之为耗散结构。耗散 对手或其他合作伙伴之 间，企业 与外部公众组织之 结构理论就是研究系统怎样从混沌无序 的初始状态 间都有着能量和信息 的交换。第三 ，企业是一个远 向稳定有序的状态进行演