张登镇组织员队伍建设情况调研报告书.docVIP

PAGE PAGE 5 张登镇组织员队伍建设情况的 调研报告 为全面了解我县组织员队伍建设现状，发现问题，探讨对策，进一步加强组织员队伍建设，促进我镇组织工作上新台阶，按照市、县组织部通知要求，就我镇组织员队伍建设情况进行了专题调研。 一、组织员队伍现状 目前我镇组织委员1名，专职组织员4名，其中男性0人，女性4人。中专文化1人，大专以上文化程度3人；从事组织工作年限来看，5年以上的有3人，全部35岁以下，平均年龄31.7，股级人员3个。总体说年龄、文化、职级配比相对较高。 二、组织员的职能、工作特点和优势，本镇组织员队伍作用发挥情况 1、乡镇组织员的职能：组织员制度是我们党总结党的建设的历史经验,为加强党员队伍建设所确定的一项独具特色的工作制度。乡镇组织员的工作职责是：协助乡镇党委分管组织的负责同志做好发展党员工作；指导村党组织制定创建“五个好”届期规划和年度计划，积极参与对基层党组织创建活动的监督、检查和指导，发现问题及时汇报，并提出解决办法；经常调查研究农村党建工作特别是农村党员队伍建设中出现的新情况、新问题，不断总结经验，积极探索在新形势下推进农村基层组织建设工作的新路子和新办法；协助做好党建信息的收集、汇总、呈报、党费收缴管理、党员组织关系接转和党内统计工作等。 2、工作特点和优势：组织员的工作职能决定了他的工作特点和优势，专兼职组织员有权督查本乡镇范围内各党组织的发展党员和党员教育管理工作，参加乡镇党委研究发展党员工作的专题会议，根据工作需要参加或列席党委有关会议，优先阅读党内有关文件、刊物。同时，因为代表党委直接面对面接触乡村干部和党员，而这些干部或党员都是乡村群众中的精英，由于种种原因入村列席党员大会更会面临一些不可预见的矛盾和问题，因此，组织员除有较强的业务知识、理论政策水平和宣讲能力外，在工作实践中处理复杂问题的能力和水平也在不断地得到提高。 3、组织员队伍发挥作用情况：从组织工作开展情况来看，绝大多数组织员党性觉悟较高，组织观念较强，基础工作抓得比较实，各项工作制度和程序能按要求得到落实，尤其是从事党务工作时间长的组织员业务水平较高。 三、建立组织员队伍和制度的主要经验和启示 组织员是基层党组织联系群众的重要桥梁和纽带，组织员素质的高低，直接关系到党的路线、方针、政策能否在基层有效地贯彻落实，直接影响着党在人民群众中的形象和党群、干群关系的好坏。因此在组织工作中，我们注意以下几方面工作加强了我镇组织员队伍建设，取得了一定成效。 1、严格标准，选准配强组织员队伍。 　　在组织员选拔配备上坚持 “三化”。一是人员选拔标准化。按照德才兼备的原则，明确了组织员的选拔标准为：党性观念较强，作风朴实正派，有较强的事业心和责任感；熟悉并热爱党的工作，有一定的政策水平和独立工作能力，党龄一般在3年以上；善于调查研究，具备较强的语言和文字表达能力。二是人员配备职数化。镇党委组织员办公室配备副科级干部1名，股级干部至少1名，总人数不少于3人。三是人员选拔程序化。选配组织员要经过民主推荐、民意调查、组织考察等程序，坚持层层把关。 　　2、加强培训，努力提高组织员素质。 　　在实际工作中，着眼于提高组织员的思想政治素质和业务水平，采取多种方式，对组织员进行培训。一是规范工作程序。将组织员职责范围内的工作逐项整理成一定的工作流程，通过集中统一培训、业余自学、实践演练等方式加强学习培训和实践；二是个别指导，对新进入组织员办的组织员，开展“老党务干部与新组织员结对子”活动，经验丰富的老党务干部定期与新组织员谈心，把自己的工作经验、方法毫不保留地介绍给新组织员，帮助他们尽快熟悉工作，掌握业务知识，提高工作能力。三是加强学习交流。平时注重与其他乡镇组织员的交流和沟通，在实践工作和解决共性问题中，提高组织员的业务水平和解决实际问题的能力。 　　3、规范管理，建立健全工作制度。乡镇组织员在农村党建工作中负有重要的指导和监督责任，是乡镇党委抓好农村党建的参谋和助手，他们的思想、作风和工作能力如何，直接关系到农村党建工作的水平。为此，镇党委在加强管理的同时健全了以下四项制度：一是信息上报制度。要求组织员经常向上级党委提供有价值的党建工作信息，为县乡党委直接掌握党建工作情况提供参考，提高他们的业务素质。二是工作例会制度。结合党委会每季度至少研究一次党建工作例会，讨论研究乡镇组织工作进展情况，反映基层党建中存在的问题，制定改进措施，探索新时期加强农村党建工作的新办法、新途径。三是目标管理制度。按照岗位职责，结合市县委组织部工作目标要求，将党建任务目标下达到乡镇组织员办公室，分解到每一名组织员，并提出具体数量、质量和时限要求。四是激励约束制度。七一或年终，对工作成绩突出的组织员作为评先评优的重要依据；对工作平庸、无创新、无建树或对不称职的组织员