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专家谈人力资源管理方向 随着世界经济的持续发展和科学技术的突飞猛进，人力资源管理工作已成为现在企业的重要管理工作之一，正在全球范围内得以迅速发展，国际一流公司中，人力资源管理已成为最核心的管理技术，目前人力资源管理已被列为我国12种紧缺人才之一。很多大型企业都逐渐认识到引才、用才、育才、激才、留才的重要性，而这些课程正是人力资源管理工作者的执行范围，所以有一支经过专业学习，具有专业知识，掌握专业技能的人力资源管理队伍对企业来讲显得尤为重要，国家自2003年开始将该职业列为实行就业准入制度的职业之一，规定从业人员必须持证上岗，目前该职业缺口较大，一些高科技企业人力资源总监的年薪可高达70万元左右，诱人的高薪年薪以及广泛的就业前景，使得人力资源管理成为超越MBA的炙手可热的“黄金职业” 人力资源管理就业前景——职业发展现状： 目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作，而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置，作为工作的重中之重。而目前掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人员十分稀缺，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业学习的HR人才，已成为企业争夺的对象。在“亚洲最紧缺的30种人才”调查中，人力资源专业也位居其中。可见人力资源管理专业就业前景非常乐观。 人力资源管理就业前景——行业调查： 人力资源管理就业方向主要有三种去向：第一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。 据调查，人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险也（30%）；信息产业（13.3%）；咨询服务也（16.7%）；快速消费品（16.7%）；电子技术（6.7%）；制药与生物工程（6.7%）；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织）10%。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业而传统的行业依然没有能够表现出对人才的巨大需求，调查认为在未来1到2年内，这一基本格局不会有太大的变化。 人力资源管理就业前景——薪资水平现状： 一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至2万元;薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间;人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内，将有望继续上升。 人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多，同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求贤若渴。 各位同学会担心，这个方向好考吗？要多久才能毕业？非本专业要加考吗？学费是多少？现在有我来为大家讲解全国中小企业经理人证书考试人力资源管理方向的优势所在：??? 第一、学制短。自考中小企业经营管理专业独立本科段12-18个月均可完成全部课程的学习。对于全日制在读的专科生，当你获得专科毕业证时即可申请本科毕业证。为同学们节省了在校学习时间。??? 第二、非本专业不要加考，为同学们减少考试费用和学习时间。 ??? 第三、独立本科段不开高数。 ??? 第四、希望同学们不要走免考英语去加考其他课程的方式，（除非实在考不过），据我的调查，只要掌握考试的相关技巧，及格率还是比较高的?。 ?? 第五、学历考试科目与专业水平证书考试科目学分互认，一考两用，一考多证，省时省费用。???? 下面我就证书的权威性向同学们说明： 学生修完中小企业经营管理专业及人力资源管理方向本科规定的课程，通过考试、成绩合格，可以获得教育部官网可以查询的中小企业经营管理专业自考本科毕业证书，符合学士学位条件者授予管理学学士学位证书。同时可以获得： （1）中小企业经理人证书: 是由工信部中小企业发展促进中心和教育部考试中心合作开发，面向社会的中小企业经理人考试认证项目。 (2)本科学历：是由广西大学和广西高等教育自学考试委员会共同颁发。 （3）学士学位证书：由广西大学颁发，全国统一认证。??? ?? 所持的证书在教育部网和行业官网可查询，为持证者就业、加薪、晋级提供权威的依据。 ????? 大学几年转瞬即逝，在校期间，我们应该抓紧时间充足知识的储备。除了具备较高水平的职业技能，还必须有深厚的理论功底，才能在日益激烈的就业竞争中，抓住就业的机会，使自己的优势得到最大发挥。年轻人最不缺的是“精力”，年轻是“资本, 你想让年轻时的资本变为年老时的“财富”吗？那么现在开始你就要的努力和付出。 附中小企业经营管理专业人力资源方向独立本科段课程