工资制度改革实施办法.docVIP

PAGE PAGE 86 （四）工资制度改革实施办法 （2001年4月1日通过） 第一章 总　 则 第一条 为进一步深化国企改革，适应投总发展需要，建立适 应现代企业制度的工资分配制度和激励机制，充分调动职工积极性，增强企业活力，提高企业效率和经营效益，针对投总目前工资分配存在的问题，结合投总实际状况，改革现行工资分配制度并制订本改革实施办法。 本次工资制度改革的基本原则：立足实际，着眼发展， 改革创新，渐进稳妥，民主公开；以岗位职级聘任制和全员劳动合同制为基础，突出工效，拉开档次，充分体现劳动价值和绩效贡献。 第三条 实行以岗位职级工资为主体的结构工资制度，主要由基本工资、岗位职级工资和绩效工资三部分组成。 第四条 总公司根据社会平均工资水平、物价指数、本企业经营效益，适时调整企业工资水平。 第二章 基本工资 第五条 基本工资是工资构成中作为基本工资报酬和基本生活保障的部分，由基础工资、工龄工资二部分组成，是员工计薪的标准工资。 第六条 基础工资按聘任岗位职级套定；工龄工资按工龄核发，每年8元：人事关系正式调入公司的，工龄从参加工作时间算起（以人事档案记载的连续工龄为准）；人事关系未正式调入的，工龄从聘入公司时间算起。 工龄认定涉及经济补偿等问题时按市有关规定执行。 第七条 员工试用期满起，即可执行工龄工资。每年4月1日起由人劳部办理增调手续。 第三章 岗位职级工资 第八条　岗位职级工资按岗位职级分为七个系列12个职级。 员工岗位职级工资按所聘的岗位职级相应套定。 第九条　岗位职级工资套定 （一）总公司聘任部门副职级以上岗位职级的员工按相应职级工资套定。 （二）业务经理、业务员、工勤员的岗位职级工资定级,在总公司核定的职数内，由部室负责人根据上岗条件和员工表现提出岗位职级定级意见，报总公司人劳部考核及分管人事领导审批后确定该员工岗位职级,岗位职级工资按其对应岗位职级工资标准套定。 　第十条　新进人员（含应届毕业生）试用期实行试用期工资，不享受基本工资、绩效工资等其它工资和补贴：拟聘工勤员（四）—（三）的，按550元/月；拟聘工勤员（二）—（一）的，按700元/月；拟聘（三）—（一）级业务员至业务经理的，分别按800元/月、900元 /月、1200元/月、1500元/月；拟聘部门副职的，按1800元/月；拟聘部门正职的，按2200元/月。 　　试用期满后正式确定岗位职级，并按上述各条办法核定基本工资、工龄工资、岗位职级工资和绩效工资职级系数。 第十一条　员工工作岗位或所聘职级变动，其岗位职级工资即按新聘岗位职级重新核定，易岗易薪。工资自岗位职级变动的下个月起执行。符合条件提前卸职的，按总公司《考核聘用管理制度》执行。 第四章 绩效工资 第十二条 总公司部室员工的绩效工资按以下办法分配： （一）绩效工资水平与经营目标完成情况及公司效益直接挂钩，按职级系数分配。每年由总公司研究决定绩效工资总额与经营效益挂钩提取办法及绩效工资分配职级系数。 （二）绩效工资分季绩效工资、年终绩效工资二种形式。每季度先按挂钩提取办法提取总额后，40%留作年终绩效工资发放，60%作为当季绩效工资发放。均实行二级分配办法：即先由总公司核定各部室可分配绩效工资额，再由部室负责人考核决定其部室员工的个人绩效工资数。 第十三条 　各部室可分配绩效工资额按以下办法核定： （一）季绩效工资： 按员工绩效工资职级系数核定各部室的可分配金额，即为： 该部室员工系数之和 总公司拟发放季绩效工资总额 ×──────────── 　 　 各部室员工系数之和 （二）年终绩效工资：先由总经理办公会根据各部室的工作业绩完成情况考核确定各部室的绩效工资调节系数Ai，再结合部室员工绩效工资职级系数计算该部室可分配金额. i部室员工系数之和×Ai i部室可分配绩效工资额=总公司提取年终绩效工资总额×──────────────