危 机意识培训讲义.ppt

“他做的每件小事就好像抓住一颗救命稻草一样，到最后你才发现，他抱住的已经是参天大树了。” * “信念这玩意不是说出来的，是做出来的。光荣在于平淡，艰巨在于漫长。” * “别混日子了，小心日子把你们给混了。” * “你玩命了，你的班长也得玩命”。 * 如何成为许三多式的员工 * 上帝偏爱她，让她扫厕所 日本野田圣子 * 事业平稳期的危机现象 五年少学习，高薪变低薪 技能太单一，新人能代替 职责范围少，重组少不了 竞争难度大，贡献变低下 * 高级人才战略 实现跨越的公司，高层人员的去留有两个极端，要么呆得很久，要么下得很快，需要靠高质量的替换来达到目的。 * 五级领导人的标准 能力突出的人 乐于风险的团队成员 富有实力的经理人 全力以赴的投入，同时具有催人奋进的远景，向更高的绩效标准努力，坚强有力的领导者。 可将个人的谦虚品格和职业化的坚定意志结合，建立卓越业绩的领导者。 * 掌握关键技术的人才，阅历丰富的通才，即掌握相关技术又熟悉市场的经济和国际规则的高级人才。 * 人员危机也是企业发展的危机。 * 建立5W1H危机管理方法 What?什么是危机？ Who?谁有危机？ Where?哪里有危机？ Why?为什么产生危机？ When?什么时间解决危机？ How?如何解决危机？ * 怎么发现危机现象 上班时间常常无聊，办公桌面一片混乱 办公活动毫无兴趣，偷偷上网打发时间 工作起来心不在焉，新增工作很不情愿 回避老板盼望下班，公司要求与己无关 * 波特竞争论 五种竞争力： 买方 卖方 供应方 潜在进入者 替代品 * SWOT分析 我性格的优点： 我性格的缺点： 工作中需要我具备的优点： * 提升三大受雇力 持之以恒的信念能力 自我抗争的自律能力 终身学习的坚持能力 * 认清职场不成功的四个因素 人对成功有本能的恐惧，有些人根本没有成功过。 懒惰，当懒惰毁掉你之前，你先毁掉懒惰。 无知，相当于无能，知识是你发展的成功条件。 坏习惯，如果你选择了每天打麻将，看电视，喝酒，交坏朋友，你实际上就选择了失败。 * 当你远离了恐惧，远离了懒惰，远离了无知，远离了坏习惯，就远离了贫穷。 * 合理规划我们的职业生涯 把握“四定”的原则： 定向 定点 定位 定心 * 全力以赴 像自由职业者那样思考 像运动员那样训练 像营销人员那样准备 像企业家那样工作 * 勤奋不一定成功，但是不勤奋就一定不会成功！ * 追求成功是职场人永生的机遇！ 学会用未来思考今天 跳出经验的高墙 远离满足感 寻找能增加与发展新工作的机会和任务 * 古之成大事者。 积土成山，风雨兴焉；积水成渊，蛟龙生焉；积善成德，而神明自得，圣心备焉。故不积跬步，无以致千里；不积小流，无以成江海。是故无冥冥之志者，无昭昭之明；无惛惛之事者，无赫赫之功。 * “居安思危”——培养危机意识 “5W1H”——走出危机困境 “职业打造”——培养职业精神 * “士兵突击”中的人物分析 * 许三多 许三多的性格分析：憨、木讷、重情意、顽强、执着、意志坚定。 * 许三多 成才的性格分析：自信、目的性强、以个人为中心、为达到目的不择手段。 * 史今 史今的性格分析：温厚、善良、本分、重情谊、守承诺。 * 高城 高城的性格分析：自信、骄傲、孩子气、爱才惜才。 * 袁朗 袁朗的性格分析：外冷内热、坚忍不拔、知人善任。 * 许三多的成功模式 许三多成功的本质： 做真实的自我 给自己树立目标，不顾一切把自己扔过去 从“尽力而为”到“全力以赴” * 许三多精神的内涵 钝感力： “钝感力”可直译为“迟钝的力量”，即从容面对生活中的挫折和伤痛，坚定地朝着自己的方向前进，它是“赢得美好生活的手段和智慧” 傻子精神：是对人、对己、对企业的负责精神。“傻”是一种境界。 主人翁精神：主要特征是：具有高度的事业心和责任心，在工作岗位上充分发挥主动性、积极性和创造性；努力提高工作效率，积极完成生产任务；自觉遵守劳动纪律和各项制度 * 许三多精神的内涵 责任感与敬业精神：就是敬重自己所从事的事业对工作敬仰和爱惜。用尊敬、虔诚的心灵去对待职业，甚至是一种对职业敬畏的态度。 危机意识：人太舒服就会出问题。 平常心态：以一颗快乐的平常心去工作。 * “不抛弃，不放弃。” 这是职业精神的典型解读：坚持职业精神。面对形形色色的诱惑，要完全秉持职业精神肯定是短期会吃亏的。但是，正如我在职业生涯中所见，最后攀上顶峰的也全部都是这样“不抛弃，不放弃”的人。投机取巧者最后都半途落马，暴发户终究成不了真正的贵族。从这个意义上讲，许三多无论对职业还是对人生，都是抱着投资的态度而不是投机的态度。投资才有可能成功，投机绝对不会长久的成功。 * “好好活，就是做有意义的事，做有意义的事情，就是好好活。” * “人不能