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加强思想政治工作对策及建议 　　要把思想政治工作达到“思想上能解惑，心理上能解压，素质上能提高，观念上能更新”的新需求，就必须要从以科学发展观为指导，构建和谐，紧紧结合当前实际工作，坚持以人为本的原则，不断增强思想政治工作的针对性和时效性， 　　切实做好日常化思想政治工作，坚持以人为本 　　无论在任何形势下，任何地方，任何时间都应该高度重视思想政治工作，因为它是我们党的优良传统。实践证明：只有思想统一，行动才能一致；只有思想统一，才能在工作中百折不挠，知难而进，更好地完成各项工作任务。当然靠的是日常化的思想政治业务工作来做保证，这样就必须充分发挥思想政治工作的优势，只能加强，不能削弱。近年来，我们深切感受到抓思想政治工作不能仅仅依靠文件的下发督促，要始终结合当前实际工作，坚持做好日常化的思想政治工作。从实际工作中寻求发现问题和暴露问题，这样我们的思想政治工作才能及时得到改进，才能保障后续工作的顺利开展。与此同时，我们要以忠诚教育为核心，教育员工要忠于党、忠于人民，要立场坚定、旗帜鲜明、讲求奉献。 　　做强基层，夯实根基，规范行为 　　一是着力构建“政工”格局体系，整合资源，努力实现员工思想政治工作网络化、信息化、长效化。政工部门是开展思想政治工作的组织保证，政工干部是开展员工思想政治工作的骨干和主力，积极发挥政工部门的职能作用，是新时期加强和改进员工思想政治工作的重要环节和组织保证。但是，思想政治工作不能光靠政工部门和政工员工“孤身作战”，而要依靠多方面的力量一起 “协同作战”，依靠全民的广泛参与，从而形成体现员工工作特点、符合实际工作需要，网络健全、制度完备、运作规范、权威有效的思想政治工作的新格局体系。二是加强政工队伍建设，全面提高政工思想教育和业务工作能力。在员工工作中，队伍建设是根本。面对新形势新任务，针对思想政治工作面临的新情况、新问题，要坚持以人为本，以警为本，不断求实创新，使新时期的员工思想政治工作既符合本地实际工作又富有时代特征。 　　做好员工思想政治工作主要措施 　　一，通过教育，使全体政工充分认识政治工作的重要意义，增强光荣感和工作责任感，积极履行工作职责，开拓进取，无私奉献；二，通过分期分批组织在岗政工脱产学习培训，提高政工员工的业务工作能力。有针对性地接受政治理论和政工业务知识以及做好新时期思想政治工作的方式、方法，全面提高政工干部的业务水平；三，召开政工干部研讨例会，开展政治工作调研，互相交流抓队伍建设的做法，探讨新时期队伍建设的新路子，达到广交流、促提高、积经验的目的；四，鼓励政工干部多学习与政治工作密切相关的心理学、行为学、管理学、伦理学、语言学等文化科学知识，扩大知识面，开阔视野，增长才干。五，切实帮助解决政工工作、生活上的实际工作问题和关心他们的身心健康，让他们有更饱满的热情、更充沛的精力投入到工作中去。应该在工作上要给予大力支持，从时间上、工作条件上去保障他们能够顺利开展工作。通过考核，从中发现思想政治工作成绩突出政工，对善于做思想政治工作的该嘉奖的嘉奖，该重用的重用。反之则提出批评和换岗，从而增强政工干部的责任意识，忧患意识；对于表现突出，既要利用职级晋升、公务员考核、评先评优这些对个人综合素质进行评价的机会，紧密结合个人工作实绩有效地开展竞争，又要根据其渴望自身价值实现的需求，积极为其创造广阔的发展空间，营造良好的文化氛围，让他们的个人才智在和谐的工作环境中得到充分展现。 　　工作确定的基本思路，大力协调和实践 　　我们抓问题主要是要抓住问题的关键和实质。现在政治工作的最大差距、弱点就是我们的政治工作和员工的距离越来越远，我们要用什么方法、通过什么途径把领导和员工关系拉近一些，把原来员工感到疑惑的问题解释得清楚一些，把人心凝聚起来，把关系搞融洽。主要应从以下几方面来考虑： 　　注重思想政治工作的针对性和实效性，首先要强化从优待的人本意识。由于企业政工科性质特殊、地位重要、员工队伍数量多、分布广，党和人民对企业政工科和员工要求很高，客观上使他们承受了一定压力。面对付出与回报的反差，绝大部分员工能正确理智地对待，但也可能为随之而来的负面效应所困扰。不可否认，多数员工员工自觉自愿持久地选择高尚的情操和奉献的精神，为个人利益付出代价而无怨无悔，但也有些员工在义与利的困惑中导致心态失衡。因此，我认为在依靠道义精神保持高尚的道德行为选择的同时，还应制定解决实际工作问题的思想政治工作措施，才能保障人员的高尚道德行为的实施。 　　要把改善员工的工作和生活条件作为新形势下思想政治教育工作的重要内容。要想员工所想，急员工所急，在条件允许的情况下，集中财力和物力，解决实际工作问题，真心实意为员工办实事、办好事，努力创造“拴心留人”的好环境，力所能及地帮助其解决后顾之忧。如家属工作、子女